Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este direct interesat de acest tip de conținut, deoarece pensiile reprezintă o componentă esențială a pachetului de beneficii pentru angajați. HR trebuie să înțeleagă detaliile fiecărui pilon de pensie pentru a putea informa corect angajații și pentru a gestiona aspectele legate de contribuțiile sociale.
Proiectul de lege aflat acum în dezbatere publică privind mecanismul de plată a pensiilor administrate privat (Pilonul II) a stârnit numeroase confuzii și informații eronate în spațiul public. Pe baza explicațiilor unor economiști, am realizat acest ghid sub formă de întrebări și răspunsuri, pentru a lămuri cele mai importante aspecte privind funcționarea Pilonului II și mecanismul de plată propus.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR trebuie să știe exact ce condiții de calificare și reatestare trebuie să îndeplinească asistenții medicali, pentru a angaja personal conform legii și pentru a gestiona corect dosarele angajaților.
Ordinul Asistenților Medicali Generaliști, Moașelor și Asistenților Medicali din România (OAMGMAMR) a adus modificări Metodologiei de reatestare a competenței profesionale a membrilor săi, printr-o recent oficializată hotărâre. Conform documentului, această procedură este obligatorie pentru asistenții medicali și moașele fără minimum un an de experiență acumulată în ultimii cinci ani.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Reforma fiscal-bugetară
Informațiile despre norma didactică, contractele de muncă și repartizarea posturilor sunt direct relevante pentru departamentul de Resurse Umane, în special pentru companiile care angajează sau interacționează cu personal din învățământ, cum ar fi școlile private sau organizațiile educaționale.
Atât profesorii, cât și învățătorii, profesorii de instruire practică sau maiștrii-instructori vor avea norme didactice mai mari din toamnă, potrivit unei legi apărute recent, ce conține mai multe măsuri destinate reducerii deficitului bugetar. Măsura se va aplica până la începutul anului școlar 2029-2030. În plus, Ministerul Educației și Cercetării (MEC) a stabilit, printr-un ordin apărut vineri, procedura privind constituirea normelor didactice de predare-învățare-evaluare în învățământul preuniversitar, în anul școlar 2025-2026.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane gestionează concediile medicale ale angajaților și calculează indemnizațiile. Ei trebuie să știe cum se schimbă aceste reguli de plată și cum pot afecta statele de plată și declarațiile fiscale.
Regulile concediilor medicale pentru boli obișnuite s-au modificat în mod semnificativ de la 1 august 2025, potrivit Legii 141/2025, astfel că autoritățile pregătesc schimbări și la declarația 112, pe care o folosesc majoritar angajatorii. În acest context, reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) cer introducerea unor ajustări specifice privind rectificările la formularul 112.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează beneficiile angajaților, inclusiv voucherele de vacanță. Este esențial să știe cine primește, cât, și care sunt regulile noi pentru a le aplica corect și a informa angajații.
Noile măsuri fiscal-bugetare intrate recent în vigoare schimbă, pentru 2026, doar regulile privind acordarea voucherelor de vacanță în sectorul bugetar. Bugetarii cu salarii nete de până la 6.000 lei vor primi vouchere în valoare de 800 lei, fără obligația de cofinanțare a pachetelor turistice. În mediul privat, condițiile rămân neschimbate, angajații nefiind afectați de aceste modificări, chiar dacă voucherele sunt reglementate prin aceeași ordonanță.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe când sunt zile libere legale pentru a organiza programul de lucru, concediile angajaților și pentru a calcula corect salariile.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
SSM - avantaj prin siguranță
Gestionează regulile interne pentru angajați, organizează training-urile de siguranță, se asigură că angajații își îndeplinesc sarcinile legate de siguranță și aplică măsuri disciplinare când regulile nu sunt respectate.
Lucrătorul este partener activ în propria siguranță la locul de muncă, chiar dacă obligațiile ce țin de domeniul sănătății și securității în muncă (SSM) îi revin în mod esențial angajatorului. Prin articolul de față aruncăm o privire asupra responsabilității individuale în contextul colectiv.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Curs online
Departamentul de HR este interesat să înțeleagă cum să folosească inteligența artificială în procesele de recrutare și gestionare a angajaților, fără să creeze discriminări sau să încalce regulile.
Majoritatea managerilor știu să folosească ChatGPT, dar puțini înțeleg cum funcționează un algoritm de recrutare, cum se automatizează facturarea sau cum se optimizează un proces de vânzări folosind inteligența artificială. Înțelegerea deosebirii dintre a folosi o unealtă AI și a înțelege tehnologia din spatele proceselor de business poate face diferența între o implementare reușită și una care creează probleme costisitoare. Cursul online "
Management în era AI" te învață să înțelegi nu doar ce faci, ci de ce și cum funcționează fiecare tehnologie, în contextul real al companiei.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a înțelege cum evoluează sistemul de pensii private și cum îi afectează pe angajați, oferind informații relevante pentru beneficiile angajaților și planificarea pensionării.
Pe agenda ședinței de astăzi a Guvernului este inclus proiectul de lege privind reglementarea plății pensiilor private în România. Documentul completează cadrul legislativ existent, care viza doar faza de acumulare, și propune introducerea unor mecanisme clare pentru transformarea activelor personale ale participanților în venituri lunare la pensionare. Inițiativa legislativă este legată și de angajamentele asumate de România în procesul de aderare la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), precum și de presiunile demografice anticipate în următorul deceniu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește direct despre cum sunt stabilite și acordate bonusurile pe bază de performanță, plafonarea acestora și cum se evaluează activitatea. De asemenea, menționează riscul plecării angajaților, toate fiind subiecte cheie pentru un departament de Resurse Umane.
În condițiile în care Legea 141/2025, care conține o serie de măsuri fiscal-bugetare, prevede că, începând din august, stimulentele destinate angajaților Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) ce gestionează programe europene se acordă în limita a 30% din salariul de bază, ministerul stabilește acum, printr-un proiect de HG pus recent în dezbatere, că pentru evaluarea activității acestor angajați se va ține cont de nivelul de realizare a criteriilor de performanță în 2024.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
