ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Costurile întreruperii de sarcină la cerere vor fi acoperite de stat în cazul violului, minorelor sau femeilor cu venituri mici

Chiar dacă nu este o lege direct de HR, acest departament este interesat de sănătatea și bunăstarea angajaților, iar modificările legislative în domeniul sănătății pot influența discuțiile sau politicile interne legate de suportul pentru angajați.

Deoarece costurile unei proceduri de întrerupere de sarcină sunt, de cele mai multe ori, prea mari pentru anumite femei, mai mulți parlamentari propun, printr-un proiect legislativ înregistrat recent la Senat pentru dezbatere, ca acestea să fie acoperite de stat în cazul în care sarcina a rezultat în urma unui viol ori în cazul tinerelor cu vârsta de până la 18 ani sau celor cu venituri reduse. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Acordarea unor salarii compensatorii în urma unei încetări prin acord a CIM, pentru a evita regulile concedierii colective, îi lipsește pe angajați de drepturile lor

Crucial, deoarece gestionează direct procesele de concediere colectivă, de la planificare și comunicare până la asigurarea respectării tuturor pașilor legali.

Propunerea unui acord de încetare a contractului individual de muncă, însoțită de promisiunea câtorva salarii compensatorii este o practică frecventă prin care angajatorii ocolesc prevederile aplicabile concedierilor colective, asigurându-se în același timp că angajații disponibilizați vor accepta această situație și nu vor cere respectarea drepturilor lor în cazul acestor concedieri. Parcurgerea unei proceduri de concediere colectivă poate însemna reducerea numărului de disponibilizări, dar și un termen mai lung în beneficiul angajatului, care se trezește cu cerința de a părăsi postul cu efect imediat, semnătura lui pe acord fiind condiția acordării salariilor compensatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încadrarea în muncă a străinilor non-UE: respectarea regulilor privind timpul de muncă și de odihnă, plata salariilor și obligațiile agenților de muncă temporară, vizate de inspectori în urma controalelor recente

Departamentul de HR gestionează angajații, contractele de muncă, timpul de lucru, concediile și salariile, fiind direct responsabil pentru respectarea cerințelor legale menționate în articol.

Primele concluzii ale campaniei naționale a inspectorilor de muncă pentru verificarea respectării de către cei vizați a prevederilor legale referitoare la relațiile de muncă și la regimul juridic aplicabil străinilor pe teritoriul României arată că angajatorii nu respectă regulile privind timpul de muncă și repausul, orele suplimentare și concediul de odihnă, că salariile nu sunt plătite la timp și că există firme care acționează ca agenți de muncă temporară care nu sunt autorizate conform legii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pregătiri de grevă pentru lucrătorii Ministerului Finanțelor, inclusiv cei din Fisc și Vamă. Relația cu contribuabilii ar putea fi afectată

Pentru a fi la curent cu nemulțumirile legate de salarizare și cu acțiunile sindicale, chiar dacă sunt în sectorul public, deoarece aceste tendințe pot influența piața muncii în general și așteptările angajaților.

Sindicatul Național Finanțe Publice, din care fac parte funcționari publici și personal contractual din Ministerul Finanțelor, se pregătește pentru grevă din cauza nemulțumirilor legate de salarizarea bugetară, conform unui comunicat de presă recent. Din SindFISC fac parte persoane care lucrează în entități precum Fiscul, Vama și Direcțiile generale regionale ale finanțelor publice, astfel că o eventuală grevă ar putea afecta relația cu contribuabilii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Ghid util pentru trecerea, în 2023, de la impozitul micro la impozitul pe profit

Acest departament este direct interesat de regulile legate de numărul de angajați, pentru că de acesta depinde dacă firma rămâne microîntreprindere sau trece la alt sistem de impozitare, iar ei gestionează angajările și contractele de muncă.

În contextul modificărilor fiscale aduse de OG 16/2022, ce fac ca multe firme să-și schimbe în 2023 regimul de impozitare a afacerii, explicăm azi regulile generale privind ieşirea din sistemul de impunere a veniturilor microîntreprinderilor și intrarea în sistemul impozitului pe profit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul e restant cu mai multe prevederi ce țin de concediile salariaților și nu numai

Acest departament gestionează direct cererile de concediu ale angajaților, calculează beneficiile, actualizează politicile interne și comunică informațiile relevante angajaților. De asemenea, îi ajută să înțeleagă noile reguli pentru a le aplica corect.

Guvernul e restant deja de ceva vreme cu normele care ar pune în sfârșit în aplicare modificările aduse la reglementarea concediului de creștere a copilului, însă mai trebuie să intervină și pentru corectarea și clarificarea unor prevederi din legi care, abia intrate în vigoare, și-au demonstrat carențele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză: Pensiile speciale și evoluția lor în sistemului public de pensii, în deceniile care vor fi ”ale decrețeilor”

Departamentul de HR va fi interesat să înțeleagă cum evoluția sistemului de pensii și schimbările demografice, cum ar fi o forță de muncă în scădere, vor influența planificarea personalului, atragerea și menținerea angajaților, precum și strategiile de compensații și beneficii.

Cele mai largi cohorte din România, cele ale așa-numiților „decreței”, vor începe să se pensioneze din 2028, când vor avea loc primele retrageri anticipate din activitate ale acestora și pensionări cu vârstă standard și stagiu complet pentru femei (în cazul cărora se ajunge la 63 de ani, vârstă de pensionare normală, în 2030). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata în acord nu înseamnă un salariu de bază variabil. Doar adaosul salarial e variabil

HR-ul este direct responsabil de stabilirea salariilor, a bonusurilor de performanță și de redactarea contractelor angajaților. Articolul îi ajută să înțeleagă cum pot lega plata de performanță, respectând în același timp salariul minim prevăzut de lege.

Impunerea unei ținte lunare ori a unui obiectiv în urma muncii prestate lunar de angajat este destul de comună, dar modul de înțelegere a salarizării nu este întotdeauna unitar între angajatori și angajați. Nu de puține ori, angajatorii consideră că întregul salariu poate varia în funcție de volumul de muncă, mai exact, de cât de aproape sau de departe a fost angajatul de norma impusă într-o lună. Salariul de bază nu este însă variabil, ci eventualele adaosuri negociate sunt. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Propunere retrasă: Activitatea personalului civil din apărare sau ordine publică să fie încadrată în condiții deosebite sau speciale de muncă

Departamentul de HR este direct responsabil de gestionarea pensiilor și a condițiilor de muncă ale angajaților, inclusiv a celor care lucrează în condiții speciale, și trebuie să fie informat despre orice discuții legislative în acest domeniu.

Similar militarilor sau polițiștilor, și personalul civil ce activează în instituțiile din apărare, ordine publică și securitate națională ar fi putut beneficia de aceleași reguli ce se aplică atunci când vine vorba despre reducerea stagiului de cotizare la sistemul public de pensii realizat în condiții deosebite sau speciale, dar proiectul de lege aflat în transparență decizională a fost retras aseară de Ministerul Apărării Naționale (MApN). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șoferii condamnați pentru uciderea unei persoane vor putea da examen pentru un nou permis doar după cinci ani de la ieșirea din închisoare

Departamentul de Resurse Umane este interesat pentru că modificările Codului Rutier pot influența condițiile de angajare sau menținere a anumitor angajați, mai ales a celor care conduc mașina de serviciu sau au nevoie de permis pentru job. De asemenea, îi ajută să știe ce reguli se aplică în cazul unor incidente grave.

Cei condamnați definitiv pentru uciderea unei persoane, în condițiile în care acest lucru s-a întâmplat din cauza nerespectării legislației rutiere, nu vor putea susține examen pentru obținerea permisului de conducere timp de cinci ani de la executarea pedepsei cu închisoarea sau de la momentul expirării termenului de supraveghere stabilit. Măsura se regăsește într-un proiect de lege ce a primit luni votul senatorilor. Citește articolul