ACCES PREMIUM

Modificarea definiției accidentului de muncă, un sistem bonus/malus și colectarea separată a contribuției de asigurare, printre propunerile Avocatului Poporului pentru zona SSM

Departamentul de HR este direct vizat de propunerile privind accidentele de muncă, concediile medicale, clauzele din contractele de muncă referitoare la riscuri, gestionarea telemuncii și protejarea angajaților, deoarece toate acestea afectează modul în care sunt gestionați oamenii și relațiile de muncă în firmă.

Legislația de sănătate și securitate în muncă (SSM) are nevoie de modificări, arată un raport recent publicat de Avocatul Poporului, pornind de la definiția însăși a accidentului de muncă și până la schimbarea opticii actuale asupra contribuției pentru fondul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, care ar trebui să fie colectată separat și folosită doar în acest scop. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Până la final de an, Guvernul ar trebui să stabilească salariul minim adecvat, dar raportarea acestuia la coșul minim pentru un trai decent nu se va face atât de ușor

Este direct afectat de creșterea salariului minim, deoarece trebuie să ajusteze salariile, să refacă bugetele de personal și să gestioneze discuțiile cu angajații și sindicatele privind remunerația.

Până la finalul acestui an, România ar putea (și ar trebui) să aibă gata stabilit așa-zisul salariu minim adecvat. Mai exact, un nivel salarial minim stabilit potrivit indicațiilor unei directive europene al cărui termen de transpunere este spre finele anului viitor. Cu ocazia prezentării concluziilor unui studiu privind corelarea salariului minim cu necesarul pentru un trai minim decent, un reprezentant al Ministerului Muncii a anunțat și care ar fi varianta de adecvare a salariului minim pe care se va merge în discuțiile ce se vor purta în următoarea perioadă cu partenerii de dialog social. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE O serie de schimbări în legătură cu concediile medicale și indemnizațiile aferente, oficializate

Este esențial pentru HR să cunoască aceste noi reglementări, deoarece ele influențează direct modul în care sunt gestionate concediile medicale, cum se calculează plățile pentru angajați și cum se completează actele necesare.

Printr-un ordin oficializat joi, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a stabilit modificarea normelor de aplicare a legislației privind concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate aferente, printre altele, și pentru ca o serie de clarificări privind stagiile de cotizare pentru concediile medicale apărute recent să se poată aplica în practică. Astfel, au apărut schimbări legate de concediile medicale și indemnizațiile aferente pentru bolnavii de cancer și pentru cadrele didactice ce îşi desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori pentru completarea normei didactice.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interdicția de a conduce autovehicule pe teritoriul României pentru titularii permiselor de conducere străine poate fi aplicată deja

Departamentul de HR trebuie să știe ce se întâmplă dacă angajații cu permise străine încalcă regulile de circulație și nu mai au voie să conducă, pentru a gestiona situația lor la locul de muncă.

Pe lângă mai multe schimbări apărute recent la regulamentul de aplicare a Codului rutier se numără și introducerea regulilor în baza cărora se poate aplica interdicția de a conduce mașini pe teritoriul țării noastre pentru șoferii ce dețin permise de conducere străine, ceea ce înseamnă, de fapt, că această interdicție e aplicabilă acum și în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum va schimba relațiile de muncă noua redefinire a sectoarelor de activitate pentru negocierile colective și cum poate un CCM sectorial să producă efecte pentru salariații din acel sector

Este departamentul direct interesat de modul în care sunt stabilite condițiile de muncă, salariile și drepturile angajaților. Înțelegerea noilor reguli pentru negocierile colective este crucială pentru relațiile cu angajații și pentru managementul forței de muncă.

Negocierea colectivă la nivelul sectoarelor de activitate ar trebui să fie mai ușor de realizat ca urmare a noilor reguli adoptate prin hotărâre a Guvernului și, astfel, dialogul social își poate atinge obiectivul, o mai bună reglementare a relațiilor de muncă și diminuarea concurenței neloiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce propunerea privind voucherele de vacanță suportate de la buget pentru mediul privat este problematică

Este esențial pentru acest departament să știe despre posibilele noi beneficii pentru angajați (cum ar fi voucherele de vacanță), impactul asupra pachetului salarial, sarcinile administrative noi (liste de angajați) și cum gestionează relația cu personalul în contextul acestor schimbări.

Vestea că voucherele de vacanță de 1.450 de lei anual ar putea fi acordate și în mediul privat, din bugetul de stat, mai exact, din impozitele pe venit datorate statului și plătite de angajatori, a fost bine primită de angajații din privat care reclamă de ceva vreme discriminarea față de cei plătiți din bani publici, care primesc anual aceste vouchere. În esență însă, propunerea e de natură să ridice alte nemulțumiri în rândul angajaților din mediul privat, plus că există riscul să fie speculată de cei care nu sunt angajați pe termen mediu și lung și care vor încheia contracte de câte o lună doar ca să beneficieze de bani de vacanță de la stat în fiecare an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca zilieră - cele mai importante aspecte pe care firmele și PFA-urile trebuie să le cunoască

Departamentul de HR este responsabil cu modul în care sunt angajați și gestionați zilierii, de la vârstă și tipul de muncă, la înregistrarea lor corectă în registrul electronic și plata salariilor, precum și de respectarea normelor de securitate la muncă.

În afară de remunerația minimă cerută de lege, firmele și PFA-urile care vor să beneficieze ocazional de munca necalificată prestată de români sau străini în calitate de zilieri trebuie să știe că legea impune mai multe obligații de atât. Frecvent, beneficiarii folosesc zilieri în domenii de activitate nepermise de lege, precum e cel al construcțiilor, de exemplu. Totodată, uită să completeze registrul electronic obligatoriu cu frecvența cerută de lege sau să încheie acordurile de plată. Iată, în materialul de azi, cele mai importante chestiuni de bifat în cazul muncii ziliere: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sondaj: Facilităţile pentru cercetare-dezvoltare sunt insuficient accesate de firme, iar multe dintre cele care le accesează au probleme la inspecție. Recomandări

Are legătură cu beneficiile fiscale legate de salariile angajaților care lucrează în proiecte de cercetare-dezvoltare, ceea ce poate ajuta la atragerea și păstrarea talentelor în companie.

Un procent de 46% dintre companiile românești care au activități de cercetare-dezvoltare spun că nu aplică pentru a obține facilitățile fiscale acordate de stat prin legislație. Este concluzia principală ce rezultă dintr-un studiu derulat de echipa EY despre proiectele de cercetare-dezvoltare și facilitățile de care acestea pot beneficia. Studiul identifică principalele motive pentru care contribuabilii încă ezită. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Impozitarea bacșișului: Opt întrebări și răspunsuri esențiale pentru salariații localurilor

Gestionează modul în care bacșișul este distribuit angajaților și cum este reflectat în veniturile lor, plus potențialele sancțiuni disciplinare.

Din ianuarie 2023, bacșișul trebuie trecut pe bonul fiscal și apoi impozitat înainte să ajungă efectiv în buzunarele salariaților, așa cum s-a stabilit prin Legea bacșișului. Impozitul este datorat de salariați, însă acesta este declarat și plătit lunar direct de angajator. Deși salariații nu pot fi amendați dacă evită impozitarea, aceștia riscă să aibă probleme mult mai mari, motiv pentru care explicăm azi succint punctele-cheie ale noii legi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Românii au încercat să-și plătească rata la casă sau să-și cumpere biciclete cu cardul de energie

Informațiile despre programul guvernamental cu cardurile de energie pot fi relevante pentru a înțelege sprijinul social disponibil pentru angajați și impactul acestuia asupra bunăstării lor financiare.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul