Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament se ocupă direct de angajați, salarii, contracte și drepturile lor, asigurându-se că totul este corect și legal pentru a menține o bună relație cu personalul.
O speță recent întâlnită, semnalată în spațiul public, aduce în discuție o practică neconformă: un angajator care, deși menționează pe fluturașul de salariu contravaloarea tichetelor de masă și operează reținerile fiscale aferente, omite să alimenteze cardurile salariaților. Ce-i de făcut? Citește articolul
ACCES PREMIUM
Raport ANSPDCP
Articolul este foarte important pentru acest departament, deoarece se referă la monitorizarea angajaților (folosirea GPS pe mașinile de serviciu) și la gestionarea corectă a datelor personale ale foștilor și actualilor salariați, aspecte pe care HR-ul le gestionează direct.
Un angajator a fost amendat de Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) cu 2.000 de euro, printre altele, după ce a montat, fără cunoștința unui fost salariat, un sistem de monitorizare GPS pe autoturismul de serviciu folosit de acesta și a continuat să îi prelucreze datele chiar și după încetarea raporturilor de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de informații care pot sprijini bunăstarea angajaților și a familiilor acestora. Știrile despre burse pentru elevi le permit să informeze angajații despre aceste beneficii de stat, ajutând la sprijinirea familiilor angajaților.
După ce, în iulie, prin legea ce conține primul pachet de măsuri fiscal-bugetare, sistemul de burse școlare a fost modificat, Ministerul Educației și Cercetării propune acum, printr-un proiect de hotărâre aflat în dezbatere publică, punerea în aplicare a noilor reguli privind bursele. Mai exact, proiectul de HG conține metodologia-cadru de acordare a burselor, dar stabilește, totodată, și valoarea burselor școlare ce se vor acorda în anul școlar 2025-2026.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează implicațiile fiscale pentru angajații care lucrează de la distanță sau din alte țări, inclusiv taxele pe muncă și contribuțiile sociale. Departamentul de Resurse Umane trebuie să înțeleagă aceste aspecte pentru gestionarea angajaților.
O treime dintre companiile multinaționale (34%) susțin că introducerea unor tarife comerciale suplimentare sau a unor bariere netarifare ar avea un impact semnificativ asupra activității lor, în timp ce 57% afirmă că impactul ar fi unul moderat, iar pentru a atenua efectele unor astfel de măsuri, aproape 30% ar majora prețurile, iar 16% ar lua în calcul relocarea producției în altă țară sau exportul pe alte piețe, se arată în Deloitte 2025 Global Tax Policy Survey. Conform studiului, monitorizarea tarifelor și a reacțiilor pe care le generează reprezintă una dintre caracteristicile-cheie ale politicii fiscale globale în 2025, dat fiind că acestea ar putea să înlocuiască anumite politici fiscale naționale, în circumscripții aflate în căutarea unor avantaje competitive pe plan global.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este interesat de felul în care inteligența artificială poate schimba munca angajaților (automatizare, sarcini noi) și cum să se asigure că folosirea AI-ului este corectă și imparțială pentru toți.
EY a publicat studiul Responsible AI Pulse, care a relevat un decalaj semnificativ între încrederea conducătorilor executivi din companii cu privire la sistemele lor de inteligență artificială și nivelul actual al măsurilor de guvernanță implementate. 72% dintre liderii executivi sondați au declarat că organizațiile lor au „integrat și implementat la scară largă inteligența artificială” în majoritatea inițiativelor sau în toate, iar aproape toți (99%) sunt cel puțin pe cale de a face acest lucru, însă doar o treime dintre companii dispun de protocoale adecvate pentru a respecta toate aspectele cadrului EY pentru utilizarea adecvată a inteligenței artificiale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Date pe înțelesul tuturor
Articolul abordează modul în care se stabilește numărul de angajați în spitale, problemele legate de lipsa de personal medical și impactul acestora, fiind relevant pentru strategiile de personal și forța de muncă.
În medie, la stat 50% dintre paturile de spital pentru pacienți cronici sunt ocupate, în timp ce procentul este de doar 28% la privat. Procentul se ridică în rândul pacienților cu boli acute (de durată mai mică), unde procentul ajunge la 74% la stat și la 86% la privat. Statul tratează 95% dintre cazurile de acuți, în timp ce privatului îi revin doar 5%. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de gestionarea datelor angajaților și de raportarea acestora către autorități, iar articolul explică noile reguli și câmpuri obligatorii în sistemul de înregistrare a angajaților, influențând modul de lucru și conformitatea.
Nivelul studiilor care trebuie introdus în Reges-Online, una dintre noutățile aduse de sistem, se referă la cerințele funcției sau postului - nu la studiile ocupantului acelui post. Cum rămâne însă cu ce scrie în Codul muncii? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul oferă informații importante despre modul în care sunt sau nu acordate anumite sporuri salariale și despre condițiile de muncă, detalii cruciale pentru calculul corect al salariilor, pentru gestionarea beneficiilor angajaților și pentru respectarea programului de lucru.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-o decizie dată în iunie și publicată luni în Monitorul Oficial, că polițiștii nu beneficiază de majorarea de 40% din salariul de bază pentru perioada în care asigură continuitatea îndeplinirii atribuțiilor specifice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane gestionează multe date personale ale angajaților. Articolul menționează ca problemă 'transmiterea pe e-mail a copiilor actelor de identitate ale angajaților', semnalând o zonă de risc importantă pentru HR, care trebuie să se asigure că prelucrează datele angajaților în siguranță și legal.
În 2024, Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a primit peste 5.300 de plângeri, sesizări și notificări privind incidente de securitate, în urma cărora a desfășurat aproape 500 de investigații și a aplicat amenzi de peste 1,85 milioane de lei. Cele mai multe reclamații au vizat încălcarea drepturilor persoanelor vizate, dezvăluirea datelor în spațiul public sau online și prelucrarea neautorizată a imaginilor prin sisteme de supraveghere video.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este responsabil direct cu gestionarea datelor angajaților, inclusiv înregistrarea contractelor de muncă, a locului de muncă (fix, mobil, telemuncă) și actualizarea acestora în platforma Reges-Online, conform noilor cerințe legale.
Conceptul de „loc al muncii” este un element esențial în cadrul contractului individual de muncă (CIM), cu implicații semnificative atât din punct de vedere juridic, cât și practic. Acesta definește nu doar spațiul geografic unde angajatul își desfășoară activitatea, dar și secția, serviciul sau departamentul în care este integrat. În peisajul relațiilor de muncă, acest aspect devine tot mai important odată cu introducerea noului sistem Reges-Online, care va înlocui definitiv Revisal de la 1 octombrie anul acesta.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
Deloitte România 
EY Romania 
Radu Stochița 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro