Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Prognoza privind salariul mediu net și inflația este importantă pentru a planifica salariile angajaților, beneficiile și strategiile de recrutare, asigurându-ne că rămânem competitivi pe piața muncii.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre valul de viroze sunt importante pentru că angajații pot lipsi de la muncă pentru a avea grijă de copiii bolnavi. De asemenea, recesiunea poate influența deciziile legate de angajări sau beneficii pentru personal.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Responsabil cu gestionarea voluntarilor, de la semnarea contractelor și respectarea condițiilor de vârstă, până la coordonare și eliberarea adeverințelor de experiență.
Cu ocazia Zilei internaționale a voluntarului, celebrată pe 5 decembrie, vă prezentăm cele mai importante aspecte care țin de activitatea unui voluntar. Chiar dacă voluntariatul nu este plătit, cât timp activitatea prestată are la bază un contract de acest fel semnat, perioada petrecută astfel reprezintă experiență în muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru a ști cum să clasifice corect posturile din firmă conform Clasificării Ocupațiilor din România (COR) și cum să adapteze politicile interne legate de personal. De asemenea, informațiile despre sănătate pot fi relevante pentru discuțiile despre bunăstarea angajaților.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 28 noiembrie - 4 decembrie 2022. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Tendințele privind costul vieții în orașe influențează direct salariile, beneficiile și strategiile de compensare pentru angajați, fiind esențiale pentru atragerea și retenția talentelor.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informațiile sunt vitale pentru HR, deoarece ei se ocupă direct de angajarea, gestionarea și încetarea contractelor angajaților. Trebuie să știe cum se stabilește dacă un angajat este apt de muncă și ce pași trebuie urmați dacă angajatul nu este de acord cu decizia medicului.
Examenul medical al salariaților nu se face doar la angajare, firma fiind obligată să efectueze și alte examene de acest gen periodic sau la reluarea activității. Există o obligație privind examenele medicale și pentru salariat, care trebuie să participe la ele ori de câte ori se stabilește de către angajator sau chiar de către medicul specialist de medicina muncii. Însă în situația în care, în urma unui examen medical, un salariat nu (mai) este declarat apt de muncă, el are dreptul de a contesta decizia emisă de medicul de medicina muncii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul oferă principii valoroase despre comunicare eficientă, feedback constructiv, empatie și cum să construiești relații bazate pe încredere și respect. Aceste abilități sunt esențiale pentru lideri și manageri în gestionarea și motivarea echipelor, dar și pentru dezvoltarea personală a angajaților, aspecte de interes major pentru departamentul de Resurse Umane.
Toți părinții își doresc ca puștiul lor să se poarte frumos și, pentru a le veni în ajutor, câțiva specialiști citați de raisingchildren.net, le vin în ajutor cu 14 ponturi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noua lege a dialogului social
Acest departament se ocupă de relațiile cu angajații și sindicatele. Este esențial să înțeleagă noile reguli despre cine poate adera la un sindicat și cum este definită reprezentativitatea acestuia, pentru a gestiona eficient dialogul social și negocierile colective.
Față de prevederile anterioare, noua lege a dialogului social permite și șomerilor, pe lângă lucrători, să adere la un sindicat și chiar să rămână membri, dacă înainte de încetarea contractului individual de muncă făceau parte dintr-unul.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru departamentul de HR, regulamentul intern este instrumentul cheie prin care se stabilesc regulile de funcționare, disciplina, programele de lucru, formarea profesională și relația dintre angajați și companie, asigurând un cadru de lucru organizat.
Revenirea în situația în care toți angajatorii au obligația de a întocmi un regulament intern, după o întrerupere de aproximativ 18 luni în care microîntreprinderile au fost exceptate, readuce pe lista priorităților acest document. Deși este, în realitate, alături de contractul colectiv de muncă, un izvor intern specific de dreptul muncii, iar elementele sale sunt importante și reflectă chiar unul dintre drepturile angajatorului, cel de a stabili organizarea și funcționarea unității, uneori există tentația de a „bifa” obligația formal.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Toate punctele din articol vizează direct activitatea de HR, de la gestionarea concediilor și a programelor de muncă, până la elaborarea contractelor de muncă, informarea angajaților și politica de formare profesională. Aceste modificări influențează direct modul în care HR-ul interacționează cu angajații și administrează resursele umane.
Privind din perspectiva salariatului, Legea 283/2022 care a modificat Codul muncii din 22 octombrie a adus multe beneficii. De la tipuri noi de libere pentru a avea grijă de familie, până la noile prevederi care trebuie să se regăsească în contractul individual de muncă (CIM), le prezentăm pe toate în această sinteză.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Lucia Tozaru 
Manuela Rasina 
totuldespremame.ro 
Dan Năstase 