ACCES GRATUIT

UPDATE Tichete culturale 2023: Valorile acordate lunar și ocazional se majorează din aprilie

Acest departament se ocupă direct de beneficiile angajaților, iar tichetele culturale sunt un astfel de beneficiu. Ei trebuie să știe exact noile sume pentru a le acorda corect salariaților și a le comunica modificările.

Valorile tichetelor culturale ce pot fi acordate salariaților, de către angajatori, pentru achitarea contravalorii bunurilor şi serviciilor culturale urmează să se majoreze din aprilie 2023. Măsura a fost oficializată vineri printr-un ordin al Ministerului Finanțelor (MF), astfel că valorile tichetelor culturale ajung la 200 lei/lună și la 400 de lei/eveniment. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Munca, pensia, economia și bugetele – paradoxul românesc în UE: cei mai puțini ani munciți, la una din cele mai mari vârste de pensionare

Oferă informații esențiale despre disponibilitatea forței de muncă, vârsta de pensionare și anii de contribuție, ajutând la planificarea strategică a personalului și a programelor de angajare în companie.

Franța întreagă este în stradă pentru că președintele Macron a forțat creșterea vârstei de pensionare de la 62 la 64 de ani. În România, vârsta de pensionare a bărbaților este de 65 de ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Au fost stabilite detaliile privind distribuirea ajutorului de 2.000 de lei pentru nou-născuți. Mamele vor putea primi banii în curând

Acest departament este interesat deoarece poate informa angajații despre ajutoarele de stat disponibile pentru familii, în special pentru noii părinți, contribuind la bunăstarea și sprijinul angajaților.

În vara lui 2022 s-a stabilit ca mamele cu venituri reduse, cele cu dizabilități, cele care sunt victime ale violenței domestice ori cele minore, printre altele, să primească de la stat un ajutor destinat îngrijirii nou-născuților, în valoare de 2.000 de lei. Printr-un ordin apărut miercuri, autoritățile au stabilit procedura de distribuire a acestor ajutoare, ceea ce înseamnă că, peste nu multă vreme, mamele vor putea beneficia efectiv de banii de la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca în weekend și câteva greșeli frecvente ale angajatorilor

Departamentul de HR este direct responsabil de crearea programelor de muncă, de calculul și plata corectă a salariilor și sporurilor, și de respectarea drepturilor angajaților legate de timpul de lucru și odihnă.

Munca în zilele de sâmbătă și duminică nu este în sine interzisă. De altfel, sunt numeroase sectoare de activitate unde e necesară prezența celor puțin a unor angajați în aceste zile la locul de muncă. Deseori însă, angajatorii fie abuzează, fie nu aplică în mod corect legea în privința muncii în aceste zile. De exemplu, nu e admisibil ca, în mod curent, angajații să nu primească repausul săptămânal cuvenit, ci cumulat, la două săptămâni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opt întrebări și răspunsuri despre ce înseamnă un avertizor de integritate și cum te protejează legea dacă raportezi unele încălcări ale legii

Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe cum să gestioneze situațiile în care angajații raportează încălcări, cum să prevină și să gestioneze eventualele acte de răzbunare împotriva avertizorilor (cum ar fi concedierea sau discriminarea) și cum să informeze personalul despre drepturile și obligațiile legate de această lege.

Legea privind protecția avertizorilor în interes public protejează persoanele care raportează încălcări ale legii, oferindu-le inclusiv măsuri reparatorii în cazul în care suferă represalii ca urmare a raportărilor. Principalii vizați în această lege sunt, în mod evident, cei care fac raportările, care comunică, intern sau extern, despre încălcările legii de care află în context profesional. Ca să beneficieze de protecția acestei legi însă, avertizorii trebuie să înțeleagă câte ceva despre funcționarea ei mai întâi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajări la ANAF: Peste 100 de posturi sunt scoase la concurs, inclusiv pentru structurile de control fiscal

Departamentul de Resurse Umane este interesat de anunțurile de angajare, chiar și la instituții publice precum ANAF, pentru a înțelege piața muncii, tipurile de roluri căutate și procesele de recrutare.

Peste 100 de posturi vacante au fost scoase la concurs de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), conform unui anunț publicat vineri. Perioada de înscriere a început deja și va ține până spre jumătatea lunii viitoare, prima probă, cea scrisă, fiind programată pentru 27 aprilie 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prelungirea perioadei de probă în interesul salariatului - posibilă sau nu?

Ei se ocupă direct de angajarea oamenilor și de contractele lor, inclusiv de perioada de probă. Articolul îi ajută să înțeleagă cât de lungă poate fi proba, condițiile specifice și cum să o gestioneze corect conform legii.

Dacă e în interesul lucrătorului, o perioadă de probă ar putea să se extindă și dincolo de limitele impuse prin lege, atâta timp cât inițativa notificării pentru încetarea contractului îi revine, dincolo de perioada-limită legal impusă, doar angajatului. Dreptul angajatului, astfel extins, iar nu limitat, ar trebui însă acceptat de angajator. Anul trecut, când a transpus în Codul muncii o directivă europeană, legiuitorul avea posibilitatea să accentueze situațiile de extindere a perioadei de probă, dar nu a făcut-o. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Cardurile pentru alimente vor fi încărcate mai repede, înainte de Paște

Informațiile despre voucherele pentru alimente pot fi relevante pentru a înțelege contextul economic al angajaților cu venituri mai mici și pot servi ca bază pentru inițiative de responsabilitate socială în cadrul companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajator în insolvență: Pot angajații să abordeze direct Fondul de garantare a creanțelor salariale?

Acest departament se ocupă de angajați și drepturile lor, inclusiv de modul în care aceștia își pot recupera salariile și alte beneficii dacă firma are probleme financiare grave.

Plata creanțelor salariale în cazul în care angajatorul intră în insolvență se poate face, în anumite condiții, dintr-un fond special de garantare, într-o limită ce nu poate depăși cuantumul a cinci salarii medii brute pe economie pentru fiecare salariat, pentru o perioadă maximă de cinci luni consecutive. Cererea de stabilire a cuantumului și de efectuare a plății se face însoțită de dovada că împotriva angajatorului a fost pronunțată o hotărâre judecătorească definitivă de deschidere a procedurii insolvenței, iar salariații sau organizațiile legal constituite ce reprezintă interesele acestora pot face cererea doar în subsidiar, după notificarea administratorului sau lichidatorului angajatorului în stare de insolvență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația unică 2023: Raportarea veniturilor din drepturi de proprietate intelectuală și taxele aferente

Pentru că mulți angajați sau colaboratori ai companiei pot obține venituri din drepturi de proprietate intelectuală, acest departament trebuie să înțeleagă cum sunt impozitate aceste sume și ce obligații fiscale pot avea, fie ei sau compania.

Ne propunem să expunem astăzi aspectele fiscale legate de procedura de declarare și taxare a veniturilor obținute de persoanele fizice din drepturile de proprietate intelectuală. Iată ce e de știut despre regulile pentru veniturile din 2022, regulile pentru veniturile din 2023 și depunerea declarației unice. Citește articolul