ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: Ce drepturi și obligații au asigurații la sănătate

Acest departament gestionează beneficiile angajaților, inclusiv asigurările de sănătate de stat, și trebuie să știe ce drepturi și obligații au angajații în raport cu sistemul medical, cum ar fi concediile medicale.

Asigurații în sistemul național de sănătate beneficiază, potrivit unei noi ediții a unui ghid conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), de o serie de drepturi, dar, pe de altă parte, au și anumite obligații. De pildă, au obligația de a se înscrie pe lista unui medic de familie, dar au dreptul de a alege orice medic de familie doresc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ce efecte va avea ratificarea Convenției privind eliminarea hărțuirii și violenței la locul de muncă și la ce ar trebui să se aștepte angajatorii

Acest departament se ocupă de bunăstarea angajaților, de politicile interne ale companiei privind hărțuirea și violența la locul de muncă, de gestionarea plângerilor și de respectarea drepturilor salariaților.

România a ratificat recent Convenția privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, ce a fost adoptată la Geneva, de Organizația Internațională a Muncii, în urmă cu câțiva ani. Demersul vine pe fondul existenței unei legislații autohtone neomogene și creează premisele unei legiferări coerente în materie. Discutăm astăzi despre acest subiect cu Anca Iulia Zegrean de la Biriș Goran. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tendințe noi din piața muncii de care ar trebui să știe angajatorii

Articolul discută despre beneficii noi pentru angajați (săptămâna de lucru flexibilă, dreptul la deconectare), gestionarea angajaților străini și regulile de salarizare. Toate aceste subiecte sunt direct legate de modul în care HR-ul atrage, menține și gestionează personalul.

Tendințele actuale din piața forței de muncă și modul în care companiile pot utiliza noile oportunități care continuă să apară pentru atragerea și menținerea forței de muncă au fost temele principale abordate în cadrul conferinței EY „Un Viitor Fară Frontiere”, dedicată mobilității. Dacă în anii precedenți s-a vorbit despre transformarea pieței forței de muncă, care a fost nevoită să se adapteze la noua realitate pandemică și postpandemică, în acest an principalul subiect este continuarea procesului de redefinire, în contextul schimbărilor macroeconomice la nivel global. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul poate modifica locul muncii fără acordul salariaților?

Departamentul de HR este direct implicat în gestionarea contractelor de muncă, în relația cu angajații și trebuie să știe cum să abordeze corect situațiile în care se schimbă locul de muncă al unui angajat, respectând drepturile acestuia.

Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, iar modificarea sa este posibilă fie prin acordul părților, fie unilateral, dar în anumite situații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Deficitul de lucrători calificați în UE, situația pe țări. În România, 79% din firme declară mari probleme

Acest departament este direct interesat, deoarece articolul vorbește despre dificultățile de a găsi angajați cu competențele potrivite și despre deficitul de personal, domenii cheie de responsabilitate pentru HR.

Aproximativ 75% din angajatorii din 21 de țări europene nu au reușit să recruteze lucrători dotați cu competențele adecvate în 2023, conform unui studiu realizat de ManpowerGroup. Procentul este cu 33 de puncte procentuale mai mare decât cel declarat în 2018, când 42% din angajatorii intervievați reclamau imposibilitatea găsirii lucrătorilor calificați de care aveau nevoie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Dacă plătesc internilor o indemnizație mai mică sau egală cu salariul minim pe țară, angajatorii să nu plătească taxe

Acest articol este important pentru departamentul de Resurse Umane deoarece vorbește despre cum ar urma să se schimbe regulile de taxare pentru plata internilor, ceea ce poate face mai atractivă angajarea lor și influențează costurile cu personalul.

Angajatorii ar putea fi scutiți de plata taxelor pentru persoanele cu care au încheiat contracte de internship, în măsura în care indemnizația de internship este mai mică sau egală cu salariul minim brut pe țară, conform unui proiect de lege ajuns recent la Senat. În prezent, indemnizația de internship este taxată la fel ca salariul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Pot fi obligat să preiau în gestiune anumite bunuri ale unității în care lucrez?

Oferă informații esențiale despre cum se stabilește responsabilitatea angajaților pentru bunurile companiei, inclusiv reținerile din salariu ca garanție și drepturile salariaților în aceste situații.

Desfășurarea activităților în cadrul unei relații de muncă presupune, printre altele, și utilizarea unor bunuri care aparțin angajatorului, acesta fiind obligat, potrivit Codului muncii să asigure mijloacele și resursele necesare, însă aspectele care țin de răspunderea privind integritatea lor sunt prevăzute de acte normative care nu au fost actualizate de peste zece ani.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Persoanele născute cu handicap grav să aibă dreptul la pensie de invaliditate

Departamentul de Resurse Umane este interesat de orice schimbare legată de pensii, beneficii sociale și sprijin pentru persoanele cu dizabilități, deoarece aceste informații pot influența politicile interne, programele de integrare și relația cu angajații.

Un proiect de lege a fost depus recent la Senat și urmărește modificarea legislației referitoare la pensiile publice, cu scopul de a sprijini persoanele născute cu handicap grav, incapabile să lucreze, prin acordarea unei pensii de invaliditate decente. Propunerea include dreptul la pensie de invaliditate pentru adulții cu handicap grav și elimină revizuirile medicale periodice pentru aceștia.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pentru recalcularea pensiilor nu trebuie prezentat nici un document care să ateste veniturile realizate după anul 2001

Acest departament se ocupă de angajați și beneficiile lor. Este important să știe despre modificările legii pensiilor pentru a putea răspunde întrebărilor angajaților despre viitorul lor financiar și despre modul în care sunt afectate contribuțiile și drepturile legate de pensie.

Potrivit noii legi a pensiilor, veniturile celor retrași din activitate se vor majora anual, la 1 ianuarie, lucru subliniat recent și de ministrul muncii. Oficialul a mai spus și că, în cazul veniturilor obținute după 2001, pensionarii nu trebuie să prezinte niciun document pentru recalcularea pensiilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul nu poate impune salariatului un program de muncă inegal, ci este nevoie de un acord între părți

Oferă îndrumare pentru gestionarea programelor de lucru, a angajaților, mai ales a celor cu probleme medicale, și pentru relațiile corecte dintre angajator și angajat.

Nu numai timpul de muncă, calculat în ore pe zi, ore pe săptămână sau ore pe lună, este un element care trebuie să se regăsească în contractul individual, ci și modul de repartizare. Iar atunci când repartizarea nu este uniformă, devin incidente și alte aspecte prevăzute de Codul muncii. Citește articolul