ACCES GRATUIT

Propunere: Persoanele cu vârsta de peste 14 ani vor primi bani pentru participarea la cursuri de prim-ajutor

Este interesat de programele care vizează bunăstarea angajaților și dezvoltarea de competențe utile, chiar și în afara locului de muncă, precum și de potențiale beneficii pentru angajați pe care îi poate informa.

De la împlinirea vârstei de 14 ani, persoanele cu domiciliul în România vor primi câte un voucher în valoare de 200 de lei, pe care îl vor putea folosi pentru a urma cursuri de prim-ajutor, potrivit unui proiect legislativ înregistrat, în această săptămână, la Senat pentru dezbatere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Zece aspecte pe care trebuie să le cunoști în privința repausului săptămânal

Conținutul oferă ghidaj esențial pentru definirea și gestionarea programelor de lucru ale angajaților, acordarea repausului, compensarea orelor suplimentare și prevenirea suprasolicitării, toate aspecte cheie ale managementului personalului.

Repausul săptămânal rămâne, în continuare, o problemă a practicii în materia raporturilor de muncă, dar a cărei rezolvare o regăsim în mai multe articole din Codul muncii, iar scopul repausului ar trebui să fie o prioritate pentru toate cele trei părți implicate într-o relație de muncă. În mod artificial, dar justificat, am inclus și statul în toată discuția aceasta, pentru că de la stat vin, de cele mai multe ori, banii pentru „repararea” stricăciunilor produse de suprasolicitarea prin muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii decembrie: La ce să fie atente companiile și PFA-urile

Angajații din acest departament trebuie să știe care sunt zilele libere legale și cum se acordă compensațiile pentru salariații care lucrează în aceste zile.

Luna decembrie 2022 vine cu mai multe termene importante pentru domeniul agroalimentar, dar și cu câteva chestiuni ce trebuie rezolvate de Guvern pe ultima sută de metri înainte de trecerea în noul an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare adusă de Legea 283/2022

Perioadele petrecute de funcționarii publici în formare profesională sunt asimilate timpului de muncă

Pentru a organiza programele de training, a ține evidența timpului petrecut de angajați la cursuri și a calcula corect salariile sau compensațiile în conformitate cu legislația muncii.

Legea 283/2022 a introdus în Codul administrativ o clarificare privind timpul petrecut de funcționarii publici în formare profesională, mai exact, aceste perioade sunt asimilate timpului de muncă și, pe cât posibil, ar trebui să se desfășoare în timpul programului de lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Suprapunerea programelor de lucru - dacă și cum poate fi verificată de inspectori. Răspunsul Inspecției Muncii

Este esențial pentru a ști cum să gestioneze contractele de muncă, programul angajaților și cum să răspundă întrebărilor acestora despre posibilitatea de a lucra la mai mulți angajatori, respectând legea.

Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiți sau la același angajator, în baza unor contracte individuale de muncă, fără suprapunerea programului de muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea, prevede, de curând Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Condițiile actualizate de la impozitul micro, mai puțin cea a veniturilor, vor trebui îndeplinite la 31 decembrie 2022

Articolul menționează că una dintre condițiile pentru a fi microîntreprindere este să ai cel puțin un angajat sau un administrator plătit, iar acest departament se ocupă direct de gestionarea personalului și a contractelor de muncă.

Condițiile impozitului micro trebuie îndeplinite de o companie, pentru a rămâne la acest regim și în 2023, la data de 31 decembrie 2022, conform modificărilor operate la Codul fiscal prin OG 16/2022. Prin excepție, singura condiție ce nu va trebui îndeplinită în ultima zi a anului 2022 va fi cea a veniturilor, așa cum reiese dintr-o lege aflată acum la șeful statului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Lucrătorii independenți se vor putea înscrie în sindicat sau se vor putea asocia pentru a înființa unul

Este esențial ca acest departament să știe exact cine are dreptul să formeze sau să adere la un sindicat, inclusiv lucrătorii independenți, pentru a gestiona eficient relațiile cu toți angajații și colaboratorii și pentru a respecta drepturile acestora, conform noii legi.

În noua lege a dialogului social, lucrătorul independent, adică cel care desfășoară o activitate, meserie sau profesie independentă și care nu e la rândul său angajator, dobândește dreptul de a constitui, alături de alții, sau de a adera la un sindicat. Legea 62/2011 nu prevedea această posibilitate, deși ni s-a pus în vedere încă din 2015 că referirea doar la salariați din actuala lege este restrictivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noul model cadru al contractului individual de muncă pus în dezbatere, cu bune și rele: prevederi eronate sau în plus, dar și o precizare ce va fi foarte utilă

Profesioniștii de Resurse Umane (HR) întocmesc și gestionează zilnic contractele de muncă. Înțelegerea corectă a drepturilor și obligațiilor angajaților și angajatorilor, așa cum sunt definite de lege și de modelul de contract, este crucială pentru operațiunile lor, pentru relația cu salariații și pentru a evita problemele în practică.

Pe lângă faptul că termenul în care modelul-cadru al contractului individual de muncă trebuia aprobat a fost depășit, din moment ce dispozițiile Legii 283/2022 prevăd că „în termen de 30 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I, se stabilește prin ordin al ministrului muncii și solidarității sociale, la inițiativa Inspecției Muncii, modelul-cadru al contractului individual de muncă”, proiectul de ordin pus în dezbatere vinerea trecută are și erori, unele fiind foarte grave. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Când trebuie și când nu trebuie să fie negociate și încheiate acte adiționale pentru respectarea noilor dispoziții prevăzute de Codul muncii

Acest departament este direct responsabil de gestionarea contractelor de muncă ale angajaților, de comunicarea noilor drepturi și obligații, de modificarea salariilor și beneficiilor, precum și de organizarea programelor de formare. Articolul oferă ghidare concretă despre cum să implementeze noile cerințe legale.

Modificările aduse de Legea nr. 283/2022 Codului muncii în sfera elementelor esențiale ale contractelor individuale de muncă (CIM) ar presupune, în unele cazuri, necesitatea de a face unele acte adiționale la contractele în derulare la momentul când această lege a intrat în vigoare (22 octombrie). În principal, pentru că sunt vizate tocmai elementele esențiale ale CIM-urilor, dar și pentru că nu consider că e suficient să ne uităm doar la ce indică art. II din noua lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 28 noiembrie - 4 decembrie 2022

Pentru a planifica programul de lucru al angajaților (atât din sectorul public, cât și din cel privat), a gestiona cererile de concediu și a comunica corect zilele libere legale sau suplimentare acordate de Guvern.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul