ACCES GRATUIT

Comunicat de presă

Documentele necesare și pașii care trebuie urmați de IMM-uri pentru a avea acces la cursurile ADR

Acest departament se ocupă cu dezvoltarea angajaților și identificarea programelor de instruire potrivite pentru a le îmbunătăți competențele, mai ales în domenii tehnologice noi.

Angajații IMM-urilor care au contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială) pot beneficia de cursuri prin intermediul cărora vor dobândi competențe relevante în nouă domenii tehnologice avansate.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încadrarea muncitorilor necalificați pe posturi calificate încalcă legea și pune vieți în pericol. Corelarea job-ului cu fișa postului, esențială

Articolul este esențial pentru cum se angajează corect oamenii, cum se fac fișele de post, ce înseamnă calificarea și necalificarea la locul de muncă și riscurile care apar când un angajat nu are calificarea necesară pentru munca pe care o face. Ajută la evitarea greșelilor în procesele de angajare și de gestionare a personalului.

Distribuirea corectă a muncitorilor conform calificărilor lor contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur. În mod normal, fiecare muncitor ar trebui să aibă sarcini pe care este capabil să le îndeplinească eficient și în siguranță, minimizând riscurile care ar putea duce la incidente periculoase. Muncitorii necalificați pot ocupa doar posturi ce nu necesită o calificare specializată, iar angajatorii trebuie să se asigure că fișele de post reflectă corect sarcinile și atribuțiile, în conformitate cu Clasificarea Ocupațiilor din România (COR). În cazul unor accidente, angajatorul este responsabil dacă muncitorul nu avea pregătirea necesară pentru activitățile desfășurate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Cum vrea BNR să stimuleze investițiile? Scăderea dobânzii

Oferă informații despre cum evoluează salariile și piața muncii, presiunile inflaționiste asupra acestora, și rata șomajului. Aceste date sunt esențiale pentru planificarea costurilor cu personalul, strategiile de recrutare și retenție.

Atenția cade în continuare pe prognozele asupra inflației, doar că investițiile și creditarea populației sunt adevăratele probleme. Mugur Isărescu, Guvernatorul Băncii Naționale a României (BNR), nu se gândește la o relaxare de politică monetară, ci joacă încet, pe termen lung. Ce înseamnă asta: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Cum trebuie să fie evidențiat timpul meu de muncă atunci când specificul muncii implică deplasări zilnice cu mașina în interes de serviciu?

Vizează corectitudinea contractelor de muncă, plata orelor lucrate, programul de lucru și respectarea drepturilor angajaților, aspecte cheie gestionate de HR.

Un angajator încearcă, prin prevederi interne, să creeze aparența unui program de lucru care nu se abate atât de tare de la litera legii - doar că prevederile interne nu au niciun efect asupra prevederilor legale imperative. Astfel, un angajat care, de fapt, totalizează 12 ore la lucru pe zi, are opt ore de muncă și vreo patru în deplasări zilnice, din care angajatorul percepe ca ore suplimentare doar două, restul de două nefiind luate în seamă la nivel formal. Situația în care se află cel din povestirea de azi nu este una izolată și mulți lucrători efectuează zilnic deplasări în interes de serviciu, ceea ce poate însemna depășirea timpului normal de lucru stabilit în contractul individual de muncă, iar încadrarea acestor perioade nu este întotdeauna evidențiată ca fiind muncă suplimentară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Inflația și-a reluat creșterea în iulie: cauzele, sursele, la ce se așteaptă bancherii

Articolul menționează creșterea salariilor minime și medii, informații importante pentru planificarea costurilor cu personalul și strategiile de compensare.

Inflația a urcat în iulie la 5,4%, depășind estimarea economiștilor, Bloomberg de exemplu anunțând valoarea medie a propriului sondaj la 5,1%, comparativ cu luna iulie 2023. Speranța este ca puseul inflaționist să fie unul conjunctural, iar după epuizarea cauzelor, inflația să-și reia coborârea.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din 31 august, două legi diferite tratează condițiile de acordare a ordinelor de protecție în România. Care sunt diferențele?

Departamentul de HR trebuie să înțeleagă cum noile legi pot influența siguranța și bunăstarea angajaților, precum și cum pot fi afectați de situații de violență, pentru a le oferi suportul necesar și a gestiona aspecte legate de prezența la muncă sau confidențialitate.

La finele acestei luni va intra în vigoare o lege adoptată anul acesta și care vizează posibilitatea de a obține ordine de protecție în situații în care violența excede cadrului domestic, conturat de Legea nr. 213/2003. Deși denumirea noii legi ne duce cu gândul la aplicarea acesteia în toate cazurile de violență, ea va coexista cu Legea privind combaterea violenței domestice, având, din 31 august, două reglementări diferite pentru ordinele de protecție provizorii sau acordate de instanțele din România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 5 - 11 august 2024

Modificările legate de declarația 112 și de suma netaxabilă din salariul minim afectează direct calculul și raportarea taxelor salariale, fiind cruciale pentru salarizarea corectă și îndeplinirea obligațiilor fiscale legate de angajați.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 5 - 11 august 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 12 - 18 august 2024

Acest departament trebuie să știe despre zilele libere legale, cum este 15 august, pentru a organiza programul de lucru al angajaților și pentru a calcula corect salariile și concediile.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

București: o comparație cu Vestul și cu restul. PIB/locuitor la PPS, mult peste Berlin și Viena

Datele despre prosperitatea economică a unei regiuni și afluxul de lucrători oferă departamentului de HR informații valoroase despre disponibilitatea forței de muncă, nivelul salariilor și atractivitatea zonei pentru recrutarea și retenția talentelor.

Numărul angajaților din București a fost de 1.093.506 de persoane în iunie anul acesta, adică 19% din totalul de 5.754.304 de salariați activi ai României lucrau în Capitală, conform datelor INS și MMPS prelucrate de CursDeGuvernare. Câștigul salarial mediu din București s-a situat, în aceeași lună, de 6.428 de lei, cu 25% peste media țării, de 5.118 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plătești salariile în numerar? Trebuie să-i pui pe angajați să semneze statele de plată

Acest departament se ocupă direct de angajați și salarii, iar articolul îi ajută să înțeleagă cum să facă plățile corect și ce documente să păstreze pentru a demonstra că salariile au fost achitate, evitând probleme cu angajații și inspecțiile.

Salariul este elementul principal care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă, alături de precizări clare privind valoarea acestuia, data plății, precum și modalitatea de plată, inclusiv dovada efectuării plății. Respectarea acestor criterii este obligatorie, iar în caz contrar, angajatorii pot suporta sancțiuni dure, în funcție de gravitatea încălcării obligațiilor prevăzute de legea muncii. Citește articolul