ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială li se va aplica tuturor categoriilor de lucrători, inclusiv celor din poziții de conducere ori celor care nu lucrează în baza unui CIM

Acest departament trebuie să știe exact cine este considerat 'angajat' conform noii legi europene, inclusiv cum sunt tratate persoanele care nu au un contract de muncă obișnuit. De asemenea, îi interesează noile reguli despre cum trebuie să fie transparente salariile și cum trebuie să raporteze companiile mari.

Aplicarea Directivei privind transparența salarială se va face în raport cu toate categoriile de angajați ai unei companii, dar și în raport cu lucrători care, deși nu au încheiat un contract de muncă, ci un alt tip de contract, lucrează în beneficiul unui angajator. Chiar și angajații din posturile de conducere se vor putea prevala de noua directivă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șoferii care vor consuma alcool sau droguri după producerea unui accident rutier soldat cu victime vor risca închisoarea

Este important pentru a cunoaște noile repercusiuni legale pentru angajații care conduc (mai ales în caz de accident), pentru a putea actualiza regulamentele interne, a informa personalul și a gestiona corect situațiile disciplinare sau de instruire.

Codul penal urmează să se modifice din 9 iulie, potrivit unei legi apărute joi, astfel încât consumul de alcool sau de substanțe psihoactive ulterior producerii unui accident rutier din care au rezultat victime să poată fi pedepsit cu închisoare pe o perioadă de până la cinci ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

BNR – poziție radicală: fără niciun fel de facilități fiscale. Cifrele Raportului de Stabilitate

Articolul discută despre schimbări fiscale care afectează contribuțiile și impozitele angajaților, informații esențiale pentru calculul salariilor, costurile cu personalul și strategiile de compensare.

Unul dintre riscurile principale la adresa stabilității financiare îl reprezintă deficitul bugetar, identificat ca atare în raportul prezentat joi de BNR. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Preţurile locuinţelor în Uniunea Europeană au scăzut în primul trimestru din 2023, dar chiriile au crescut (Eurostat)

Investigația Consiliului Concurenței asupra companiilor care emit tichete (de masă, cadou etc.) este importantă pentru HR, deoarece aceste tichete sunt adesea beneficii pentru angajați. Orice problemă cu furnizorii de tichete poate afecta pachetele de beneficii ale salariaților.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Discriminarea salariaților pe criteriul vârstei - când fac diferențieri salariale între lucrătorii mai tineri și cei mai bătrâni, angajatorii pot aplica exclusiv criterii obiective

Acest departament este direct responsabil de crearea și aplicarea politicilor de angajare, salarizare, acordare de beneficii și dezvoltare a angajaților, asigurându-se că toți sunt tratați corect, fără discriminare.

Angajatorii nu pot trata în mod diferit angajații când vine vorba de politicile salariale și de beneficii pe unicul criteriu al vârstei - mai exact, că ar fi mai rentabil pentru angajator să investească în angajații tineri și să încerce să-i stimuleze, pe când în cazul angajaților mai în vârstă, nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agroalimentar: Noi clarificări, introduse oficial în procedura de acordare a facilităților fiscale

Departamentul de HR este direct afectat de schimbările privind taxele salariale reduse și de plafonul până la care se aplică aceste facilități. Ei trebuie să știe cum să calculeze corect salariile angajaților și să aplice reducerile fiscale pentru a se asigura că totul este conform legii.

În procedura de acordare a facilităților fiscale pentru domeniul agroalimentar au fost introduse noi clarificări necesare în practică, potrivit unui ordin recent oficializat de Ministerul Finanțelor.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Euro 200: Au fost publicate listele cu tinerii ce vor primi bani de la stat pentru a-și cumpăra calculatoare noi

Departamentul poate informa angajații cu copii elevi sau studenți despre posibilitatea de a obține un ajutor financiar de la stat pentru a cumpăra un calculator, contribuind astfel la sprijinirea educației tinerilor din familiile angajaților.

Peste 2.000 de elevi și studenți vor primi bani anul acesta pentru a-și cumpăra un calculator nou, potrivit unui ordin apărut marți, ce conține lista nominală a beneficiarilor programului Euro 200. Regulile acordării ajutorului financiar de 200 de euro, destinat achiziției de calculatoare noi, au fost modificate în mai, astfel încât mai mulți elevi și studenți să poată beneficia de banii de la stat. Concret, s-a stabilit atunci dublarea plafonului venitului brut lunar pe membru de familie ce permite participarea în programul ce se desfășoară de circa 20 de ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Asigurarea de sănătate în sistemul de stat

Asigurații la sănătate au dreptul anual la 12 consultații psihologice decontate de stat

Departamentul de Resurse Umane este direct interesat, deoarece articolul detaliază noi servicii medicale disponibile prin asigurarea de stat, în special consultațiile psihologice. Aceste informații sunt esențiale pentru a informa angajații despre beneficiile de sănătate la care au dreptul și pentru a sprijini bunăstarea acestora, inclusiv sănătatea mintală, care contribuie la o forță de muncă sănătoasă și productivă.

Începând cu data de 1 iulie 2023, pachetul de bază de servicii medicale la care au dreptul pacienții asigurați la stat include și un număr de 12 consultații psihologice anuale gratuite. În premieră, începând cu acest an, acest gen de servicii medicale poate fi acordat și la solicitarea pacienților care se confruntă cu situații stesante sau traumatizante. Mai mult chiar, asigurații pot primi ajutor de specialitate inclusiv la domiciliu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Studiu: Doar unul din 10 români are încredere în bănci. Cum își gestionează populația banii în această perioadă

Articolul arată preocupările legate de nivelul salarial și siguranța locului de muncă, aspecte esențiale pentru departamentul de HR în gestionarea moralului angajaților, a strategiilor de compensare și a programelor de bunăstare.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reținerea din salariu a indemnizației de concediu necuvenite nu este posibilă

HR-ul gestionează aspectele legate de salarii, contracte de muncă și relațiile cu angajații. Articolul îi ajută să înțeleagă cum să administreze corect salariile, cum să gestioneze situațiile de plată în plus sau de recuperare a daunelor, respectând drepturile angajaților și legislația în vigoare.

Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie, stabilește Codul muncii. O astfel de sumă nedatorată poate să apară atunci când angajatul și-a luat, înainte să plece din firmă, prea multe zile de concediu. Angajatorul care dorește să-și recupereze paguba nu poate face o reținere salarială însă pentru că ar încălca regulile stabilite în Codul muncii privind operarea acestor rețineri. Dacă angajatul nu e de acord să restituie această sumă de bani, angajatorul mai are o singură pârghie la dispoziție. Citește articolul