ACCES PREMIUM

Noua lege a dialogului social

UPDATE Unitățile fără sindicat vor avea obligația, cel puțin o dată pe an, să permită organizarea unei sesiuni de informare a propriilor salariați

Departamentul de HR este direct responsabil cu relațiile cu angajații și cu asigurarea respectării drepturilor acestora. Articolul le oferă informații despre cum trebuie să organizeze sesiuni de informare și să comunice drepturile salariaților, mai ales în unitățile unde nu există sindicat.

La solicitarea federațiilor sindicale din sectorul de negociere colectivă al unității, angajatorul va trebui să organizeze o sesiune publică de informare privind drepturile individuale și colective ale angajaților, potrivit noii legi a dialogului social. Scopul este acela de informare tocmai în unitățile unde nu există constituită o organizație sindicală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioadele economice marcate de turbulențe generează riscuri operaționale nedorite. Cum pot companiile să prevină frauda în contextul inflaționist actual?

Articolul abordează impactul situației financiare a angajaților asupra riscului de fraudă și vorbește despre importanța unei culturi etice, a programelor de training anti-fraudă pentru personal și a creării unui canal sigur pentru sesizări, toate fiind aspecte gestionate de HR.

În prezent, lumea se confruntă cu un nivel ridicat al inflației, care afectează semnificativ regiunea Balcanilor, precum și întreaga economie europeană și cea americană. În octombrie 2022, în Uniunea Europeană (UE), rata inflației a variat între 7,1% (Franța) și 22,5% (Estonia), potrivit datelor publice recente. Comparativ cu datele înregistrate în anii anteriori, acestea sunt valori cu un impact semnificativ. Astfel de condiții se reflectă și în viața de zi cu zi a consumatorilor, precum și în deciziile strategice ale companiilor. Efectele contextului inflaționist actual asupra mediului de afaceri sunt multiple. Creșterea riscului de apariție a fraudelor și a corupției se numără printre provocările cărora organizațiile trebuie să le acorde o atenție și mai mare decât înainte. Riscul de fraudă în cadrul unei organizații poate apărea sub diferite forme și în diverse departamente, cum ar fi achiziții, vânzări, marketing, financiar-contabil, logistic sau chiar în cel de salarizare și resurse umane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câteva lucruri despre obiceiul concediilor impuse de angajatori pe perioadele cu activitate redusă - ce nu e legal și care sunt soluțiile

Departamentul de HR este direct responsabil de gestionarea concediilor angajaților, de programarea lor și de aplicarea corectă a regulilor privind zilele libere plătite sau neplătite, fiind esențial să știe cum să acționeze legal în situații de reducere a activității.

Deși Codul muncii este clar în privința concediilor, atât de odihnă, cât și fără plată, când și cum se iau, cine și ce decide, uneori, acestea fie sunt confundate, fie reglementările aferente sunt tratate ca „detalii nesemnificative” în cadrul relațiilor de muncă, iar ceea ce pare că se întâmplă în practică uneori nu are nicio legătură cu ce impun dispozițiile legale. Vorbim, în particular, de acele abordări ale angajatorilor de tipul „trimit angajații în concediu” atunci când activitatea este mai redusă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MApN vrea să mărească rândul militarilor cu noi categorii de personal

Departamentul de HR este direct interesat de subiectele legate de atragerea și menținerea angajaților, fluctuația de personal și politicile de salarizare, deoarece se confruntă cu provocări similare pe piața muncii.

Ministerul Apărării Naționale (MApN) propune, printr-un proiect de OUG, ca ofițerii și subofițerii în activitate să provină din rândul mai multor tipuri de absolvenți decât în prezent, în condițiile în care se înregistrează un ritm crescut al demisiilor în rândul armatei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revizuirea impozitelor pe afaceri și eliminarea treptată a unor facilități fiscale, pe agenda Guvernului în 2023

Modificările fiscale care vizează angajații (salarii, contribuții sociale) și introducerea de facilități pentru susținerea vieții familiale afectează direct calculul salariilor și politicile de resurse umane.

Cu toate că reprezentanții autorităților anunțaseră recent că în 2023 nu vom vedea modificări la Codul fiscal, un document apărut marți la Ministerul Finanțelor arată că anul viitor va continua revizuirea sistemului fiscal. Astfel, este posibil, totuși, să vedem noi schimbări privind impozitul micro, impozitul pe profit și facilitățile fiscale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Contractul-cadru ce reglementează condiţiile acordării asistenţei, a medicamentelor şi a dispozitivelor medicale, propus pentru modificare

Aceste modificări în sistemul medical influențează direct modul în care angajații pot accesa servicii medicale, pachetele de beneficii oferite de companie și comunicarea informațiilor de sănătate către personal.

Cu scopul îmbunătățirii accesului asiguraţilor la servicii medicale, medicamente în tratamentul ambulatoriu şi dispozitive medicale destinate recuperării unor deficienţe funcţionale în ambulatoriu, Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a pus recent în dezbatere un proiect de ordin care conține o serie de modificări ce vor fi aduse pachetelor de servicii și contractului-cadru ce reglementează condiţiile acordării asistenţei medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale fiscale: Ce planuri au autoritățile pentru următorii trei ani

Departamentul de HR este interesat deoarece articolul menționează controale comune ale Fiscului și Inspecției Muncii privind munca la negru sau subdeclarată, ceea ce afectează direct modul în care sunt gestionați angajații și documentele lor.

În strategia fiscal-bugetară pentru perioada 2023 - 2025, ce a fost publicată marți, Ministerul Finanțelor dă câteva indicii despre planurile pe care le are Fiscul pentru controalele la contribuabili. În principal, autoritățile dau de înțeles că verificările fiscale se vor înmulți, multe dintre ele urmând să se deruleze de la distanță, și că acestea se vor axa în mod deosebit pe marii evazioniști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai multă transparență impusă angajatorilor de noua lege a dialogului social. Dacă nu oferă anumite informații, se poate ajunge la un conflict colectiv de muncă

Departamentul se ocupă direct de relația cu angajații, sindicatele și reprezentanții lor, de negocierile colective și de modul în care se transmit informațiile legate de companie către aceștia.

În cadrul negocierilor colective, angajatorii sunt obligați de noua lege a dialogului social să ofere mai multe informații (decât prevedea Legea 62/2011) reprezentanților angajaților sau părții sindicale. Vorbim de aspecte ce țin de perspectivele de evoluție economico-financiară, măsurile preconizate pentru personal, organizarea în următoarea perioadă a programului și timpului de lucru, măsurile propuse în caz ce transfer de unitate și aspecte de țin de sănătatea și securitatea în muncă. Neîndeplinirea acestei obligații de informare în mod complet constituie premisa declanșării unui conflict colectiv de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stimulentul de inserție în cazul PFA-urilor: Care sunt regulile de acordare și valoarea lui

Chiar dacă articolul se concentrează pe PFA, informațiile despre stimulentul de inserție sunt esențiale pentru a înțelege beneficiile parentale. HR are nevoie să știe când și cum angajații, sau chiar colaboratorii PFA, pot beneficia de aceste ajutoare, pentru a le oferi suport și a gestiona planurile de revenire la muncă.

Persoanele fizice autorizate (PFA) sunt îndreptățite, la fel ca și salariații, să intre în concediul de creștere a copilului (CCC), dar și să primească stimulentul de inserție. Regulile de acordare a stimulentului de inserție sunt similare, cu mici diferențe legate de momentul din care se pot acorda efectiv acești bani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Datele economice pe care se bazează bugetul pe 2023. Alocări istorice pentru investiții și sectorul de apărăre

Cifrele economice generale, cum ar fi creșterea economică și inflația, pot influența deciziile legate de salarii, angajări și planificarea personalului pentru viitor.

Bugetul pe 2023 va fi construit pe o creștere de 11,1% a PIB-ului nominal față de acest an, cu un deficit bugetar de 4,4% din PIB, atât pe cash, cât și pe ESA, o creștere economică de 2,8%, susținută de un avans al construcțiilor și un an agricol mai bun, la care se adaugă o creștere o consumului final cu 2,4% față de nivelul înregistrat în acest an. Citește articolul