Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Este relevant pentru modul în care un sistem digital de sănătate ar putea simplifica gestionarea concediilor medicale și a informațiilor de sănătate legate de angajați, chiar dacă în prezent sistemul are probleme.
Dosarul Electronic de Sănătate (DES) ar trebui să fie un instrument esențial pentru digitalizarea sistemului medical din România, însă, în ciuda eforturilor de implementare și a unor finanțări europene alocate, realitatea arată că acesta încă nu funcționează la capacitatea dorită. De la dificultăți tehnice și lipsa unui răspuns clar din partea autorităților, până la nemulțumirile medicilor și pacienților care nu au acces la informațiile lor medicale, DES rămâne, în prezent, mai mult o promisiune decât o soluție funcțională.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de lege
Acest departament este interesat de orice inițiative care pot sprijini bunăstarea financiară și personală a angajaților și familiilor lor, cum ar fi acest program guvernamental, pentru a-i putea informa și susține.
Cu scopul de a încuraja familiile să facă mai mulți copii, astfel încât să se contracareze scăderea accentuată a natalității în țara noastră, mai mulți parlamentari propun aplicarea, printr-un proiect legislativ pus recent în dezbaterea senatorilor, în perioada 2026-2036, a unui program prin care să se acorde familiilor cu copii diverse facilități, precum subvenționarea dobânzilor și reducerea nivelului comisioanelor la creditele ipotecare contractate de acestea.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși se concentrează pe persoanele care lucrează pe cont propriu, articolul face o comparație importantă cu modul în care se decontează ochelarii pentru angajați, conform regulilor de Sănătate și Securitate în Muncă. Acest lucru ajută departamentul de HR să înțeleagă mai bine obligațiile angajatorului.
Considerarea cheltuielilor cu ochelarii ca fiind deductibile pentru PFA-uri, profesii liberale și alți lucrători independenți reprezintă o abordare fiscală riscantă, situația fiind cu totul diferită de cea a angajaților. Angajatorii au obligații clare de sănătate și securitate în muncă (SSM) față de salariați, iar abordarea fiscală este una specifică, însă persoanele care lucrează independent nu beneficiază de aceleași prevederi și trebuie să demonstreze de ce anumite cheltuieli sunt făcute în exercițiul profesional, iar nu în scop personal. Jurisprudența arată că instanțele tind să dea dreptate ANAF când consideră aceste cheltuieli nedeductibile, argumentând că ochelarii reprezintă cheltuieli personale fără legătură directă cu activitatea economică, fiind utilizați și în afara muncii, pentru corectarea unei deficiențe medicale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este responsabil cu administrarea datelor angajaților, a contractelor de muncă și a relației cu aceștia, iar noul sistem digitalizează și eficientizează aceste procese.
Începând de luna asta, salariații și angajatorii din România pot accesa Reges-Online. Printr-un comunicat publicat astăzi, Inspecția Muncii le reamintește angajatorilor de necesitatea de înrolare în noul sistem, precum și de faptul că actualul registru încă mai poate fi folosit, până la expirarea perioadei de tranziție. Angajatorii sunt obligați să facă tranziția către Reges-Online până pe 30 septembrie, însă procedura de acces încă este așteptată în dezbatere.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect de HG
Departamentul de HR este interesat de aceste modificări deoarece ele pot afecta modul în care angajații călătoresc în scop de serviciu sau în delegații, fiind responsabil cu informarea și sprijinirea lor în obținerea documentelor necesare.
Ministerul Afacerilor Interne (MAI) vrea să reglementeze, printr-un proiect de hotărâre pus recent în dezbatere publică, introducerea în pașapoartele simple temporare, ce se eliberează în cazul în care e nevoie de o deplasare urgentă în străinătate, a unui cod QR, verificabil rapid prin intermediul unor sisteme optice. Măsura se va aplica cel mai târziu la 1 iulie 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de angajarea oamenilor. Articolul le oferă informații esențiale despre cum să recruteze persoane cu dizabilități, ce rapoarte trebuie să completeze și să trimită autorităților și cum să colaboreze cu ONG-urile, conform noilor reguli.
Începând cu 2025, angajatorii din România care nu și-au respectat obligația de a angaja persoane cu dizabilități trebuie să solicite sprijinul a cel puțin trei ONG-uri și să transmită anual un raport către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Deși măsurile au ca scop facilitarea integrării acestora pe piața muncii, implementarea lor ridică unele semne de întrebare. Redacția avocatnet.ro a intervievat două ONG-uri și a descoperit că opiniile privind eficiența acestor reglementări sunt împărțite.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest articol este important pentru departamentul de Resurse Umane deoarece discută despre un sprijin financiar pentru persoane apte de muncă, dar fără un loc de muncă. HR-ul poate întâlni candidați sau angajați care beneficiază de acest ajutor și trebuie să înțeleagă condițiile și obligațiile lor, cum ar fi căutarea activă a unui loc de muncă sau participarea la cursuri de formare.
Legislația actuală dă dreptul familiilor și persoanelor singure aflate în situații dificile la un venit minim de incluziune, menit să reducă riscul de sărăcie și de excluziune socială. Ajutoarele sociale acordate începând cu 2024, respectiv venitul minim de incluziune și componentele sale, se ajustează anual cu valoarea inflației din anul precedent, cea mai recentă majorare fiind cea de luna trecută.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Conține informații despre gestionarea angajaților, procesele disciplinare, modul de organizare a muncii la distanță (telemuncă) și instruirea personalului.
În cazul unei telesalariate sancționate pentru refuzul de a se prezenta la instruirile SSM și PSI la sediul angajatorului, instanțele au considerat că regimul de telemuncă nu exclude obligația participării la instruiri față în față atunci când angajatorul consideră această formă de instruire potrivită.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de gestionarea angajaților, de la angajare la încetarea contractului, și trebuie să cunoască toate termenele și informațiile noi care trebuie introduse în registrul electronic (REGES) pentru a respecta legea.
Noul Registru electronic de evidență a salariaților (Reges-Online) aduce noutăți în ceea ce privește unele termene și extinde informațiile ce trebuie transmise odată cu înregistrarea în noul registru.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările privind Registrul Electronic al Salariaților (REGES-ONLINE) sunt esențiale pentru acest departament, deoarece se ocupă direct de administrarea contractelor de muncă și a datelor angajaților. De asemenea, sunt relevante noutățile legate de angajații care lucrează peste hotare și posibilele discuții despre pensii.
În perioada 31 martie - 6 aprilie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Manuela Rasina