Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Articolul abordează subiecte precum lipsa de personal, provocările de recrutare, scăderea interesului tinerilor pentru anumite cariere și demisiile cauzate de schimbări în condițiile de pensionare, aspecte care sunt direct relevante pentru strategiile de atragere și reținere a angajaților pe care le dezvoltă un departament de Resurse Umane.
Armata română se pregătește de recrutări – măsuri declanșate de declarațiile șefului de Stat-major, generalul Gheorghiță Vlad, potrivit căruia România trebuie să se pregătească și să ia în serios agresivitatea Rusiei. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul este important pentru HR deoarece afectează direct salariile nete ale angajaților, modul în care se comunică aceste schimbări și cum se asigură corectitudinea și echitatea în politica salarială.
Când modificările fiscale venite în zona IT și-au produs efectele, unii angajatori nu au avut altă opțiune decât să preia impactul financiar produs în netul angajaților - vorbim de angajatorii care își asumaseră contractual garantarea unui salariu net, indiferent de cum evoluează regimul fiscal aplicabil veniturilor salariale. Alți angajatori au decis să preia impactul, fie că vorbim de preluări progresive sau dintr-odată, fie totale sau parțiale. Aici, angajatorii trebuie să fie deosebit de atenți la calcule și la deciziile privind preluarea impactului, întrucât se poate ajunge destul de ușor la discriminări salariale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este responsabil direct de gestionarea salariilor, de aplicarea majorărilor și de relația cu angajații. Ei trebuie să știe exact când și cum să aplice aceste creșteri salariale conform legii.
Conform Codului muncii, începând cu 1 ianuarie, obligația majorării salariilor minime aflate în plată de mai mult de doi ani a început să producă efecte. Nerespectarea acestor dispoziții nu este expres sancționată, ci numai nerespectarea unei eventuale recomandări de conformare făcută de inspectorii de muncă. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul detaliază o campanie de recrutare, cu informații despre locurile disponibile, calendarul de înscriere și selecție, precum și criteriile de eligibilitate (vârstă, studii, permis de conducere). Toate aceste aspecte sunt esențiale pentru atragerea, evaluarea și angajarea de personal.
În această lună, Ministerul Apărării Naționale (MApN) desfășoară o nouă campanie de recrutare a tinerilor în vederea ocupării celor peste 5.000 de posturi disponibile de soldați și gradați profesioniști. Cei interesați de ocuparea acestor posturi se pot înscrie doar până la sfârșitul acestei luni.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat pentru că articolul se referă la beneficii pentru angajați (ochelari de vedere), la modul în care se stabilesc politicile interne pentru aceste costuri și cum se comunică angajaților drepturile lor.
Legislația obligă angajatorii să facă o analiză de risc pentru a evalua condiţiile de lucru ale angajaților, inclusiv în ceea ce priveşte eventualele riscuri pentru vedere. De la utilizarea ecranelor în activitatea de zi cu zi și până la decontarea ochelarilor angajaților însă nu e o cale foarte scurtă și nici lipsită de mici formalități.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informația este esențială pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece se ocupă cu recrutarea, selecția și gestionarea angajaților. Faptul că diplomele asistenților medicali români sunt recunoscute în UE ușurează procesele de angajare și validare a studiilor, mai ales în cazul recrutărilor internaționale sau al mobilității personalului.
În această săptămână a fost publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene o directivă ce va permite recunoașterea diplomelor obținute de asistenții medicali generaliști înainte de aderarea țării noastre la Uniunea Europeană (UE), respectiv înainte de 1 ianuarie 2007, după cum a anunțat recent Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor (CNRED). Schimbările vor trebui transpuse în legislația națională până în martie 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de relația cu angajații, de condițiile lor de muncă și de negocierea drepturilor, iar articolul oferă informații despre cum pot fi îmbunătățite acestea prin dialog, reducând conflictele.
Inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) și Inspecția Muncii desfășoară luna aceasta o campanie națională de promovare a negocierii colective în IMM-urile din România, ce are ca scop educarea angajatorilor și angajaților cu privire la beneficiile dialogului social. Pentru că întreprinderile cu până la 50 de angajați însumează peste jumătate din angajații din mediul privat din România, campania își propune să popularizeze principalele aspecte privind negocierea colectivă și utilitatea încheierii unui contract colectiv de muncă. Obligația de a iniția negocieri colective există acum și pentru unitățile cu 10-20 de angajați, iar angajatorii pot fi sancționați pentru refuzul de a se așeza la negocieri.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
HR-ul folosește semnătura electronică pentru contracte de muncă, acte adiționale și alte documente legate de angajați, mai ales pentru cei care lucrează de la distanță, simplificând procesele administrative.
O persoană fizică poate utiliza o semnătură electronică pentru o varietate de scopuri, printre care semnarea documentelor electronice sau accesarea unor platforme online, inclusiv cele guvernamentale, financiare sau pe cele de licitații, de exemplu. Avantajul unui astfel de instrument este acela că economisește timp și efort, prin eliminarea deplasărilor și a necesității de a imprima, semna și scana documentele. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR trebuie să știe cum să gestioneze corect salariile angajaților, mai ales pe cele minime, și cum să modifice legal contractele, pentru a respecta legea și a evita sancțiunile de la Inspecția Muncii.
Obligația de a majora salariile minime după 24 de luni în care au fost „înghețate” trebuie respectată și nu există sancțiuni imediate pentru nerespectarea acestei obligații, ci doar sancțiuni pentru nerespectarea dispozițiilor date de inspectori. Aceștia pot dispune măsuri și amenzi ulterior, în cazul în care angajatorii nu respectă obligația de majorare salarială, dar măsurile vor dispune raportat la momentul constatării neconformității, explică Inspecția Muncii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct implicat în întregul proces de recrutare și angajare, de la interviuri până la negocierea și semnarea contractelor. Este important să înțeleagă regulile privind asistența candidaților și cum aceste aspecte pot influența experiența de angajare și imaginea companiei.
Dacă un candidat îți spune că vrea să vină însoțit în procesul de recrutare, cel puțin când e vorba de discutarea elementelor esențiale ale raportului de muncă, primul impuls n-ar trebui să fie acela de a-l refuza, ci de a întreba de calitatea însoțitorului. Legea îi dădea dreptul candidatului să vină chiar și cu mama sau cu tata la interviurile de angajare, dar acum câțiva ani a fost modificată pentru a înlocui „terțul oarecare” cu „un terț cât de cât calificat”.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
CursDeGuvernare.ro 
avocatnet.ro 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase