ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 7 - 13 aprilie 2025

Aceștia trebuie să fie la curent cu regulile despre diurne și indemnizațiile de călătorie ale angajaților, pentru a le calcula și plăti corect și legal.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR și afacerile: Spețe interesante de care să ții cont

Gestionarea angajaților, instruirea lor despre cum să acceseze și să folosească datele clienților și a companiei, precum și procedurile pentru gestionarea datelor la plecarea angajaților (ex: adresele de email) sunt aspecte esențiale pentru acest departament.

Într-o lume din ce în ce mai digitalizată, respectarea Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR) a devenit o componentă esențială a oricărei afaceri care operează în Uniunea Europeană sau care prelucrează datele cetățenilor UE. Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) sancționează nerespectarea acestui regulament, iar analiza unor spețe recente poate avea rolul unui ghid de bune practici în acest domeniu, pentru orice operator de date. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Leadership toxic vs. Leadership autoritar: Unde trasăm linia?

Departamentul de Resurse Umane este direct interesat de modul în care stilul de conducere influențează bunăstarea angajaților, moralul echipei, prevenirea epuizării profesionale (burnout) și crearea unei culturi organizaționale sănătoase. Articolul oferă instrumente pentru a identifica și corecta comportamentele toxice și pentru a promova un leadership eficient.

Observ frecvent, în consultanța organizațională, cât de ușor confundăm diferite stiluri de leadership și cât de costisitoare poate fi această confuzie. Dintre toate distincțiile neclare, cea dintre leadership-ul toxic și cel autoritar generează poate cele mai multe interpretări eronate și, implicit, consecințe nedorite pentru organizații. Nu e de mirare această confuzie. La suprafață, atât liderul toxic cât și cel autoritar par hotărâți, cer mult de la echipă și își exercită autoritatea în mod vizibil. Diferența nu stă în ceea ce vedem la prima interacțiune, ci în ceea ce descoperim în timp, în acel spațiu subtil dintre ce își propun și ce obțin de fapt, dintre motivele lor personale și efectele reale asupra echipei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dialog imaginar (dar serios) cu un angajat dezorientat

Acest departament gestionează contractele de muncă, politicile de telemuncă, programul de lucru al angajaților și implementarea regulamentelor interne, fiind direct responsabil de relația cu salariații.

Uneori suntem tentați să vedem drepturi acolo unde nu sunt și destul de des le ignorăm pe cele evidente. Avem tendința de a lua de bune promisiunile verbale și de a nu verifica inserarea lor în documente care să le facă și obligatorii. Cum telemunca a devenit atât de răspândită, la fel de răspândite sunt și situațiile în care angajații se simt înșelați în privința așteptărilor lor. Verificarea atentă a contractului este esențială pentru a identifica exact regimul de muncă, locația, programul și obligațiile de pontaj. Deși mulți angajatori prezintă telemunca drept flexibilă, doar prevederile scrise negru pe alb sunt opozabile și obligatorii. La fel, regulamentul intern e un document ce n-ar trebui lăsat la stadiul de legendă.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE s-a pronunțat în materia divulgării unor date personale în contextul accesului la informații din documente oficiale. În ce condiții ar trebui informați în avans cei vizați

Chiar dacă articolul este despre autorități publice, el arată că numele, funcția sau semnătura unei persoane, chiar și dintr-un document de serviciu, sunt considerate date personale. HR-ul trebuie să înțeleagă asta pentru a proteja corect informațiile despre angajați, indiferent unde apar ele.

Într-o cauză soluționată recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a oferit clarificări cu privire la calificarea ca date cu caracter personal a informațiilor despre reprezentanții unei persoane juridice și a arătat cum trebuie interpretat GDPR în ceea ce privește divulgarea unor asemenea date în contextul accesului public la informații din documentele oficiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Proporționalitatea sancțiunilor disciplinare: când concedierea nu e răspunsul adecvat gravității faptelor

Este esențial pentru acest departament să înțeleagă cum să aplice corect sancțiunile disciplinare, să evalueze gravitatea abaterilor și să evite greșelile care pot duce la procese, asigurând un tratament echitabil pentru toți angajații.

Când vine vorba de sancționare disciplinară, angajatorii ar trebui să aibă o abordare echilibrată, evitând sancțiunile extreme în cazuri discutabile și respectând criteriile de legalitate, temeinicie și proporționalitate. O abatere disciplinară, chiar reală, nu justifică întotdeauna cea mai severă măsură, adică concedierea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Din această săptămână, parlamentarii trebuie să-și facă public CV-ul la depunerea declarației de avere și riscă sancțiuni mai dure dacă lipsesc nemotivat de la serviciu

Chiar dacă este vorba de parlamentari, acest departament ar fi interesat de informațiile despre regulile de prezență, sancțiuni pentru absențe și implicațiile financiare ale acestora, precum și de gestionarea documentelor personale (CV), deoarece principiile de gestionare a personalului sunt similare cu cele din cadrul unei companii.

Statutul deputaților și al senatorilor se modifică din această săptămână, potrivit unei legi ce se aplică de sâmbătă, astfel încât parlamentarii să aibă obligația de a-și publica CV-ul pe site-ul Camerei Deputaților ori al Senatului la depunerea declarației de avere, iar în caz că lipsesc nemotivat de la activitățile parlamentare, aceștia să fie sancționați mai dur. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Atenție la expirarea motivelor legitime de deținere și folosire a bazelor de date

Acest departament este important, deoarece articolul subliniază necesitatea instruirii angajaților despre cum să manevreze corect datele personale, pentru a evita greșelile.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a sancționat recent o bancă pentru încălcarea Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR). Cazul arată importanța respectării principiilor de legalitate în prelucrarea datelor personale și a gestionării situației în care motivele legitime pentru deținerea și utilizarea acestora expiră. Vedeți, în cele ce urmează, cum expirarea unui contract atrage după sine încetarea dreptului de a folosi informațiile cu caracter personal pe care acesta le conținea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Termenul de la care toate actele de studii vor conține un cod QR, care va confirma autenticitatea acestora, propus pentru amânare

Acest departament are nevoie să știe cum arată noile diplome și certificate de studii și cum se poate verifica autenticitatea lor, mai ales când angajează oameni noi sau când trebuie să valideze studiile angajaților.

Studenții și elevii care au început în 2024 un nou ciclu școlar ar trebui să primească la absolvire acte de studii care conțin și un cod QR, prin care se confirmă autenticitatea acestora, după cum este prevăzut într-un act normativ care stabilește tipurile de conținut și formatul actelor de studii universitare, dar Ministerul Educației a propus recent, prin intermediul unui proiect de hotărâre, ca termenul legal pentru aplicarea măsurii să se amâne, de principiu, cu un an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Un simplu transfer de personal între companii poate fi considerat, uneori, un transfer de întreprindere: Implicații și sancțiuni

Este vital pentru departamentul de HR să înțeleagă cum sunt afectate drepturile angajaților în cazul unui transfer de afacere, pentru a gestiona corect contractele de muncă, a respecta obligațiile de informare și consultare și a evita procesele legale cu salariații.

Preluarea unei activități economice care își păstrează identitatea după transfer a devenit o metodă tot mai des folosită pentru a construi, restructura sau reinventa afaceri. În cadrul transferului de întreprindere se preiau, de obicei, atât bunurile, cât și salariații necesari desfășurării activității economice în cauză. Dar ce se întâmplă când singurul obiect al transferului este reprezentat de angajați? Poate un simplu transfer de personal să ascundă, de fapt, un transfer de întreprindere cu implicații financiare majore? Răspunsul este da, fiind mai puțin cunoscut că regulile transferului de întreprindere pot fi aplicabile și atunci când se preiau doar salariații, fără alte bunuri adiacente. Este esențială cunoașterea acestui aspect pentru a evita eventuale consecințe financiare care ar putea surveni din nerespectarea regulilor relevante. Citește articolul