ACCES GRATUIT

Prognoza de iarnă: Comisia reduce estimările de creștere pentru România. Așteptările pentru UE și zona euro

Informațiile despre condițiile de pe piața muncii, creșterea salariului minim și impactul asupra veniturilor sunt importante pentru a planifica bugetele de salarii și strategiile de recrutare și retenție a angajaților.

Comisia Europeană, în prognoza de iarnă publicată joi, a revizuit în scădere avansul economic al României în 2023 la 1,8%, cu 0,4 puncte procentuale sub prognoza de toamnă și mai puțin decât prima estimare semnal a PIB-ului de 2%, anunțată miercuri de INS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Greșita înțelegere a normei de lucru sau când angajatorul scoate zilele de sărbătoare legală lucrate din norma lunară

Pentru a gestiona corect contractele de muncă, pontajul, programul angajaților și compensarea zilelor lucrate în sărbătorile legale, conform cerințelor legii.

Normele de muncă sunt elaborate de angajator conform normativelor în vigoare, iar în lipsa acestora, ele se elaborează după consultarea sindicatului reprezentativ sau a reprezentanților salariaților. Firește că sunt situații - și nu puține la număr - în care nu se întâmplă nici una, nici cealaltă. În ceea ce privește zilele de sărbătoare legală, în care uneori, excepțional, se și muncește, acestea nu se scad din norma lunară de lucru, iar munca în aceste zile trebuie compensată prin acordarea de timp liber corespunzător sau prin acordarea unui spor negociat de cel puțin 100% din salariul de bază. Ce rezultă din raportarea greșită la normele legale este, desigur, tot în dezavantajul lucrătorului, ca în exemplul de azi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Contractele pe durată determinată - când misiunile temporare sunt, de fapt, permanente

Oferă informații esențiale despre cum să gestioneze corect contractele angajaților, cum să utilizeze contractele pe durată determinată în conformitate cu legea și să respecte drepturile acestora.

Deși aparent situația contractelor de muncă încheiate pe durată determinată este reglementată strict, în practică apar situații care pun la îndoială modul în care scopul acestor limitări poate fi atins, în funcție de interpretarea lui. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Majorarea salariilor minime: Inspectorii nu pot interveni în cadrul negocierilor între părți, dar se impune o negociere care să garanteze cel puțin netul avut anterior

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de gestionarea salariilor angajaților, de negocierea majorărilor și de modul în care aceste modificări afectează salariații, inclusiv impactul asupra salariului net și a beneficiilor fiscale.

Inspectorii de muncă nu pot interveni în cadrul negocierilor privind stabilirea salariului, dar pot sancționa pasivitatea angajatorului în fața obligației de a majora salariile minime mai vechi de 24 de luni. Ca atare, inspectorii nu pot decide dacă o majorare reprezintă o respectare a obligației și o alta, nu. Cu toate acestea, Inspecția Muncii ne-a indicat dezideratul de a se ține cont de nivelul netului avut anterior majorării, dat fiind că există acel beneficiu de netaxare care încurcă puțin calculele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Alarmă pe motorul economic al UE: ”Indicele Weil european al dificultății” - declinul economiei germane nu se va opri în 2024

Articolul menționează explicit probleme legate de forța de muncă (îmbătrânirea acesteia) și de sistemul de învățământ (scăderea calității și a competențelor). Aceste aspecte sunt de interes direct pentru HR, deoarece influențează disponibilitatea talentelor, nevoile de formare și strategiile de recrutare pe termen lung.

Stagnarea economică, declinul pieței imobiliare și cel mai ridicat Indice Weil European Distress Index (Indicele Weil european al mizeriei) i-au determinat pe investitori să ceară marje mai mari pentru obligațiunile corporative germane, decât media din zona euro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele part-time în 2024 - ce trebuie să știe angajatorii cu privire la taxare și alte aspecte legate de salarizare

Informațiile sunt direct utile pentru gestionarea angajaților cu program redus, de la drepturile lor (tichete de masă, concedii), la modul corect de a le calcula salariile și contribuțiile sociale, până la necesitatea de a cere declarații pentru unele scutiri. Ajută la administrarea corectă a personalului.

Codul muncii prevede că salariații cu normă parțială au aceleași drepturi ca și cei cu normă întreagă, inclusiv în privința beneficiilor salariale sau extrasalariale. În ceea ce privește taxarea part-time, chestiunea suprataxării anumitor contracte se aplică și anul acesta, cu excepții pentru anumite categorii de salariați. Totodată, majorarea salariilor minime istorice se impune și pentru angajații part-time, iar munca suplimentară în cadrul acestor contracte este în general inadmisibilă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telesalariații scutiți de impozit din zona IT pierd sau nu scutirea de impozit când lucrează din afara granițelor României?

Discută un beneficiu fiscal cheie pentru angajații IT și implicațiile muncii la distanță din altă țară, afectând politicile de personal, contractele și gestionarea angajaților, inclusiv aspecte legate de nomadismul digital.

Angajații companiilor care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul României și al căror obiect de activitate include crearea de programe pentru calculator sunt scutiți de impozitul pe venit, dar legea nu e tocmai suficient de clară în privința aplicării acestei scutiri și în cazul celor care pleacă câte o lună-două în alte țări. Dacă nu au nicio limitare stabilită contractual și sunt încadrați ca telesalariați, lucrătorii din IT își pot lua libertatea de a se muta temporar dincolo de granițele țării, dar de la ce punct încolo vorbim de modificarea regimului lor fiscal? Doar dincolo de cele șase luni pe an sau și mai înainte? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Riscurile de SSM în cazul lucrătorilor pe platforme digitale - puțin conștientizate și extrem de numeroase

Se referă la condițiile de muncă, statutul angajaților (sau a celor care lucrează independent), problemele legate de stres și epuizare, precum și dreptul la sindicalizare al lucrătorilor de pe platforme.

Munca pe platforme digitale relevă un model de angajare în creștere în mai multe sectoare ale economiei, unde munca plătită este organizată prin sau pe o platformă online. Presupune un acces ușor pe piața muncii, în special pentru unele grupuri vulnerabile și oferă flexibilitate. Totuși, aduce riscuri și provocări pentru securitatea și sănătatea în muncă (SSM), întrucât vorbim de muncă intensivă, de izolare, insecuritatea locului de muncă, de statutul neclar al lucrătorului și de probleme legate de gestionarea sarcinilor și a programelor de lucru prin algoritmii utilizați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Activități independente: Deductibilitatea pentru abonamente sportive se reduce semnificativ din 2024

Departamentul de Resurse Umane este interesat de aceste informații deoarece se ocupă de beneficiile și compensațiile angajaților. Chiar dacă deducerea este personală, angajații pot cere clarificări, iar HR-ul poate include aceste detalii în comunicările despre pachetele de beneficii sau despre aspecte fiscale relevante pentru salariați.

Prin prezentul articol explicăm ce schimbare importantă se aplică la activitățile independente, începând cu anul 2024, în cazul cheltuielilor privind contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilităţilor sportive. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Centrul de greutate al economiei și-a reluat deplasarea spre Vest: Evoluția dezvoltării Regiunilor în ultimul deceniu

Informațiile despre dezvoltarea economică regională sunt utile pentru a înțelege unde ar putea fi mai ușor sau mai dificil să găsești angajați, care sunt așteptările salariale în diferite zone sau unde ar putea fi nevoie de relocări de personal pentru proiecte noi.

După ce în 2019 începuse să scadă, divergența internă de dezvoltare a României și-a reluat creșterea după pandemie.
În ciuda politicilor de combatere – la nivel declarativ – a diferenței de dezvoltare dintre regiunile României, centrul de greutate economică se deplasează, iarăși, spre Vest. Citește articolul