ACCES GRATUIT

ROBOR la 3 luni a urcat la 2,21% pe an

Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor financiare legate de schimbările ratei dobânzii, care pot afecta datoriile și finanțele companiei.

Indicele ROBOR la 3 luni, în funcţie de care se calculează costul creditelor de consum în lei cu dobândă variabilă, a urcat marţi la 2,21% pe an, de la 2,20% cât a fost luni, conform informaţiilor publicate de Banca Naţională a României (BNR). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tranzacții imobiliare: Notarul e stabilit, de regulă, de cumpărător, chiar dacă nu există o regulă în acest sens

Ajută la identificarea și evaluarea riscurilor legale și financiare legate de tranzacțiile imobiliare, contribuind la un control mai bun al proceselor.

Ținând cont de faptul că nu există reguli stricte în acest sens, iar cumpărătorul unui apartament este cel care suportă cea mai mare parte a costurilor cu tranzacția, notarul public la care se autentifică contractul de vânzare-cumpărare este stabilit, de cele mai multe ori, chiar de acesta. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cseke Attila: Încă nu am ajuns în vârful valului patru al pandemiei. Din păcate, nu suntem nici măcar pe platou

Atât evoluția pandemiei, cât și situația datoriei guvernamentale reprezintă riscuri operaționale și financiare. Departamentul trebuie să le evalueze și să planifice strategii pentru a le diminua impactul asupra afacerii.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de oriunde

Când semnează un contract cu o persoană din afara României, angajatorul trebuie să ia în considerare și legislația țării de rezidență

Departamentul care identifică și previne pericolele pentru firmă. Este interesat pentru că nerespectarea legilor din alte țări privind angajații poate aduce amenzi sau alte probleme grave, iar acest departament vrea să se asigure că firma este protejată.

Dacă un angajator din România vrea să recruteze o persoană aflată și care va munci în afara granițelor, indiferent că este vorba de români sau nu, trebuie să țină cont că, deși contractul de muncă se va încheia conform prevederilor Codului muncii autohton, va trebui să includă și beneficiile oferite de legislația muncii din țara în care salariatul este rezident, dacă îi sunt mai favorabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când statul își dă șah singur

Opinie Practica ANAF în cazul tichetelor cadou date terților a adus mari probleme firmelor. Ar fi necesară o amnistie fiscală

Articolul arată un risc semnificativ legat de interpretările fiscale schimbătoare, care pot duce la costuri neprevăzute și probleme legale. Departamentul de Managementul Riscului trebuie să identifice și să evalueze aceste riscuri pentru a proteja compania de eventualele dificultăți financiare sau operaționale.

Dihotomia între lege și aplicarea acesteia de către organele de control fiscal este, din păcate, una nu doar foarte prezentă în realitatea economică românească, ci și una care continuă să creeze situații de potențial blocaj. Dacă organul de control fiscal aplică legea doar în scopul de a strânge mai mulți bani la buget, sacrificând claritatea și predictibilitatea atât de necesare mediului de afaceri, apoi merge la legislativ și acoperă postfactum neajunsul printr-o modificare a legii în sine, avem de-a face cu consecințe în lanț pentru agenții economici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul verde pentru sistemul sanitar readuce în discuție legalitatea condiționării dreptului la muncă

Ajută la identificarea și gestionarea riscurilor legale și operaționale legate de sănătatea angajaților și respectarea noilor cerințe legislative, evitând amenzi sau litigii.

În timp ce proiectul de lege prin care s-ar putea condiționa dreptul la muncă pentru anumite categorii de salariați își urmează traseul legislativ, subiectul reapare în discursul public, iar situația trebuie privită sub toate aspectele, fără a ne poziționa în nicio tabără. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce nu putem să ne uităm doar la presiunea pusă pe angajator de noile amenzi pentru întârzierea plății salariilor

Identifică și evaluează riscurile legate de neplata salariilor la timp, inclusiv amenzile, acțiunile în instanță, problemele de reputație și posibila incapacitate de plată a companiei, și propune măsuri pentru a le preveni.

Introducerea în Codul muncii, „în clar”, a unei sancțiuni în cazul nerespectării unei obligații asumate prin principalul act care stă la baza relației de muncă, contractul individual de muncă, poate speria angajatorii care, poate fără intenție, întârzie plata salariilor. Doar că dacă privim numai „presiunea” pusă pe angajator, iar nu și dificultățile în care e pus un salariat care nu mai are niciun venit, ignorăm caracterul sinalagmatic al contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă: Angajatorul poate stabili ca telesalariații săi să lucreze numai pe teritoriul României

Departamentul de Management al Riscului este interesat să identifice și să evalueze riscurile financiare și operaționale care apar atunci când angajații lucrează din străinătate, așa cum sunt detaliate în articol (riscuri fiscale, obligații suplimentare).

Deși locul de unde lucrează în telemuncă nu mai trebuie menționat din primăvara acestui an, asta nu înseamnă că salariații pot pleca în altă țară și să lucreze în aceleași condiții ca și cum ar fi făcut-o de acasă, de exemplu, fără a anunța angajatorul. Pentru a nu se expune riscurilor care apar o dată cu ocazia prezenței unui salariat de-al său pe teritoriul altei țări, angajatorul poate decide limitarea dreptului de a lucra în telemuncă pe teritoriul României. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză: Peste 100.000 de firme din România sunt în situaţie de risc. Iarna lui 2021, cea mai dificilă perioadă economică

Aceste informații sunt esențiale pentru a evalua pericolele generale la care este expusă compania noastră, cum ar fi riscul ca partenerii să nu-și respecte angajamentele sau piața să scadă.

Peste 100.000 de firme din România se află într-o situaţie de risc, pe fondul creşterii semnificative a costurilor operaţionale, extinderii blocajului financiar, accesului tot mai dificil la finanţare şi accentuării neîncrederii în relaţiile de business. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de oriunde

Prezența unui salariat într-o altă țară poate obliga firma din România la stabilirea unui sediu permanent și plata unor impozite în acel stat

Articolul atrage atenția asupra unui risc important – cel fiscal – care apare când angajații lucrează din străinătate, și acest departament trebuie să găsească soluții pentru a-l preveni.

Unii salariați care au trecut oarecum forțat la începutul pandemiei în telemuncă au ajuns să lucreze nu doar de oriunde din România, ci și din alte state ale globului, de cele mai multe ori fără a-și anunța angajatorul despre acest fapt. Această muncă din afara granițelor poate avea implicații fiscale majore pentru firmele angajatoare, mai ales dacă salariații prestează un anumit tip de activitate. Citește articolul