ACCES GRATUIT

Pensia pentru limită de vârstă: Cine poate ieși la pensie în 2023

Informațiile sunt esențiale pentru a gestiona plecările la pensie ale angajaților, pentru a-i informa corect despre condițiile de pensionare și pentru a planifica înlocuirea personalului care iese la pensie.

Dacă a fost îndeplinită condiția stagiului minim de cotizare în sistemul public de pensii, pensia pentru limită de vârstă poate fi obținută la atingerea vârstei standard de pensionare. Vârsta standard de pensionare este diferită pentru femei și bărbați, iar atingerea ei depinde de data nașterii. Astfel, iată cine poate ieși la pensie pentru limită de vârstă în acest an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Cei 200 lei netaxabili: Facilitatea se aplică și dacă angajatul primește indemnizații, sporuri și alte adaosuri de maximum 1.000 lei brut

HR se ocupă direct de calculul salariilor și de beneficiile angajaților. Articolul le oferă informații cruciale despre cum să aplice o facilitate fiscală pentru anumite categorii de salariați, asigurându-se că salariile sunt plătite corect și că se respectă legislația muncii.

Facilitatea ce constă în 200 de lei netaxabili se aplică în 2023 dacă salariul de bază brut este de 3.000 de lei. Însă aceasta rămâne valabilă chiar și în situația în care un angajat primește indemnizații, sporuri și alte adaosuri la salariul de bază de până la 1.000 de lei brut. Cu alte cuvinte, salariul de bază brut trebuie să fie de 3.000 de lei, iar venitul brut total (care include indemnizații, sporuri și alte adaosuri) poate ajunge efectiv până la 4.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Au apărut mai multe schimbări privind statutul funcționarului public parlamentar. Majorările salariale pentru o parte dintre bugetari, eliminate

Chiar dacă legea vizează funcționarii publici, departamentul de Resurse Umane este interesat de modificările legate de salarii, detașări sau transferuri. Aceste informații pot oferi o perspectivă asupra pieței muncii și a direcțiilor legislative generale, influențând strategiile interne de personal.

O lege cu mai multe modificări la legislația privind salarizarea bugetarilor și cea privind statutul funcționarului public parlamentar a fost oficializată miercuri, după a doua trecere prin Parlament, deoarece judecătorii Curții Constituționale a României (CCR) o declaraseră, în primă fază, parțial neconstituțională. În forma inițială, documentul stabilea mai multe majorări pentru o serie de lucrători la stat, în special din ministere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase lucruri pe care trebuie să le știi despre teambuilding-uri din perspectiva fiscală și de muncă

Este departamentul care organizează evenimente de teambuilding și trebuie să știe cum să le definească corect, să înțeleagă ce activități sunt potrivite, cum să gestioneze participarea angajaților și cum să evite problemele legale sau de disciplină.

Dacă pentru angajați, teambuilding înseamnă, în general, o experiență plăcută, pentru departamentele ce se ocupă de contabilitate și de resurse umane teambuilding înseamnă un pic de bătaie de cap. Când și cum se pot deduce unele cheltuieli? Le impunem sau nu le impunem anajaților să vină? Avem nevoie de un întreg cadru de „reglementare internă” a acestor evenimente sau plecăm doar într-un soi de mini-concediu pe banii angajatorului? Câte documente trebuie să facem dacă un angajat are un accident și cum putem face să scăpăm de responsabilitate în anumite situații? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bacșișul trebuie fiscalizat indiferent dacă localul plătește sau nu TVA

Departamentul de Resurse Umane este direct implicat în gestionarea bacșișului, deoarece acesta este distribuit salariaților, afectează modul de plată și calculul impozitului pe venitul angajaților. De asemenea, trebuie să elaboreze regulamentul intern pentru distribuția bacșișului.

Fiscalizarea bacșișului acordat voluntar de către clienți se face indiferent dacă localul în cauză este plătitor de TVA sau nu, așa cum reiese din legea care a implementat măsura. Venim cu această clarificare în contextul în care în spațiul public a apărut informația eronată că fiscalizarea ar fi obligatorie doar pentru plătitorii de TVA. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce solicitarea de a pune în acord CIM-urile în derulare cu noul model-cadru și celelalte noutăți aduse Codului muncii e absurdă

Acest departament gestionează angajații și contractele lor de muncă, iar articolul oferă instrucțiuni clare despre când și cum trebuie modificate contractele existente conform noilor legi, ajutând la evitarea greșelilor administrative și la menținerea unor relații bune cu salariații.

Faptul că avem un nou model-cadru pentru contractul individual de muncă (CIM), dar și modificările aduse de Legea 283 anul trecut Codului muncii nu ar trebui interpretat ca fiind motiv de a actualiza toate contractele de muncă în derulare. Cu toate acestea, chiar un organ de control a pretins asta unui angajator anul trecut.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Taxarea contractelor part-time în 2023 și alte aspecte importante ce vizează angajații cu normă parțială

Este crucial pentru departamentul de Resurse Umane să înțeleagă cum să gestioneze corect contractele part-time, cum să calculeze salariile și contribuțiile, ce documente să ceară și să păstreze de la angajați (excepții), și să se asigure că angajații part-time primesc toate drepturile și beneficiile conform legii (cum ar fi tichetele de masă).

Măsura suprataxării contractelor part-time aflate sub nivelul minimului pe economie continuă și în acest an, cu o particularitate la calcule însă, față cum se aplica măsura anul precedent. Alături de suprataxare, care nu vizează oricum toate contractele cu normă parțială, e bine de știut că tratamentul de care beneficiază acești angajați trebuie să fie destul de similar cu cel de care beneficiază cei cu normă întreagă, cu unele excepții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Schimbări aplicabile, din acest an, concediului și indemnizației de creștere: mai mulți bani în cazul sarcinilor multiple, iar “luna tatălui” se dublează

Modificările la concediul parental afectează direct angajații și procesele departamentului, cum ar fi gestionarea cererilor, informarea angajaților și asigurarea revenirii lor la locul de muncă în condiții conforme.

Pentru că mai multe prevederi europene au trebuit transpuse și la noi, legislația privind concediul și indemnizația de creștere a copilului se modifică în acest an. Mai exact, apar schimbări precum suplimentarea indemnizației de creștere în cazul sarcinilor multiple (gemeni, tripleți etc.), recunoașterea veniturilor din străinătate sau dublarea perioadei în care tatăl poate sta acasă cu copilul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea serviciilor turistice: În 2023, suma ce poate fi scutită de taxe salariale este mai mare

Este direct responsabil cu gestionarea și comunicarea beneficiilor pentru angajați, având nevoie să știe cum se aplică și care sunt plafoanele pentru a oferi aceste avantaje într-un mod eficient și conform.

În anul curent, limita pentru decontarea netaxabilă a serviciilor turistice este mai mare față de anul trecut, așa cum reiese din legile bugetului de stat pe 2023. Asta înseamnă că angajatorii pot deconta salariaților o sumă mai mare fără a datora impozit pe venit și contribuții sociale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ghid pentru societățile care au făcut prima angajare în contextul aplicării impozitului micro

Se ocupă direct de toate actele și formalitățile legate de angajați, de la angajare și întocmirea dosarului, până la pontaj și administrarea concediilor, asigurându-se că totul este bine organizat.

Opțiunea pentru aplicarea impozitului micro sau pentru păstrarea acestuia, de la 1 ianuarie, a presupus în unele cazuri încheierea unui contract de muncă, chiar dacă scopul lui este doar îndeplinirea unei condiții (alții optând pentru mandat). În acest context, societățile au avut de bifat și au de bifat, în continuare, mai multe formalități pentru acel unic angajat. Citește articolul