Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Această informație este crucială pentru HR pentru a înțelege cum funcționează concediile și indemnizațiile de maternitate pentru angajați, ce drepturi au femeile însărcinate și cum să gestioneze corect cererile de concediu.
Modul de acordare a concediului și indemnizației de maternitate (sarcină și lăuzie) pentru salariate nu a fost afectat de recentele modificări legislative aduse prin ordonanță de urgență săptămâna trecută. Toate angajatele care îndeplinesc stagiul de cotizare prevăzut de lege, au dreptul la concediul și indemnizația de maternitate acordate în cuantumul prevăzut de lege.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este interesat de posibilitatea de a folosi clădirile din zonele libere ca locuințe de serviciu, ceea ce ar putea reduce costurile cu cazarea și transportul angajaților, influențând strategiile de personal.
Un proiect de lege cu două facilități fiscale noi pentru companiile și persoanele fizice care desfășoară activități economice în zonele libere a ajuns recent pentru dezbatere și adoptare la Senat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă e vorba de tichete date angajaților altor firme, departamentul trebuie să înțeleagă cum sunt tratate fiscal beneficiile, pentru a evita probleme similare în viitor și a gestiona corect aspectele legate de plată și avantaje.
Amnistia fiscală recent introdusă pentru tichetele cadou acordate salariaților partenerilor de afaceri nu prevede absolut nimic despre deciziile de impunere care în prezent sunt contestate pe cale administrativă sau pe cale judecătorească. Potrivit specialiștilor, asta înseamnă că situația lor rămâne incertă cel puțin până când vom avea o procedură de la Fisc pentru aplicarea amnistiei fiscale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă nu se referă direct la angajații companiei, acest departament ar putea fi interesat de modificările privind concediile medicale și indemnizațiile, mai ales dacă firma colaborează cu persoane fizice autorizate (PFA) sau alți profesioniști independenți, pentru a înțelege contextul social al acestora.
Modificările aduse în cazul indemnizațiilor de maternitate primite în baza contractelor încheiate de nesalariați cu casele de sănătate vor viza și unele dintre contractele semnate până la apariția ordonanței din 16 martie. În următoarea perioadă, casele de sănătate vor trimite notificări celor ce trebuie să facă acte adiționale la contractele deja existente, însă e bine de știut că indemnizațiile în plată până la 1 iunie nu vor fi afectate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct responsabil de calcularea și acordarea concediilor, precum și de gestionarea plecărilor angajaților. Este esențial să știe exact cum se calculează drepturile la concediu și ce sume pot sau nu pot fi oprite din salariul final.
Pot exista situații în care angajatul beneficiază de tot concediul la care ar fi avut dreptul în acel an de muncă în prima parte a anului, iar apoi pleacă din firmă ori este dat afară. Cu toate că i se pune în vedere că a beneficiat de ceva mai mult concediu decât ar fi avut dreptul și, implicit, de o indemnizație de concediu la care în parte nu ar fi avut dreptul, la acel moment din an, angajatul ar putea să refuze ideea de a restitui vreun leu angajatorului. Există o singură soluție pentru angajatorii care vor să recupereze acei bani, iar aceea nu e reprezentată de reținerile salariale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest articol, deși povestește o experiență personală cu un copil, abordează teme importante precum depășirea fricilor, dezvoltarea independenței, creșterea încrederii în sine și adaptarea la situații noi. Aceste calități sunt esențiale și pentru angajați, iar departamentul de Resurse Umane este interesat de conținut care promovează dezvoltarea personală, reziliența și bunăstarea angajaților, ajutându-i să-și crească încrederea și să se descurce mai bine în provocările profesionale și personale.
Clasa I. Trecuse de-abia o lună. Doamna ne întreabă dacă am lăsa copiii în tabără peste vară, o săptămână. Am răspuns ”da”, la primul impuls, fără să mă mai gândesc dacă și copilul o să vrea. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este important ca acest departament să știe ce se întâmplă cu permisele de conducere ale angajaților, mai ales dacă aceștia conduc în interes de serviciu, pentru a gestiona impactul asupra locului de muncă și a comunica angajaților.
Regulamentul de aplicare a Codului rutier a fost modificat în februarie, una dintre schimbările apărute atunci vizând stabilirea circuitului pe care îl parcurg permisele de conducere reținute în funcție de faptele săvârșite de șoferi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat deoarece angajații au nevoie de pașapoarte pentru călătorii de afaceri sau personale, iar o programare online rapidă și ușoară simplifică procesul pentru ei și reduce timpul petrecut cu aceste formalități.
Ministerul Afacerilor Interne (MAI) anunță lansarea unui nou serviciu online de programare pentru depunerea cererilor de pașapoarte. Acesta va funcționa de luni și va permite, spre deosebire de cel actual, efectuarea unei programări începând cu respectiva zi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament gestionează procesele de angajare și relațiile cu angajații, iar articolul oferă informații esențiale despre obligațiile legale și pașii necesari privind aptitudinea medicală la angajare și pe parcursul contractului.
Momentul semnării unui contract individual de muncă este un moment important, atât pentru angajator, cât și pentru persoana care urmează să presteze o activitate în beneficiul și sub autoritatea acestuia, iar viitori parteneri în cadrul relației de muncă trebuie să cunoască o serie de aspecte importante care țin chiar de desfășurarea activității. Așa cum Codul muncii prevede o serie de informații cu caracter minimal care fac obiectul informării înainte de semnarea contractului de muncă și care trebuie să fie prezentate angajatului, așa și angajatorul trebuie să cunoască anumite aspecte care țin de persoana care solicită angajarea - de pildă, aspectele medicale. E important însă ca angajatul să fie conștient că ascunderea unor afecțiuni, unele chiar destul de grave, nu este neapărat în avantajul său. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații pot beneficia de aceste ajutoare sociale și alocații. Departamentul HR ar trebui să fie informat pentru a putea răspunde la întrebările angajaților legați de aceste drepturi sau pentru a-i îndruma corect, chiar dacă nu sunt beneficii plătite direct de companie. De asemenea, mențiunea despre salariul minim și impactul (sau non-impactul) său asupra ajutoarelor este relevantă pentru HR.
O serie de modificări în legătură cu ajutoarele sociale și cu alte sume de care pot beneficia persoanele fizice au apărut joi, prin ordonanță. Schimbările vizează ajutoarele pentru perioada sezonului rece destinate persoanelor vulnerabile, alocația pentru susținerea familiei, dar și ajutoarele sociale ce se calculează în raport cu indicatorul social de referință (ISR). De pildă, în cazul ajutoarelor care depind de ISR, dacă în urma calculului rezultă fracțiuni în bani, sumele calculate se rotunjesc la leu în favoarea beneficiarilor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
totuldespremame.ro 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 