ACCES GRATUIT

Nouă priorități legislative, ce vizează cetățenii, pe care le are Guvernul în 2024

Departamentul de Resurse Umane este interesat de modificările care influențează angajații, de la verificarea cazierului judiciar pentru angajări, la modul în care sunt gestionate documentele de călătorie pentru cei care lucrează internațional sau posibilele implicații ale legilor de familie asupra politicilor interne.

O serie de proiecte de acte normative ce conțin măsuri importante pentru cetățeni apar în programul legislativ din acest an al Guvernului, documentul fiind aprobat joi. Printre altele, vor apărea, în următoarea perioadă, schimbări la legislația privind cazierul judiciar, cea privind regimul liberei circulații a cetățenilor români în străinătate, dar și la cea privind pregătirea populației pentru apărare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nu e nevoie de stagiu de cotizare pentru a beneficia de indemnizație de medical după un accident de muncă petrecut la scurt timp după angajare

Departamentul de Resurse Umane gestionează relația cu angajații, inclusiv concediile medicale, beneficiile și compensațiile. Articolul le oferă informații esențiale despre cum se acordă indemnizațiile și ce drepturi au angajații în cazul unui accident de muncă.

Angajatorul mi-a spus că nu am cotizat suficient la stat ca să primesc indemnizație de medical, deși concediul e necesar pentru că mi-am tăiat mâna la locul de muncă - cam așa se rezumă un scurt comentariu pe care l-am întâlnit astăzi. Diferite de indemnizațiile de medical primite pentru incapacitatea temporară de muncă ce nu a fost generată de un accident de muncă sau boală profesională, indemnizațiile pentru medicalele necesare în urma accidentelor nu presupun necesitatea unu stagiu minim de cotizare - legea însăși dă indicații cu privire la cum se calculează indemnizația pentru situațiile când angajatul are sub o lună de stagiu de cotizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea spălării banilor: Norme noi pentru auditorii financiari și firmele de audit

Articolul menționează că firmele trebuie să desemneze persoane responsabile și să asigure instruirea angajaților cu privire la noile norme. Departamentul de HR gestionează aceste aspecte legate de personal și formare.

Un set nou de norme privind prevenirea și combaterea spălării banilor, destinat auditorilor financiari și firmelor de audit, a fost oficializat recent de Camera Auditorilor Financiari din România (CAFR). Acesta este ceva mai complex decât cel anterior, pe care-l înlocuiește. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Contractul pe care îngrijitorii informali ai vârstnicilor trebuie să-l încheie cu serviciul public de asistență socială, modificat oficial

Departamentul de HR este interesat de aspecte legate de programele de lucru, indemnizații și modul în care sunt înregistrate contractele, chiar dacă este vorba despre îngrijitori informali, deoarece aceste informații pot oferi puncte de referință sau pot influența politici interne de sprijin pentru angajați.

După cum s-a stabilit acum circa un an, cei care au grijă de persoanele vârstnice din familie și nu numai, numiți îngrijitori informali, pot lucra cu normă parțială și pot primi o indemnizație. Pentru ca măsura să devină aplicabilă era nevoie ca modelul contractului ce trebuie încheiat între îngrijitorul informal al persoanei vârstnice dependente și serviciul public de asistență socială să devină oficial, lucru ce s-a întâmplat în vara lui 2023. Acum, printr-un ordin oficializat miercuri, Ministerul Muncii a stabilit modificarea contractului, schimbările vizând, în principal, registrul electronic de evidență a acestor documente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea Codului muncii și reglementarea criteriilor pentru definirea salariului minim, priorități ale Guvernului în 2024. Ce alte acte din zona muncii vor fi modificate

Deoarece detaliază modificări cheie legate de salarii, prevenirea hărțuirii și drepturile angajaților cu dizabilități, informații vitale pentru gestionarea personalului și a politicilor interne ale companiei.

Transpunerea directivei privind salariul minim este prioritatea legislativă a Guvernului primăvara aceasta, aflăm dintr-un document care arată cu ce se vor ocupa ministerele anul acesta în materie de reglementări cu impact. Codul muncii și mai multe legi din domeniu vor fi modificate pentru a reflecta ratificarea Convenției privind hărțuirea, iar anul acesta, cel târziu în toamnă, ar trebui să avem în dezbatere și un proiect de act normativ care reglementează cardul european pentru dizabilitate. Statutul polițistului va fi modificat, la fel și cel al cadrelor militare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Digitalizare: MF pregătește o achiziție publică pentru un chatbot și o platformă audio-video pentru ANAF

Articolul menționează că noul sistem ar putea reduce numărul de operatori umani din call center-ul ANAF. Departamentul de Resurse Umane ar fi interesat de impactul tehnologiei asupra forței de muncă, de posibilele restructurări sau nevoi de recalificare a personalului în propriile companii.

Un proiect anunțat de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) de câțiva ani începe să se contureze și ar putea să devină realitate în curând. Concret, Ministerul Finanțelor (MF) a demarat recent consultarea pieței pentru achiziția publică a unui chatbot care să răspundă la întrebările contribuabililor. Totodată, achiziția pregătită de MF va include o platformă audio-video pentru comunicarea între contribuabili și ANAF. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Structura anului școlar 2024-2025 a fost oficializată

Acest articol este foarte important pentru departamentul de Resurse Umane. Informațiile despre structura anului școlar, vacanțe și programe speciale (precum 'Școala altfel') îi ajută să înțeleagă când ar putea avea angajații-părinți nevoie să-și ia concediu sau să lucreze de acasă pentru a avea grijă de copii. Este esențial pentru planificarea personalului și pentru a sprijini echilibrul dintre viața profesională și cea personală a angajaților.

Un nou ordin de ministru, care stabilește structura anului școlar 2024 – 2025, a fost publicat recent în Monitorul Oficial și aduce anumite noutăți în ceea ce privește durata cursurilor și intervalelor de vacanță pentru elevi. Similar prevederilor din legislația muncii, zilele libere legale se vor regăsi și în calendarul elevilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Accesibilitatea și înțelegerea regulilor interne la locul de muncă - cât de des te asiguri că angajații mai știu care sunt acestea?

Articolul vorbește direct despre provocările liderilor de HR în a se asigura că angajații cunosc și înțeleg regulile companiei. Se subliniază rolul departamentului de HR în instruirea eficientă și comunicarea politicilor interne pentru a preveni încălcările și consecințele negative.

Respectarea regulilor interne înseamnă că ele sunt cunoscute, adică accesibile și ușor de înțeles de către angajați - când regulile nu sunt prezentate, nu sunt actualizate și când angajații doar „descarcă pagini de informații” și semnează apoi că le-au primit, șansele unor conflicte, incidente și repercusiuni costisitoare sunt semnificativ mai mari. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect european: În cazul abaterilor rutiere grave, pierderea dreptului de a conduce într-o țară să fie extinsă la toate țările UE

HR trebuie să fie la curent cu regulile de circulație și sancțiunile aplicabile angajaților, mai ales dacă aceștia folosesc mașina pentru serviciu sau în delegații, pentru a-i informa și a gestiona situațiile în care un angajat își pierde permisul.

Șoferii care vor încălca grav regulile circulației rutiere (de pildă, viteză excesivă sau șofatul sub influența alcoolului) și sunt sancționați într-o țară membră a Uniunii Europene (UE) cu suspendarea, restricționarea sau retragerea permisului auto nu vor mai putea conduce în niciuna dintre țările comunitare, potrivit unui proiect de directivă aflat pe masa legislativului european. Acum, de cele mai multe ori, dacă unui șofer îi este suspendat permisul auto într-o țară europeană, sancțiunea se aplică doar în respectiva țară, nu și în alte țări UE. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Au apărut reguli noi pentru sporurile destinate polițiștilor și militarilor

Departamentul de HR se ocupă direct de salarii, sporuri și beneficiile angajaților. Ei trebuie să înțeleagă cum se stabilesc și se acordă aceste sporuri în funcție de condițiile de muncă, chiar dacă articolul se referă la militari și polițiști, principiile sunt transferabile.

Guvernul României a publicat recent în Monitorul Oficial un regulament privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporurilor pentru condiții de muncă, precum și a condițiilor de acordare a acestora pentru bugetarii din domeniile apărării, ordinii publice și securității naționale. Anexele regulamentului, care conțin detalii referitoare la locurile de muncă și procentele de spor aferente, sunt clasificate, însă. Citește articolul