Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane se ocupă direct de angajați, inclusiv de cei care ocupă funcții de gestionar, și este responsabil de procesele de angajare, transfer sau încetare a contractului de muncă, care implică și restituirea garanțiilor financiare.
Garanția constituită de cei care ocupă funcții de gestionari poate fi recuperată, alături de dobânda aferentă, atunci când contractul acestora de muncă încetează sau când se mută pe o altă funcție ce nu presupune constituirea de garanții. Desigur, totul cu condiția ca garanția să nu fi fost utilizată pentru a acoperi ceva pagube.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de reformă a procedurii fiscale
Acest departament se ocupă de salariile angajaților și de plățile către stat legate de aceștia. Ei ar fi interesați dacă firma poate amâna plata acestor datorii în caz de nevoie.
Mecanismul eșalonării simplificate la plată urmează să fie modificat în așa fel încât să includă, din nou, și dările la stat pentru care reținerea se face la sursă, reiese dintr-un proiect recent de OG. Autoritățile spun că au observat în practică necesitatea acestei măsuri și că vor să o reintroducă pentru a maximiza, pe termen scurt, încasările la bugetul de stat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Ajută la înțelegerea contextului social și economic al forței de muncă, inclusiv miturile legate de șomaj și asistența socială, informații utile pentru strategii de recrutare și bunăstare a angajaților.
România cheltuie cel mai puțin din Uniunea Europeană (UE) cu serviciile, dar populiștii identifică o masă de oameni ce trăiesc pe banii statului fără să muncească. Unde sunt acești oameni? Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct responsabil pentru atragerea, selecția și angajarea personalului. Articolul detaliază condițiile de participare (vârstă, studii, cetățenie), etapele procesului de recrutare (înscriere, selecție, examinare) și calendarul acestor activități, toate fiind elemente cheie ale activității de HR.
Ministerul Apărării Naționale (MApN) a anunțat lansarea unei noi campanii de recrutare pentru ocuparea a 2.115 posturi de soldați și gradați profesioniști. Campania se desfășoară în perioada 5 august – 13 septembrie 2024, iar locurile sunt disponibile în 41 de județe din țară și în Municipiul București. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de reformă a procedurii fiscale
Departamentul de HR este direct responsabil pentru calculul și plata impozitelor și contribuțiilor sociale legate de salarii. Orice schimbare în modul de plată a acestora îi afectează operațiunile.
Plata obligațiilor fiscale în contul unic ar urma să devină opțională, astfel că impozitele și contribuțiile ar putea fi achitate în conturi bugetare distincte, prevede un proiect de OG inițiat recent. Această schimbare de abordare ar ajuta, de exemplu, la evitarea sesizărilor penale pentru neachitarea anumitor impozite și contribuții (cele cu reținere la sursă).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sunt interesați pentru că aceste modificări influențează direct cum se calculează salariile și cât se reține din ele pentru taxe.
Modificarea sumei netaxabile din salariul minim brut pe țară se aplică odată cu veniturile aferente lunii iulie 2024. În consecință, era necesară și modificarea declarației 112, pentru ca suma netaxabilă de 200 lei să fie înlocuită cu noua valoare de 300 lei, noutatea fiind prinsă într-un ordin oficializat recent.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Realități de pe piața muncii
Departamentul de HR se ocupă direct de gestionarea angajaților, de la angajare până la plecare, și trebuie să aplice corect toate regulile și procedurile pentru a evita conflictele și riscurile legale.
Un angajator constată că nu mai are nevoie de un post existent în organigrama sa de peste șapte ani. Ca atare, n-ar mai avea nevoie nici de omul care-l ocupă în prezent. În loc să procedeze conform ordinii indicate de lege în situațiile de acest fel, angajatorul alege calea estivală de a rezolva problema: îi trimite un mesaj angajatului abia plecat în concediu că nu mai are nevoie de el.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Realități de pe piața muncii
Acest departament gestionează concediile medicale ale angajaților, calculează corect zilele libere și se asigură că toți primesc informațiile corecte despre drepturile și obligațiile lor.
Concediul medical se acordă pe zile, fiind irelevant că un angajat care a avut nevoie de acest concediu lucrează în mod normal patru, șase, opt sau peste zece ore într-o zi. Cu toate acestea, există și angajatori care le explică angajaților cum ziua de medical înseamnă doar opt ore, iar că restul de ore peste această normă trebuie recuperate de angajați.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații esențiale pentru a ghida și a răspunde întrebărilor angajaților despre cum sunt calculate și obținute pensiile dacă au muncit în mai multe țări din Uniunea Europeană.
Pentru că numărul de emigranți români în state din Uniunea Europeană (UE) este tot mai mare, ne gândim inevitabil la corelarea muncii prestate în afară cu dreptul de a primi pensie aferentă perioadelor respective de muncă. Pensia comunitară se calculează în conformitate cu metodologia de calcul reglementată la nivelul UE și stabilirea acesteia este rezultatul intersecției normelor UE cu legislațiile naționale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de călătoriile de afaceri ale angajaților și are nevoie să știe dacă aceștia au nevoie de viză pentru a intra în anumite țări, pentru a planifica corect deplasările și a evita problemele la graniță.
Ministerul Afacerilor Externe (MAE) a anunțat recent că, din această lună, cetățenii români pot călători în Regatul Thailandei fără să aibă nevoie de viză, cu condiția unei șederi de până la 60 de zile. Pe lângă Thailanda, în lista țărilor în care românii pot călători fără viză se numără membrele Uniunii Europene, dar și țări din America Centrală, America de Sud, Asia, Africa și Oceania.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Radu Stochița 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Rebeca Bașuț 