ACCES GRATUIT

Atribuțiile prestatorilor casnici în raport cu persoanele dependente - cu ce se diferențiază de îngrijitorii informali? Neconcordanțe legislative

Deși nu se referă direct la angajații companiei, departamentul de Resurse Umane poate fi interesat de cadrul legal privind îngrijirea persoanelor dependente pentru a oferi informații sau suport angajaților care sunt, sau pot deveni, îngrijitori informali pentru membrii familiilor lor.

Prestatorii casnici sunt persoane care desfășoară activități casnice de muncă necalificată, ocazional, în una sau mai multe gospodării, în schimbul unei remunerații în bonuri valorice (tichete). Legea prestatorilor casnici reglementează întreaga activitate a acestora, inclusiv serviciile pe care un prestator casnic le poate oferi persoanelor dependente. Totuși, deși legea prestatorilor casnici prevede că aceștia ar putea fi și îngrijitori informali, există câteva neclarități în lege asupra cărora merită reflectat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pensiile comunitare – tot ce trebuie să știi cu privire la dreptul la pensie pentru munca prestată în mai multe state din UE

Departamentul de HR este interesat de acest subiect pentru că ajută la înțelegerea drepturilor de pensie ale angajaților care au lucrat în mai multe țări UE și la modul în care sunt gestionate contribuțiile sociale, oferind astfel suport angajaților.

Dacă o persoană a lucrat în mai multe țări din Uniunea Europeană (UE), există posibilitatea să fi dobândit drepturi de pensie în fiecare dintre ele. Astfel, orice persoană care a lucrat cu contract de muncă în afara granițelor țării are dreptul de a se bucura de pensie comunitară, aferentă totalului de ani lucrați deopotrivă în țară și în afară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Femeia manager: Zece întrebări frecvente ale solicitanților și răspunsurile MEAT pentru ele

Departamentul de Resurse Umane este direct afectat de cerințele programului legate de crearea de noi locuri de muncă, de menținerea acestora și de regulile specifice pentru angajarea persoanelor sub 18 ani. De asemenea, condițiile privind administratorul de sex feminin și acționariatul feminin sunt relevante pentru strategie și diversitate în cadrul companiei.

În contextul în care înscrierile în programul Femeia manager, ediția 2024, au început recent și se derulează timp de 45 de zile lucrătoare, Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT) a venit cu câteva lămuriri la întrebările adresate cel mai des de firmele interesate să ceară finanțare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Și elevii se pot înscrie în programele de mobilitate Erasmus+, nu doar studenții

Acest departament este interesat de programul Erasmus+ deoarece se ocupă cu găsirea și dezvoltarea angajaților. Candidații care au participat la Erasmus+ pot avea abilități valoroase, cum ar fi cunoașterea limbilor străine, adaptabilitate culturală și experiență internațională, ceea ce îi face mai atractivi pentru angajare. De asemenea, HR-ul poate urmări cum se dezvoltă talentele viitoare în educație.

Cunoscut mai mult pentru oportunitățile oferite studenților, programul Erasmus+ are și o componentă care se adresează liceenilor. Programul acoperă cheltuielile participanților legate de deplasare, cazare și școlarizare. Spre deosebire de studenți, elevii nu se pot înscrie individual, ci numai prin intermediul școlilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele privind acreditarea furnizorilor și licențierea serviciilor sociale, oficializate. Vizitele în teren, obligatorii, iar până la 31 decembrie trebuie obținute autorizațiile de securitate la incendiu

Modificările legislative pot influența tipul de organizații care pot oferi servicii sociale, ceea ce poate aduce schimbări în modul de funcționare și în cerințele pentru personalul din astfel de centre.

Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 197/2012 au fost modificate printr-o hotărâre de Guvern prin care Ministerul Muncii aliniază aceste norme cu reglementările aduse luna trecută prin legea de reformă în asistența socială din România. Hotărârea a fost adoptată joi de Guvern, apărând în aceeași zi în Monitorul Oficial și prevede inclusiv înființarea unui sistem informatic pentru a facilita depunerea documentelor pentru re/licențiere, precum și un termen-limită (finele anului în curs) pentru cei care nu au autorizațiile de securitate la incendiu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sistemul dual de monitorizare și consiliere, autodeclararea și controlul intern - ce putem învăța din sistemul german pentru asigurarea conformității SSM

Articolul abordează direct siguranța și sănătatea angajaților, prevenirea accidentelor și bolilor profesionale, precum și adaptarea la noile forme de muncă. Toate acestea sunt responsabilități cheie ale departamentului de Resurse Umane.

Într-un raport publicat joi, Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM) analizează sistemul dual de sănătate și securitate în muncă (SSM) din Germania, care combină responsabilitățile autorităților de stat și ale instituțiilor de asigurare împotriva accidentelor de muncă, demonstrând un model bine structurat pentru conformitate în Europa. Deși resursa umană la nivel de inspecție este limitată, digitalizarea facilitează inspecțiile prin aplicații mobile care prioritizează riscurile, îmbunătățind eficiența și putând ajunge mai repede acolo unde situația e critică. În plus, odată cu pandemia, companiile au fost încurajate să se folosească de metode ce implică autodeclararea și controlul intern pentru a evalua conformitatea cu reglementările SSM, răspunzând astfel provocărilor existente din mediul de lucru. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de reformă a procedurii fiscale

Popriri salarii: ANAF va face rețineri doar prin angajator, nu și prin bancă. Vor fi evitate situațiile în care poprirea e „dublată” din greșeală

Este esențial pentru acest departament să știe cum să facă corect reținerile din salarii, pentru a se asigura că angajații nu sunt afectați de duble popriri și că plățile sunt conforme legii.

În prezent, există situații în care Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) face popriri pe salarii atât prin intermediul angajatorului, cât și prin intermediul băncii la care angajatul are cont, depășindu-se limitele impuse de legislație pentru aceste rețineri. Din acest motiv, regulile vor fi schimbate pentru ca poprirea să fie făcută numai la angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

E-mailul profesional, dată personală. Cum procedăm când angajatul pleacă din companie?

Departamentul de HR gestionează toate aspectele legate de angajați, de la angajare până la plecarea acestora. Este esențial să știe cum să gestioneze corect adresele de e-mail personalizate ale angajaților care pleacă, pentru a respecta regulile de confidențialitate și a stabili politici interne clare în acest sens.

O chestiune la care cu siguranță mulți din noi reflectăm este legată de ce se va întâmpla cu adresa noastră profesională de e-mail dacă plecăm din instituția/compania care ne-a angajat. Pentru a avea o imagine clară asupra situației, este nevoie să aflăm, mai întâi, ce este adresa profesională, dar și ce norme se pot aplica în vederea blocării/dezactivării acesteia? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de OG: Multiple modificări majore de procedură fiscală, în dezbatere la MF

Departamentul de HR trebuie să știe despre modificările legate de reținerile pe salarii (popriri), pentru a gestiona corect plățile către angajați și pentru a evita situațiile în care salariile sunt blocate incorect.

Un proiect de OG cu mai multe modificări majore legate de procedura fiscală a fost publicat miercuri în dezbatere de Ministerul Finanțelor (MF). Acesta se referă, în linii mari, la plățile în numerar și cu cardul bancar, la plata obligațiilor fiscale, la eșalonările la plată, la introducerea unor noi identificatori pentru persoanele fizice și alte entități, dar și la vânzarea bunurilor mobile și imobile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codurile vestimentare la locul de muncă - poți ajunge să încalci drepturile unui angajat pentru că ceri o anumită ținută?

Acest departament este interesat deoarece articolul oferă informații practice despre cum să stabilești reguli de îmbrăcăminte corecte și legale pentru angajați, evitând discriminarea și asigurând un mediu de lucru bun.

Codurile vestimentare la locul de muncă sunt încă relevante în numeroase sectoare de activitate. Dincolo de cerințele privind ținuta decentă, formală sau mai puțin formală, avem și prevederi legislative care obligă la purtarea unor echipamente de protecție și care, indirect, nu permit atâta libertate vestimentară la locul de muncă. În contextul legislației pe care suntem obligați, la nivel de companie, să o respectăm, pentru a evita conflictele, angajatorii trebuie să se asigure că orice cod vestimentar impus este aplicat în mod nediscriminatoriu, respectă drepturile fundamentale ale angajaților și este justificat de un scop legitim și proporțional. Citește articolul