ACCES PREMIUM

Prin CCM au fost stabilite drepturi inferioare celor pe care unii dintre angajații din unitate le aveau în CIM-uri. Ce drepturi li se aplică într-o atare situație acelor angajați?

Departamentul de HR este responsabil de negocierea și gestionarea contractelor de muncă (individuale și colective) ale angajaților, precum și de asigurarea faptului că drepturile salariaților sunt stabilite corect și respectate, conform legii.

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă, prevede Codul muncii. Dar dacă se întâmplă invers: la nivelul unității a fost negociat un contract colectiv de muncă ce prevede drepturi inferioare celor deja stabilite în urma negocierilor individuale, dintre angajator și unii angajați? De pildă, în contractele individuale sunt prevăzute mai multe zile de concediu de odihnă anual decât minimul prevăzut de lege, iar în contractul colectiv e prevăzut minimul din lege sau o zi, două în plus - drepturi inferioare, practic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Au apărut condițiile de acordare a majorării salariale și de înființare a unor posturi în afara organigramei pentru echipele de implementare a proiectelor finanțate din fonduri europene și PNRR

Acest departament este direct responsabil de calculul și aplicarea corectă a majorărilor salariale pentru angajații implicați în proiecte, de gestionarea pontajelor, precum și de procesul de înființare și încadrare a personalului pe noi posturi.

Guvernul a aprobat miercuri condițiile de suplimentare temporară, în afara organigramei, a unor posturi necesare pentru implementarea unor proiecte din fonduri nerambursabile și finanțate prin Mecanismul de redresare și reziliență, precum și condițiile de acordare a unor majorări salariale de până la 50% pentru personalul care face parte din echipele de proiect, în funcție de numărul de ore lucrate ori, după caz, de valoarea proiectelor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Cei care, la vârsta de pensionare, nu au stagiul minim de cotizare vor putea primi înapoi banii plătiți de-a lungul timpului la pensii

Acest departament este interesat de noutățile legate de contribuțiile sociale și pensii, deoarece angajații pot avea întrebări despre aceste aspecte, iar HR-ul trebuie să le poată oferi informații și îndrumări.

Banii plătiți la pensii vor putea fi restituiți celor care, atunci când ajung la vârsta de pensionare, nu bifează și condiția privind stagiul minim de cotizare, dar și în situația decesului unui asigurat înainte de împlinirea vârstei de pensionare, caz în care banii vor putea fi transferați către urmașii săi legali, după cum apare într-un proiect de lege aflat de miercuri în dezbatere la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Experiment Cum aplică restaurantele regulile fiscalizării bacșișului: Zece cazuri practice documentate

Acest departament se ocupă de tot ce ține de angajați, inclusiv de banii pe care aceștia îi primesc. Articolul detaliază cum se încasează, impozitează și apoi cum se împarte bacșișul către salariați, aspecte importante pentru politicile de personal.

După ce fiscalizarea bacșișului a devenit obligatorie în ianuarie 2023, am urmărit în restaurantele din București cum se aplică efectiv, în practică, regulile date de Parlament. Chiar dacă în majoritatea situațiilor lucrurile arătau bine „pe hârtie”, nu pot spune același lucru despre cum arătau în practică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Atât cuantumul minim, cât și cel maxim al indemnizației lunare pentru creșterea copiilor se vor calcula în raport cu salariul minim

Este vital pentru a informa corect angajații despre drepturile lor legate de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului și pentru a gestiona eficient procesele interne de resurse umane în conformitate cu noile praguri și condiții.

Modul în care se vor calcula valorile minime și cele maxime ale indemnizației de care beneficiază cei aflați în concediu pentru creșterea copilului se va schimba, urmând ca ambele să fie calculate în raport cu salariul minim brut pe țară, potrivit unui proiect legislativ pus miercuri în dezbaterea senatorilor. Acum, valoarea minimă a indemnizației de creștere se calculează în raport cu indicatorul social de referință (ISR), în timp ce valoarea maximă este fixă (8.500 de lei). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Externalizarea proceselor de afaceri: Tendință sau necesitate? Serviciile externalizate cel mai des - contabilitate, salarizare, evidența resurselor umane

Articolul discută cum externalizarea poate rezolva probleme legate de instabilitatea pieței muncii, reducerea costurilor cu salariile și accesul la personal specializat.

Ritmul accelerat al schimbărilor din economia mondială, amenințările externe și concurența tot mai intensă determină numeroase companii să aibă în vedere externalizarea anumitor procese interne, pentru a-și eficientiza activitatea, maximiza rezultatele și optimiza costurile, dar și pentru a spori securitatea tehnologiilor utilizate. Printre cele mai întâlnite servicii externalizate se numără cele de contabilitate, salarizare și evidența resurselor umane. Acestea sunt puse la dispoziție de companii care au centre specializate ce asigură continuitatea proceselor externalizate și utilizează cele mai moderne versiuni de software adaptate la cerințele legislației locale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Calendarul anului școlar 2023-2024, modificat oficial pentru a include sărbătorile pascale de anul viitor în vacanța de primăvară

Acest departament este interesat de calendarul școlar pentru a ajuta angajații părinți să-și planifice concediile sau să-și organizeze timpul liber al copiilor în timpul vacanțelor școlare, precum și pentru a înțelege impactul asupra prezenței la muncă.

Și în viitorul an școlar, la fel ca în actualul, vor exista cinci module de învățare, respectiv cursuri, despărțite de vacanțe, potrivit unui ordin al Ministerului Educației (ME) ce a fost oficializat miercuri. Ca și-n acest an școlar, vacanța de o săptămână din februarie, cunoscută și sub numele de vacanță de ski, va fi stabilită la nivelul fiecărui județ în parte. În plus, calendarul inițial a fost modificat, astfel încât vacanța de primăvară din 2024 să includă perioada sărbătorilor pascale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ITM: Ce verificări au autoritățile în plan în al doilea trimestru din 2023

Departamentul de RU este direct responsabil de bunăstarea angajaților, de respectarea normelor de muncă și de angajarea legală a personalului, inclusiv a străinilor. Informațiile despre controalele privind siguranța la locul de muncă și munca nedeclarată sunt esențiale.

Calendarul de controale ale Inspecției Muncii pe trimestrul II prevede demararea, începând de luna viitoare, a două campanii naționale de verificare a cerințelor de sănătate și securitate în muncă (SSM) ce vor viza transporatorii rutieri și activitățile de producție, depozitare și comercializare a carburanților auto. Mai multe acțiuni naționale sau locale vor avea loc în în domeniul prestării de servicii, asistență spitalicească și nu numai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi obligații pentru prestatorii de servicii de deratizare, dezinfecție și dezinsecție

Articolul prezintă cerințe noi privind instruirea și certificarea personalului, precum și nevoia de a asigura echipament de protecție, aspecte gestionate direct de departamentul de Resurse Umane pentru dezvoltarea și siguranța angajaților.

Prestatorii de servicii de deratizare, dezinfecție și dezinsecție (DDD, pe scurt) au în vedere noi obligații stabilite printr-un ordin apărut recent în Monitorul Oficial. Printre altele, actul normativ stabilește obligația de a deține contracte cu firmele de transport și neutralizare a deșeurilor periculoase, un registru al tuturor procedurilor efectuate, noi condiții de depozitare a produselor biocide și încheierea unui proces-verbal în dublu exemplar după fiecare operațiune efectuată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Regulile adopției copiilor vor suferi câteva modificări

HR-ul este interesat de modificările aduse procedurii de adopție pentru a înțelege mai bine drepturile și obligațiile angajaților care doresc să adopte și pentru a-i putea sfătui corect în legătură cu concediile sau sprijinul oferit de companie.

Atestatul de familie adoptatoare nu-și va mai pierde valabilitatea în cazul modificării configurației familiei atestate, prin decesul unuia dintre membrii familiei sau prin divorț, ci în aceste cazuri, pentru încuviințarea adopției vor trebui depuse acte suplimentare, potrivit unui proiect de lege adoptat acum câteva zile la Senat. Citește articolul