ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 2 - 8 ianuarie 2023

Articolul detaliază modificări esențiale legate de salarizarea angajaților (salariul minim, modul de gestionare a bacșișului) și regulile pentru zilele libere, informații vitale pentru gestionarea personalului.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Am putea asista, anul acesta, la demararea discuțiilor pentru încheierea unui contract colectiv de muncă la nivel național?

Este vital pentru departamentul de HR să știe cum se negociază contractele colective, cum se stabilește salariul minim și cum se aplică noile reglementări pentru angajați.

Spre deosebire de vechea lege a dialogului social, noua reglementare prevede posibilitatea negocierii unui contract colectiv de muncă la nivel național. În cuprinsul acestuia nu se vor putea regăsi însă clauze privind nivel salariului minim garantat în plată, deputații considerând „necesar” să existe această limită. În ce măsură viitoarea reglementare ne apropie de dezideratul din directiva salariilor minime, oficializată toamna asta? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedii și indemnizații noi pentru cei care au nevoie să îngrijească alte persoane

Departamentul de HR este direct responsabil de gestionarea solicitărilor angajaților pentru aceste tipuri de concedii și de indemnizații. Ei trebuie să știe cum să aplice corect aceste reguli și să informeze angajații despre drepturile lor, pentru a le oferi sprijinul necesar în cazuri de boală gravă în familie sau pentru îngrijirea persoanelor cu handicap.

Acest an a adus mai multe schimbări în domeniul îngrijirii persoanelor, fiind introduse nu mai puțin de trei soluții noi în cazul în care este necesară îngrijirea unei persoane. Mai exact, cei ce trebuie să aibă grijă de o persoană pot beneficia acum, în funcție de situație, de indemnizație de asistent personal, indemnizație pentru îngrijitorul informal, concediu de îngrijitor pentru persoane grav bolnave și de concediu pentru îngrijirea bolnavului de cancer. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii care până de curând nu erau obligați să negocieze colectiv trebuie să demareze deja negocierile cu lucrătorii. Obligația a intrat în vigoare de Crăciun

Departamentul de HR este direct responsabil de relațiile cu angajații, de comunicarea drepturilor și obligațiilor acestora și de organizarea procesului de negociere colectivă, așa cum cere noua lege.

Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători, precum şi la nivel de sector de negociere colectivă, prevede, mai exact, Legea nr. 367/2022 - adică noua Lege a dialogului social. Asta înseamnă includerea în sfera obligației de a negocia colectiv și a angajatorilor care au între 10 și 21 de angajați. Cum legea a intrat în vigoare de Crăciun, putem spune că obligația a intrat în vigoare în aceeași zi. Asta înseamnă că, în următoarea perioadă, preferabil până la un control al inspectorilor, acești angajatori care până acum nu aveau această obligație trebuie să se pună în mișcare și să inițieze negocierile. Altfel, amenzile sunt destul de severe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pragul maxim al pensiei pentru care se acordă medicamente compensate se va majora din ianuarie 2023. Măsura e oficială

Departamentul de HR este adesea o sursă de informații pentru angajați despre diverse beneficii sociale, inclusiv cele legate de pensii și sănătate, chiar dacă se aplică pensionarilor. Este util pentru a înțelege mediul social și pentru a oferi sfaturi generale angajaților.

De la 1 ianuarie 2023, actualul prag maxim al pensiei pentru care se acordă medicamente compensate cu 90% se va majora, după cum apare într-o hotărâre publicată pe 29 decembrie în Monitorul Oficial. Creșterea acestui prag vine în contextul majorării, tot de la 1 ianuarie, a valorii punctului de pensie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce au copiii nevoie de rutină? Plan zilnic pentru a implementa regulile casei

Articolul vorbește despre importanța rutinei și a predictibilității pentru dezvoltarea copiilor. Departamentul de Resurse Umane poate fi interesat să înțeleagă mai bine nevoile angajaților-părinți și să ofere resurse care să îi ajute să își gestioneze mai bine viața de familie, contribuind la echilibrul lor muncă-viață personală și la bunăstarea generală a angajaților.

Rutina în viața copiilor mici este sănătoasă, echilibrează starea emoțională a copiilor și le conferă liniște. Conform ahaparenting.com, copiii funcționează cel mai bine cu programe bine structurate. Ajutați-i, urmărind un plan zilnic de activități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din ianuarie, putem da bacșiș în restaurante și baruri direct cu cardul bancar

Articolul arată cum sunt colectate și împărțite bacșișurile către angajați. Departamentul HR trebuie să știe cum afectează acest lucru salariile angajaților și cum să creeze regulile interne pentru distribuirea bacșișului.

Începând din ianuarie 2023, odată cu apariția unor noi reguli de fiscalizare a bacșișului, vom putea da bacșiș, în restaurante și baruri, direct cu cardul bancar. Până acum, în lipsa unor prevederi speciale, localurile nu puteau să încaseze bacșișurile prin plata cu cardul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anul 2023 e ultimul în care angajatorii pot menține angajații mai vechi pe nivel salariului minim pe economie

Departamentul HR trebuie să știe exact cum să gestioneze contractele angajaților, să identifice pe cei care depășesc perioada maximă de 24 de luni la salariul minim și să pregătească actele necesare pentru majorările salariale obligatorii.

Printr-o prevedere introdusă în 2021 în Codul muncii, s-a stabilit o așa-zisă interdicție pentru angajatori de a menține mai mult de doi ani un angajat pe minimul pe economie, fiind obligatorie o majorare salarială după cei doi ani de muncă la acest nivel salarial. Cei doi ani „se numără” începând cu anul 2022, or, asta înseamnă că angajatorii care la 1 ianuarie 2022 aveau angajați cu minimul pe economie și îi vor avea la acest nivel salarial până la începutul lui 2024, vor trebui să le majoreze salariile începând cu acel an. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Drepturi suplimentare pe care le-au obținut salariații în 2022

Gestionează toate aspectele legate de angajați, de la angajare la plecare, inclusiv concedii, beneficii, contracte și dezvoltarea lor.

Pe parcursul anului 2022, salariații au căpătat o serie de noi beneficii. Astfel, putem aminti aici de dreptul de a cere zile libere pentru a fi alături de familie în anumite situații sau pentru a îngriji o rudă grav bolnavă, dreptul de a cere trecerea pe un post vacant mai favorabil, drepturi noi la concediul paternal, dreptul de a primi, din 2025, acces direct în Revisal sau dreptul de a fi protejați dacă raportează anonim încălcări ale legislației, printre altele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Declarația necesară în cazul deținerii mai multor locuri de consum, eliminată oficial, astfel încât toți consumatorii să beneficieze de preț plafonat la electricitate

Este interesat de informațiile care afectează bugetul personal și bunăstarea angajaților, cum ar fi costurile cu energia, pentru a înțelege mai bine situația lor și a putea răspunde la întrebări sau oferi sprijin informativ.

Printr-o lege apărută acum câteva zile, regulile schemei ce stabilește tarife reduse la energie au fost modificate, astfel că toți consumatorii vor beneficia, cel puțin până în 2025, de un preț plafonat la electricitate. Potrivit noilor reguli, în cazul clienților casnici ce dețin mai multe puncte de consum, plafonarea se aplica doar pentru unul dintre ele, în baza unei declarații pe propria răspundere. Astăzi, prin oficializarea unei ordonanțe, această obligație a fost eliminată, astfel încât toți cetățenii să beneficieze de tarifele plafonate, indiferent de numărul locurilor de consum. În plus, actul normativ apărut azi stabilește reguli clare privind plafonarea și pentru cei ce stau în chirie. Citește articolul