Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Schimbările privind pedepsirea pentru conducerea sub influența substanțelor pot necesita actualizarea politicilor interne legate de conduita angajaților, testarea pentru substanțe și gestionarea cazurilor de angajați implicați în astfel de situații.
Senatul a adoptat, cu amendamente, propunerea de modificare a Codului penal privind incriminarea conducerii sub influența substanțelor interzise. Modificarea principală vizează eliminarea condiției ca șoferul să fie "sub influența" substanțelor, fiind suficientă prezența acestora în sânge. Amendamentele adoptate mențin pedepsele actuale pentru conducerea sub influența alcoolului și introduc o clauză de nepedepsire pentru pacienții aflați sub tratament medical prescris. Decizia finală aparține Camerei Deputaților.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Proiect legislativ adoptat la Senat
Deși articolul se referă la beneficiari, supravegherea video ar putea avea implicații pentru personalul care lucrează în aceste locații, iar HR-ul trebuie să fie informat despre noile reguli care pot afecta mediul de lucru și politica internă.
Un proiect de lege adoptat recent de Senat prevede obligativitatea instalării și menținerii în stare de funcționare a camerelor de supraveghere video în toate serviciile rezidențiale pentru copii, exclusiv în spațiile comune, cu excepția cazurilor speciale. Furnizorii vor avea, de asemenea, obligația de a informa vizibil beneficiarii despre supraveghere, de a respecta normele GDPR, de a desemna un responsabil cu protecția datelor și de a păstra înregistrările maximum 30 de zile. Proiectul urmează să fie dezbătut în Camera Deputaților, for decizional.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Specialistul răspunde
Acest departament gestionează beneficiile angajaților și atragerea de talente. Planurile de acțiuni sunt un mod eficient de a recompensa și motiva angajații, iar HR trebuie să știe cum funcționează aceste planuri și ce implicații fiscale au pentru salariați, pentru a le comunica corect.
Deoarece planurile de tip stock option plan, ce permit salariaților să obțină acțiuni (gratuit sau la un preț preferențial) la angajatorul la care lucrează, au devenit tot mai populare, apar mai des și salariați care vor să știe ce obligații fiscale există în aceste situații. Însă răspunsul nu este ușor de dat, pentru că tratamentul fiscal depinde de mai multe aspecte importante.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
LIVE.AVOCATNET.RO
Acest departament se ocupă direct cu angajații, contractele lor și toate datele legate de ei. Noul sistem Reges schimbă modul în care aceste informații trebuie raportate către stat, iar ei trebuie să știe cum să facă tranziția și ce noi date sunt cerute pentru a evita probleme.
Un pas important în materie de digitalizare în contextul raporturilor de muncă, implementarea Reges-Online, începând din această primăvară, reprezintă fără dubiu cel mai important eveniment legislativ al anului pentru angajatori. Trecerea la noul registru aduce obligații noi de raportare, sub imperativul înregistrării în timp real a informațiilor din contracte.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane gestionează plecările angajaților și trebuie să poată oferi informații complete și corecte despre drepturile acestora, inclusiv despre condițiile în care pot beneficia de ajutor de șomaj, în funcție de modul în care încetează contractul de muncă.
Persoanele care își pierd locul de muncă pot beneficia de indemnizație de șomaj, însă doar în anumite condiții prevăzute de lege. Nu toate formele de încetare a contractului de muncă dau dreptul la acest sprijin financiar, iar temeiul legal al încetării raportului de muncă este decisiv în acest sens. În plus, stagiul de cotizare, modul în care a încetat contractul și vechimea în muncă influențează direct atât valoarea indemnizației, cât și perioada pentru care aceasta se acordă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre cum vor fi evaluate performanțele angajaților și cum vor primi bani în plus pentru munca bună, ceea ce este direct legat de salariile și motivarea personalului.
Cu scopul de a crește atractivitatea sistemului public de sănătate și de a reduce deficitul de personal medical, în contextul migrației multor specialiști în afara țării, Ministerul Sănătății vrea să introducă, printr-un proiect de ordonanță pus recent în dezbatere publică, un mecanism prin care să fie stimulată performanța din sănătate. Practic, se reglementează acordarea unor indemnizații de merit, de până la șase salarii minime brute, pentru personalul medical ce activează în spitalele de stat, dar și indicatorii de performanță ce vor sta la baza acordării acestui stimulent, metodologia de evaluare și categoriile de personal pentru care se va acorda indemnizația.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de stabilirea salariilor, a beneficiilor și de asigurarea unei remunerații corecte și fără discriminare pentru toți angajații, indiferent de gen.
Pe fundalul apariției Directivei 2023/970 (numită, popular, directiva privind transparența salarială), principiul egalității de remunerare între femei și bărbați și-a recâștigat un loc bine meritat în agenda publică a statelor membre, care trebuie să asigure transpunerea prevederilor directivei pana la data de 7 iunie 2026. În același timp, principiul egalității de remunerare a devenit un subiect din ce în ce mai discutat la nivelul tuturor companiilor, care se pregătesc să facă față provocărilor și oportunităților pe care le aduce această schimbare legislativă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de HG
Pentru a ști cum să protejeze sănătatea angajaților, ce instruiri trebuie să le facă, ce controale medicale sunt obligatorii și cum să gestioneze bolile profesionale legate de azbest.
Recent, Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică un proiect de hotărâre care va aduce modificări normei care reglementează protecția sănătății și securității lucrătorilor față de riscurile expunerii la azbest. Propunerea vine în contextul transpunerii în legislația autohtonă a unei directive europene care modifică valorile-limită de expunere profesională, făcându-le mai stricte. Deși interzis în UE din 2007, azbestul este încă prezent în construcțiile realizate înainte de acest an. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informațiile sunt esențiale pentru a ști cum să semneze electronic contractele de muncă și alte acte cu angajații, dar și cum să gestioneze și să păstreze dosarele de personal în format digital, conform noilor cerințe legale.
Codul muncii permite utilizarea semnăturii electronice avansate sau calificate pentru documentele din relațiile de muncă, cu condiția ca ambele părți să utilizeze același tip de semnătură pe tot parcursul relației contractuale. Dacă se optează pentru semnătura electronică, angajatorii sunt obligați să țină dosarele de personal în format electronic, respectând prevederile legale privind arhivarea documentelor electronice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane ar putea fi interesat de categoriile de persoane vizate de program (tineri, șomeri, persoane din grupuri dezavantajate), deoarece aceste informații pot fi relevante pentru strategii de recrutare, programe de dezvoltare a angajaților sau inițiative de responsabilitate socială.
Persoanele care vor să obțină ajutorul nerambursabil de până la 50.000 de euro prin intermediul celei de-a patra ediții a programului Start-up Nation trebuie să participe la cursuri de antreprenoriat, iar înscrierea va debuta în data de 15 aprilie (ora 10:00). Doar absolvenții acestor cursuri vor putea ulterior să solicite sprijin financiar în vederea demarării unor noi activități economice. Prin urmare, participarea la cursurile gratuite de antreprenoriat nu este doar utilă în vederea dobândirii unor competențe de conducere a afacerilor, ci și necesară pentru obținerea grantului de până la 250.000 de lei.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Cristina Iacob 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
PwC România 
Marian Dumitrache