Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Bursa pe Bune
Articolul menționează că o bancă importantă ia în considerare reduceri de personal pentru a-și îmbunătăți performanța, un subiect direct legat de planificarea și gestionarea resurselor umane.
Profiturile băncilor din România au atins niveluri record, anul trecut. BRD anunță dividende cu un randament brut de circa 7%, iar în Banca Transilvania se vorbește de acum și ungurește. După ce la sfârșitul anului trecut, CEO-ul OpenAI, cel mai hot startup din universul inteligenței artificiale, era concediat fără drept de apel, acum se întoarce în forță: vrea să atragă o finanțare aproape egală cu capitalizările cumulate ale Microsoft și Apple. Ce ne spun pragurile de 1.000 de puncte ale principalilor indici despre evoluția piețelor, dincolo de impactul lor psihologic? Despre aceste subiecte multe altele, în sinteza bursieră a săptămânii, oferită de partenerii noștri de la Investimental.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a înțelege cum se modifică regulile pentru contribuțiile la sănătate plătite pentru concediile medicale ale angajaților și cum se procesează salariile.
O serie de ajustări la măsurile fiscale introduse prin OUG 115/2023 au fost adoptate luni de Senat. Acestea vizează eliminarea contribuției la sănătate (CASS) pentru anumite indemnizații de concediu medical și introducerea de clarificări privind impozitarea chiriilor plătite de firme persoanelor fizice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil de bunăstarea și sănătatea angajaților, inclusiv cea mentală, și de crearea unui mediu de lucru sănătos pentru a reduce absenteismul, fluctuația personalului și a îmbunătăți performanța.
Crizele recente și schimbările semnificative din mediul profesional au generat o altă criză adânc înrădăcinată, dar adesea trecută cu vederea - sănătatea mentală la locul de muncă. Un sondaj Eurobarometru arată că aproape jumătate din forța de muncă europeană este afectată de probleme emoționale sau psihice, cum ar fi depresia sau anxietatea. În România, riscurile psihosociale la locul de muncă sunt în creștere, iar angajatorii ignoră aceste probleme, lăsându-i pe angajați vulnerabili în fața lor. Ignorarea acestor riscuri are consecințe grave, cum ar fi scăderea performanței și productivității, creșterea absenteismului și probleme de sănătate fizică și mentală. Ce spune legea și ce pot face angajatorii?
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil cu gestionarea programelor de lucru ale angajaților, în special în cazuri medicale speciale, și cu respectarea drepturilor acestora, pentru a aplica corect deciziile și a menține relații bune în companie.
În cazul în care o angajată are recomandare medicală să lucreze doar șase ore pe zi, norma de muncă fiind redusă conform legislației, angajatorul nu poate fi obligat să accepte solicitarea ei de a lucra în alt interval orar decât cel propus. În astfel de situații, părțile trebuie să ajungă la o decizie comună, luând în considerare interesul angajatorului și scopul reducerii programului, conform dispozițiilor legale. Ne amintim, astfel, de prevederile ce dau posibilitate angajatorului să-și motiveze refuzul unor cereri privind individualizarea programului de lucru venite de la angajați.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este util pentru a vedea cum modificările fiscale afectează bursele private sau alte beneficii oferite angajaților, influențând costurile acestora.
Ne propunem prin prezentul articol să expunem schimbările ce se aplică, începând cu anul 2024, în cazul cheltuielilor de sponsorizare și mecenat aferente desfășurării activităților independente. Totodată, prezentăm ce cheltuieli nedeductibile există din 2024.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații care au copii ar putea fi interesați de aceste beneficii legate de accesul gratuit la evenimente culturale și sportive. Departamentul de HR poate comunica aceste informații ca parte a sprijinului pentru bunăstarea angajaților și a familiilor lor.
Pentru a le da posibilitatea de a învăța și în afara cadrului școlar, elevii vor putea intra gratuit în muzee, la concert ori la film, dar și la diverse manifestări culturale și sportive organizate în țara noastră, potrivit unui proiect legislativ adoptat luni de senatori. Măsura ar urma să se aplice inclusiv elevilor români, bursieri în străinătate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul oferă informații direct legate de evoluția salariilor pe piață, cum sunt plătite diferite profesii și cum schimbările fiscale afectează venitul net al angajaților. Aceste date sunt esențiale pentru a stabili salarii competitive, pentru recrutare și reținere de personal, precum și pentru a înțelege dinamica forței de muncă.
Câștigul salarial mediu național a depășit pentru prima oară pragul de 5.000 de lei și 1000 de euro în decembrie 2023, grație primelor și altor recompense acordate de angajatori pentru sfârșitul de an, care au adăugat un plus de 535 de lei (adică 6,9%), comparativ cu veniturile din noiembrie. Cu un an înainte, aceleași prime din decembrie urcaseră salariul mediu la circa 4350 de lei. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul explică obligațiile legale ale companiei privind instruirea și evaluarea periodică a angajaților pe tema prevenirii spălării banilor, procese care sunt gestionate de departamentul de Resurse Umane, inclusiv includerea atribuțiilor în fișele de post.
Entitățile raportoare stabilite de legislația prevenirii spălării banilor, printre care se numără cele din domeniile contabil, fiscal și financiar, sunt obligate la instruirea și evaluarea periodică a angajaților proprii. În acest context, amintim ce prevăd normele speciale pentru contabili, consultanți fiscali și auditori financiari.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este responsabil să se asigure că toți angajații sunt tratați corect și că firma respectă legile anti-discriminare. Noile proceduri sunt esențiale pentru a preveni problemele și a gestiona corect orice situație legată de discriminare în companie.
Printr-un ordin publicat azi în Monitorul Oficial, Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) a venit cu o nouă procedură internă de soluționare a petițiilor și sesizărilor. Printre noutățile pe care le conține procedura este includerea persoanelor juridice în sfera potențialelor victime ale discriminării. Totodată, documentul aduce și o serie de schimbări legate de modul în care se pot transmite petițiile la CNCD.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct implicat în negocierile și implementarea contractelor colective de muncă, precum și în gestionarea drepturilor și beneficiilor angajaților. Articolul îi ajută să înțeleagă mai bine ce pot și ce nu pot stabili prin aceste contracte pentru a îmbunătăți relațiile de muncă.
Negocierea colectivă este obligatorie de la zece angajați în sus, dar nu și încheierea efectivă a unui contract colectiv de muncă (CCM). Nu există un model oficial pentru acesta, o structură obligatoriu de respectat, iar conținutul său este decis integral de părți, plecând de la ce permite legea și respectând limitele ei. Ideea de a relua în CCM prevederi ce sunt deja stabilite în lege, care oricum nu sunt supuse negocierii, pune sub semnul întrebării utilitatea sa și chiar scopul încheierii sale.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Investimental.ro 
Alexandru Boiciuc 
Răzvan Chiru 
Dan Năstase 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Dragoș Niculescu 
CursDeGuvernare.ro 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu