ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 24 - 30 martie 2025

Articolul include informații esențiale despre modificările valorii tichetelor de masă și de creșă, care sunt beneficii importante pentru angajați. De asemenea, menționează decizii privind calculul salarial, aspecte care pot influența modul de administrare a datelor angajaților și a salariilor.

În perioada 24 - 30 martie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Stima de sine și validarea externă: Când devine recunoașterea de la alții o capcană?

Articolul este esențial pentru a înțelege motivația angajaților și cum sistemele de recunoaștere funcționează. Oferă perspective despre cum să creezi un mediu de lucru sănătos, care să nu exploateze vulnerabilitățile angajaților, ci să le ofere feedback autentic și șanse de dezvoltare.

În calitate de ființe sociale, toți tânjim după recunoaștere și apreciere. Această nevoie este normală și naturală. Problema apare când traversăm granița subtilă dintre dorința sănătoasă de conexiune și dependența toxică de validare. Cei mai vulnerabili sunt cei care au doar repere exterioare, care se definesc după părerea pe care o au ceilalți despre ei. Aceștia nu se uită la ei înșiși și nu se întreabă despre dorințele sau nevoile lor, nu își pun întrebări de genul: "ce mi-aș dori eu, ce e bun pentru mine?", ci: "cum pot eu să fac impresie bună, să-i cuceresc pe ceilalți, să-i fac să fie mai buni cu mine?". Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Românii care stau în alte state UE vor putea obține cărți de identitate chiar dacă n-au domiciliu în România. Regimul actelor de identitate și de stare civilă, modificat oficial

Departamentul de HR este interesat de aceste modificări pentru că ele privesc documentele de identitate și de stare civilă ale angajaților, inclusiv cele pentru românii din străinătate, fiind esențiale pentru administrarea corectă a datelor personale și pentru procesele de angajare sau actualizare a informațiilor.

Guvernul a publicat joi în Monitorul Oficial o ordonanță de urgență care permite cetățenilor români cu domiciliul stabilit în alt stat membru al Uniunii Europene (UE) să obțină o carte de identitate românească (nu doar una provizorie), care poate fi folosită ca document de călătorie în interiorul UE. În plus, s-a stabilit digitalizarea completă a proceselor legate de acte de stare civilă (naștere, căsătorie, deces etc.), astfel încât acestea să fie mai rapide și mai accesibile pentru cetățeni. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții e obligat angajatorul să emită fluturașul de salariu

Gestionează relația cu angajații, calculul și comunicarea salariilor, precum și respectarea recomandărilor de transparență legate de acest document esențial pentru fiecare salariat.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj (ITM) a emis recent o recomandare către angajatori de a furniza salariaților fluturașul de salariu, chiar dacă acesta nu este impus prin lege. Totuși, acest document joacă un rol esențial în asigurarea transparenței veniturilor și reținerilor salariale, oferind angajaților posibilitatea de a verifica exactitatea calculului salariilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Programul de consiliere în carieră promis de Ministerul Muncii va fi posibil abia începând cu 2027

Articolul se referă la un program național de consiliere vocațională care va forma viitori angajați și va ajuta la dezvoltarea carierei, fiind un subiect de interes pentru găsirea, recrutarea și dezvoltarea personalului în cadrul companiei.

Ministerul Muncii a anunțat săptămâna aceasta lansarea unui „nou sistem național” care îi va ajuta pe români să își găsească drumul profesional, promițând consiliere în carieră gratuită și o platformă digitală. Cu toate acestea, în urma clarificărilor oferite de minister, se confirmă că programul este încă în faza de implementare și că serviciile de consiliere vor fi disponibile abia în 2027. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii aprilie 2025: Cum arată calendarul pentru firme și PFA-uri

Acest departament este direct interesat de informațiile despre zilele libere legale, cum ar fi minivacanța de Paște, și de modul în care trebuie gestionate drepturile angajaților în astfel de situații.

Printre chestiunile de interes din aprilie 2025 se numără câteva termene fiscale importante, dar și începerea înscrierilor la cursurile obligatorii de antreprenoriat pentru cei care vor să ceară bani de la stat prin programul Start-up Nation. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea și sancționarea hărțuirii: Cum procedăm când angajatorul primește o sesizare despre fapte petrecute în afara muncii?

Este esențial pentru acest departament să înțeleagă cum să prevină și să gestioneze cazurile de hărțuire și discriminare, să elaboreze regulile interne, să organizeze sesiuni de informare și să asigure un mediu de lucru corect și respectuos pentru toți angajații.

Cadrul legislativ privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă impune angajatorilor obligații concrete și clarifică definițiile, oferind chiar exemple de comportamente interzise (fizice, verbale și nonverbale), precum și proceduri clare pentru gestionarea sesizărilor. Legislația protejează demnitatea angajaților și sancționează orice comportament care creează un mediu de lucru ostil, intimidant sau umilitor, inclusiv hărțuirea sexuală. Deși obligațiile angajatorilor de sancționare sunt indisolubil legate de faptele care au o legătură certă cu munca, nu putem vorbi de inexistența obligației acestuia în a sancționa și fapte care se petrec în afara locului de muncă, între colegi sau superiori și subalterni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: „Regula fermoarului” ar putea deveni obligatorie în traficul rutier, iar șoferii care o încalcă ar risca amendarea

HR-ul este interesat să informeze angajații despre noile reguli de circulație, mai ales dacă aceștia folosesc mașinile personale sau ale companiei în scop de serviciu, pentru a asigura siguranța și conformitatea.

Recent, a fost înregistrată la Senat o propunere legislativă prin care se prevede ca „regula fermoarului”, ce înseamnă, de fapt, intrarea alternativă pe o bandă a mașinilor în cazul îngustării drumului, să devină o normă obligatorie de circulație, nu doar o practică de conducere defensivă. Propunerea prevede, de asemenea, ca nerespectarea acestei reguli să fie sancționată cu amenzi de peste 600 de lei.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce este un lucrător mobil și ce particularități are contractul încheiat cu acesta. Cinci situații posibile în cadrul relațiilor de muncă

Acest departament răspunde de angajarea și gestionarea angajaților, inclusiv de cum sunt organizate locurile lor de muncă (la birou, de acasă, pe teren), de respectarea programului de lucru și de acordarea corectă a beneficiilor asociate deplasărilor sau muncii mobile.

Contractul individual de muncă trebuie adaptat în cazul lucrătorilor mobili, existând cinci situații posibile în practică atunci când ne gândim la economia unei zile de muncă și la gradul de mobilitate (de la excepțională la regulată, mai exact). Angajatorul trebuie să stabilească clar timpul alocat deplasărilor și să precizeze acest aspect în documentele contractuale. Când activitatea se desfășoară preponderent în afara unui loc fix, este necesară includerea clauzei de mobilitate și negocierea prestațiilor suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tranziția către noul REGES: Începeți cu un audit al dosarelor de personal și vedeți ce lipsește, precum și ce informații noi vor trebui transmise în registru

Articolul este direct despre cum se vor gestiona datele angajaților într-un nou sistem digital (Reges Online) și ce trebuie să facă departamentul HR pentru a pregăti și introduce corect toate informațiile.

Noul registru de evidență a salariaților (Reges Online) va deveni operațional în curând, iar angajatorii vor avea la dispoziție șase luni pentru tranziția de la Revisal. Procesul implică înregistrarea în noul sistem și completarea elementelor suplimentare care nu există în aplicația actuală. Recomandarea fermă a specialiștilor este ca angajatorii să aibă o abordare proactivă, și să înceapă deja cu un audit al dosarelor de personal pentru verificarea corectitudinii datelor existente și completarea informațiilor lipsă. Angajații vor avea acces direct la propriile date din registru și vor putea semnala eventuale nereguli, ceea ce face necesară asigurarea acurateței informațiilor transmise. Totodată, ar fi oportun ca, odată cu efortul de pregătire pentru Reges Online (auditarea dosarelor, maparea informațiilor), angajatorii să se pregătească și pentru Directiva privind transparența salarială, care ar trebui transpusă în legislația națională în 2026. Citește articolul