ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 5 - 11 februarie 2024

Informațiile despre îngrijitorii informali și suportul pentru persoanele vârstnice pot fi utile pentru programul de beneficii sau de asistență pentru angajați, cunoscând resursele sociale disponibile. Calendarul anului școlar este crucial pentru planificarea concediilor angajaților care au copii, ajutând la echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Programele guvernamentale de creditare precum 'StudentInvest' și 'FamilyStart' sunt de interes pentru a informa angajații despre oportunitățile de susținere financiară pentru ei sau familiile lor.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 5 - 11 februarie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Productivitatea per salariat în economie - comerțul bate industria

Acest departament este interesat de cum se măsoară eficiența angajaților și cum evoluează productivitatea lor pe sectoare, pentru a înțelege mai bine tendințele pieței muncii și a gestiona forța de muncă.

Conform datelor de la Institutul Național de Statistică din Ancheta structurală a întreprinderilor cu activitate în industrie, construcții, comerț și servicii de piață, activitatea de comerț continuă să fie cea mai profitabilă din punct de vedere al productivității măsurată ca Valore Adăugată Brută (VAB) pe salariat cu 166.629 lei/salariat. Față de media la nivel de economie națională, productivitatea în activitatea comercială este cu 14% mai ridicată.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

A fost declarată epidemie de gripă: Ce recomandări fac autoritățile sanitare populației și angajatorilor

Se ocupă de sănătatea și bunăstarea angajaților, inclusiv de gestionarea prezenței la muncă și de promovarea măsurilor preventive în timpul unei epidemii.

Deoarece numărul îmbolnăvirilor cu gripă a tot crescut în ultimele zile și a depășit media sezoanelor anterioare, Ministerul Sănătății a stabilit, printr-o instrucțiune apărută vineri, instituirea stării de alertă epidemiologică determinată de gripă. În acest context, autoritățile au stabilit mai multe măsuri ce se vor aplica, în următoarea perioadă, în spitale, dar au făcut și câteva recomandări populației și angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilități fiscale IT: De ce e important ca opțiunile și declarațiile date de angajați să se regăsească la dosarul personal, iar angajații să înțeleagă efectul semnăturii date

Departamentul de HR este direct responsabil de gestionarea relației cu angajații, de beneficiile și salariile acestora, de comunicarea noilor reguli fiscale și de colectarea tuturor documentelor necesare de la ei, cum ar fi declarațiile privind funcția de bază sau Pilonul II.

Aplicarea facilităților fiscale în zona IT presupune necesitatea ca angajatorii să dețină la dosarul personal al salariaților noi documente care să demonstreze corectitudinea aplicării acelor facilități. Ideal ar fi ca orice opțiune dată de angajat să fie asumată prin semnătură olografă, dacă acesta nu deține semnătură electronică. Totodată, pentru a răspunde reticenței de care se pot lovi uneori angajatorii în răspunsurile salariaților, e importantă informarea acestora asupra impactului pe care o opțiune sau alta o are asupra venitului său net. Citește articolul

ACCES GRATUIT

GDPR: O asociație de proprietari, sancționată ca urmare a postării pe grupul de WhatsApp a unui document cu date personale ale unei locatare

Acest departament se ocupă cu datele personale ale angajaților și trebuie să știe cum să le gestioneze corect, să ofere training personalului și să respecte regulile de protecție a datelor pentru a evita amenzi.

Postarea unui document ce conține date personale pe un grup de WhatsApp al unei asociații de proprietari a fost sancționată recent de autoritatea de protecția datelor. Amenda aplicată asociației vine însă și ca urmare a neluării măsurilor cerute de autoritate pentru respectarea GDPR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

La stabilirea plafonului de venituri ce permite obținerea ajutoarelor pentru alimente se iau în calcul inclusiv câștigurile din jocurile de noroc

Departamentul de HR este interesat de acest articol pentru că oferă informații despre ajutoarele sociale de tip tichete de masă sau pachete alimentare pe care angajații cu venituri mici sau cu anumite dizabilități le pot primi de la stat. HR-ul poate folosi aceste date pentru a informa și sprijini angajații să beneficieze de aceste ajutoare, îmbunătățind astfel bunăstarea lor.

Până în 2027, mai multe categorii de persoane cu venituri lunare reduse pot beneficia de un sprijin material pentru alimente. După cum stabilesc regulile oficiale de acordare a acestui ajutor, apărute recent, la stabilirea plafonului ce permite acordarea acestui ajutor se iau în calcul mai multe tipuri de venituri, printre care și cele provenite din pensii, din activități independente, dar și cele din premii ori jocuri de noroc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Confirmare oficială: Impozitul pe bacșiș este declarat și anual de angajatori prin D205, nu doar lunar prin D100

Deși nu gestionează direct impozitarea, acest departament trebuie să fie informat despre modul în care sunt gestionate veniturile angajaților (inclusiv bacșișurile) și să poată comunica corect cu personalul despre aceste aspecte.

În contextul introducerii în 2023 a impozitului pe bacșișurile încasate în localuri de la clienți, fiscaliștii au atras atenția că acesta trebuie declarat lunar prin formularul 100 și achitat tot lunar, iar apoi raportat anual prin formularul 205. Obligația lunară de raportare și plată a fost confirmată în februarie 2023, iar obligația anuală de raportare a fost confirmată în februarie 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM 2024: Care sunt domeniile vizate de acțiunile inspectorilor în fiecare trimestru al anului

Este esențial pentru acest departament să cunoască tipurile de controale legate de contractele de muncă, evidența salariaților, angajarea străinilor, zilierilor sau a personalului temporar, pentru a se asigura că respectă toate regulile privind forța de muncă.

Pe lângă continuarea unor campanii și acțiuni desfășurate anul acesta, inspecțiile teritoriale de muncă se vor concentra în 2024 și pe verificări la centrele pentru bătrâni, persoane cu dizabilități și cele destinate tinerilor, dar și la unitățile publice și private de educație, inclusiv afterschool-uri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Resurse Educaționale Deschise 2023

Dacă inteligența artificială e atât de deșteaptă, de ce se comportă precum un arbitru corupt?

Articolul discută despre cum sistemele AI pot discrimina în procesele de angajare (de exemplu, la scanarea CV-urilor) și despre dreptul angajaților sau candidaților de a primi explicații pentru deciziile automate. Acest lucru este vital pentru a asigura un tratament corect și echitabil în cadrul departamentului de HR.

Evident, un sistem de inteligență artificială (IA) poate să se comporte ciudat sau să spună  nu  pe motive justificate, ca atunci când sistemul nu te trece un examen online fiindcă nu ai dat numărul minim de răspunsuri corecte pentru promovare. Dar articolul de față nu vorbește despre aceste cazuri, ci de cel când ești nedumerit de răspunsul primit și bănuiești că s-ar putea să fie ceva incorect la mijloc - fie o discriminare, fie o manipulare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

De ce e important ca angajații să dobândească acces facil mai repede la datele din Revisal

Este esențial pentru HR să înțeleagă riscurile și consecințele modificărilor ilegale ale datelor angajaților, pentru a gestiona corect contractele de muncă și a proteja atât angajații, cât și compania.

Încă din 2022, legiuitorul a adoptat două acte normative care urmăreau un scop important -- asigurarea transparenței în cadrul relațiilor de muncă și eliminarea situațiilor în care angajatorul ar fi tentat să modifice, să suspende sau să înceteze, unilateral și nelegal, un contract de muncă în Revisal. Angajații au dobândit, teoretic, acces în Revisal, dar nu și practic - partea asta mai are de așteptat.  Citește articolul