ACCES PREMIUM

Clarificare: Nu toate indemnizațiile de medical sunt afectate de modificările de la 1 august. Atenție la încadrarea greșită a medicalelor în cazul accidentelor și bolilor profesionale

Este esențial pentru departamentul de HR să știe cum să calculeze corect banii pe care angajații îi primesc în concediu medical și să le explice noile reguli.

Noile reguli de calcul pentru indemnizațiile de concediu medical, în vigoare de la 1 august, vizează doar concediile pentru boli obișnuite și accidente în afara muncii. Cuantumul acestora variază acum în funcție de durata concediului: 55% , 65% sau 75%. Cuantumul tuturor celorlalte indemnizații de medical rămâne neafectat de la 1 august, dar trebuie subliniat că angajatorii care nu declară accidentele de muncă îi vor prejudicia suplimentar pe angajații care au nevoie de medical, în condițiile date. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Săptămâna Mondială a Alăptării și drepturile mamei la locul de muncă – obligații de SSM și dreptul la pauze de alăptare

Gestionează angajatele mame, se ocupă de solicitările lor pentru program redus sau pauze de alăptare și face modificările necesare în contractele de muncă și înregistrările oficiale (Revisal).

Săptămâna 1-7 august marchează la nivel global „Săptămâna Mondială a Alăptării”, un prilej excelent pentru a readuce în discuție un subiect foarte important în sfera relațiilor de muncă: protecția salariatei care se întoarce la serviciu și continuă să își alăpteze copilul. Legislația națională, aliniată la standardele europene și internaționale, oferă un cadru de protecție robust, însă aplicarea sa practică generează adesea nelămuriri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de ordin

MAI va reduce temporar durata concediului de odihnă suplimentar pentru angajați

Acest departament gestionează concediile angajaților și salarizarea, deci este esențial să știe ce schimbări apar în legile referitoare la drepturile de odihnă suplimentară și la sporurile pentru condiții speciale de muncă.

Personalul din cadrul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) care lucrează în condiții deosebite va suporta o reducere a numărului de zile de concediu de odihnă suplimentar, conform unui nou proiect de ordin. Măsura este una temporară, aplicabilă în perioada 1 iulie 2025 – 31 decembrie 2026, și are ca scop limitarea cheltuielilor publice pentru încadrarea în țintele de deficit bugetar. Astfel, durata concediului suplimentar va fi redusă proporțional la o perioadă cuprinsă între trei și cinci zile lucrătoare, în funcție de drepturile deținute anterior, ca parte a implementării prevederilor referitoare la stabilirea unor măsuri privind personalul plătit din fonduri publice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noi reguli pentru bursele studențești: Acordarea lor, condiționată de prezența la cursuri și de existența locurilor bugetate

Chiar dacă se referă la studenți, departamentul de Resurse Umane este interesat de dinamica pieței forței de muncă, de modul în care se dezvoltă și sunt sprijiniți viitorii angajați. De asemenea, principiile de non-discriminare menționate în articol sunt relevante pentru politicile interne de personal ale oricărei companii.

Un ordin al Ministerului Educației, recent oficializat, aduce modificări sistemului de acordare a burselor pentru studenți, aliniind criteriile de stabilire a acestora la rigorile noilor eforturi guvernamentale de diminuare a deficitului bugetar. Printre cele mai importante noutăți aduse se numără restrângerea acordării burselor exclusiv pentru studenții la zi înmatriculați pe locuri bugetate și condiționarea acordării acestora de participarea la activitățile didactice. Actul normativ leagă cuantumul anumitor burse de valoarea salariului minim net pe economie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Normele metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat au fost modificate pentru a reflecta noile reguli din domeniu

Departamentul de HR trebuie să știe cum aceste modificări legale afectează angajații, mai ales pe cei în concediu de creștere copil, pe șomeri sau pensionari, pentru a le oferi informații corecte despre asigurarea de sănătate și a gestiona corect situația lor.

Din această lună se aplică noi reguli pentru dobândirea calității de asigurat în sistemul de asigurări sociale de sănătate, ele fiind modificate, la final de iulie, printr-o lege ce conține o serie de măsuri fiscal-bugetare. Pentru a fi posibilă punerea în aplicare a noilor reguli din domeniu, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a modificat recent normele metodologice pentru stabilirea documentelor justificative privind dobândirea calității de asigurat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CASS 10%: Cine pierde calitatea de asigurat fără plată și cine o păstrează. Răspunsuri la cele mai frecvente întrebări

Departamentul de HR este direct interesat de aceste modificări, deoarece ele afectează situația financiară a angajaților aflați în concediu de creștere a copilului sau în alte tipuri de concedii, precum și a celor care beneficiază de șomaj. HR-ul trebuie să comunice aceste schimbări și să răspundă întrebărilor angajaților, gestionând așteptările acestora.

Intrarea în vigoare a noilor prevederi privind unele măsuri fiscal-bugetare au generat numeroase nelămuriri în rândul persoanelor vizate de noile reguli privind plata contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS) și menținerea calității de asigurat fără plată în sistemul public de sănătate. Am sintetizat, mai jos, răspunsurile la cele mai frecvente întrebări primite de la cititori, pentru a clarifica cine pierde calitatea de asigurat fără plată, cine o păstrează, când și cum se rețin cei 10% și în ce situații există sau nu excepții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SSM - avantaj prin siguranță

SSM nu este doar despre cască și bocanci. Cum depășim viziunea minimalistă și integrăm securitatea și sănătatea în toate activitățile zilnice ale companiei

Acest departament este direct implicat în bunăstarea angajaților, inclusiv în integrarea cerințelor de siguranță la locul de muncă în procesele de angajare, evaluare și dezvoltarea culturii interne.

În viziunea colectivă, securitatea și sănătatea în muncă (SSM) este adesea redusă la o imagine simplistă: casca de protecție, bocancii cu bombeu metalic și vesta reflectorizantă. Această viziune, pe care o putem numi „minimalistă”, nu este doar incompletă, ci și periculoasă. Ea induce ideea că SSM este o activitate periferică, o listă de cerințe formale care trebuie bifate pentru a evita amenzile, o responsabilitate exclusivă a unui „specialist SSM” și relevantă doar pentru muncitorii de pe șantier sau din fabrică. Realitatea modernă a muncii, guvernată de complexitate, tehnologie și o înțelegere mai profundă a riscurilor (în special a celor psihosociale), ne obligă să abandonăm acest tipar. Începem astăzi o serie de articole dedicată angajatorilor, în care ne propunem să trasăm, cât mai succint, obligațiile de SSM pe care aceștia le au, dar și să facem trecerea de la litera legii la spiritul acesteia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lista serviciilor medicale acordate bolnavilor neasigurați înscriși în programele naționale de sănătate a fost oficializată

Articolul detaliază simplificări importante în modul în care angajații cu anumite afecțiuni cronice pot accesa servicii medicale și tratamente. Departamentul de Resurse Umane poate folosi aceste informații pentru a-și sprijini angajații, informându-i despre facilitățile noi pentru sănătatea lor, și pentru a înțelege mai bine nevoile legate de sănătate ale forței de muncă.

Un ordin interministerial, recent oficializat, simplifică accesul la serviciile medicale pentru pacienții cu afecțiuni cronice grave. Măsura elimină obligativitatea biletului de trimitere pentru consultul de specialitate și a biletului de internare pentru spitalizare în cazul bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum se declară legal șomajul tehnic: Pașii pe care trebuie să-i urmeze angajatorul

Este departamentul direct implicat în gestionarea angajaților, comunicarea deciziilor și îndeplinirea tuturor pașilor administrativi legați de suspendarea contractelor de muncă.

Șomajul tehnic poate fi aplicat doar în condițiile prevăzute de Codul Muncii și presupune fie suspendarea temporară a contractelor individuale de muncă, fie reducerea programului de lucru, în contextul afectării activității angajatorului din motive economice, tehnologice sau structurale. Pentru a fi legală, măsura nu poate fi instituită arbitrar, ci doar prin respectarea unei proceduri clare. Un consilier juridic specializat în relații de muncă a explicat care sunt pașii pe care angajatorul trebuie să îi urmeze pentru a declara în mod corect șomajul tehnic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză CASS pentru pensiile mai mari de 3.000 de lei: De ce a eșuat măsura în trecut și de ce e diferită situația actuală

Departamentul de HR este interesat de modul în care reglementările privind pensiile și contribuțiile de sănătate pot afecta angajații, mai ales pe cei care se apropie de vârsta de pensionare, și ce informații relevante pot oferi.

De la 1 august, pensionarilor care au pensii mai mari de 3.000 de lei li se reține lunar din pensie, de către casele de pensii, contribuția la sănătate (CASS), potrivit unei legi recente, ce introduce o serie de măsuri bugetar-fiscale. Măsura reținerii de CASS pentru anumite pensii s-a mai aplicat în trecut, dar, în urma apariției unor decizii ale Curții Constituționale a României (CCR), s-a renunțat la ea. De aceea, în acest material prezentăm motivele pentru care această măsură a fost declarată, în trecut, neconstituțională și cu ce diferă acum situația. Citește articolul