ACCES PREMIUM

Specialist: Limita impusă bugetarilor la decontarea ochelarilor nu ar trebui luată ca reper, în controale, la angajatorii privați

Departamentul de HR este interesat de acest subiect pentru că afectează direct beneficiile angajaților și modul în care sunt gestionate cheltuielile legate de sănătatea lor vizuală, mai ales când vine vorba de politica internă a companiei referitoare la ochelari.

Deși Guvernul a impus o limită de 500 de lei pentru decontarea ochelarilor în sectorul bugetar, ea nu se aplică direct sectorului privat însă ar putea inspira angajatorii să o adopte, respectiv să modifice limitele de decontare stabilite până acum în politicile interne proprii. Un specialist ne explică însă că, în absența unor prevederi exprese în Codul fiscal, inspectorii fiscali nu ar trebui să ia ca reper această limită în controalele la angajatorii privați. Atâta timp cât decontările se fac cu respectarea prevederilor legale din reglementarea specială de sănătate și securitate în muncă (SSM), nu ar trebui să fie o problemă la aplicarea tratamentului fiscal prescris de lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Venitul minim de incluziune, majorat: Cum se pot cere noile ajutoare sociale și cine are dreptul la ele

Pentru a înțelege sprijinul financiar disponibil pentru angajați sau pentru cei care ar putea deveni angajați, ajutând la oferirea de informații și la evaluarea bunăstării lor.

Familiile și persoanelor singure aflate în situații dificile au dreptul, potrivit legii, la un venit minim de incluziune, care să reducă riscul de sărăcie și de excluziune socială. Noile ajutoare sociale, respectiv venitul minim de incluziune și componentele sale, se majorează anual cu valoarea inflației din anul anterior, cea mai recentă majorare având loc luna trecută. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știe PFA-urile și alți lucrători independenți despre dreptul la concedii și indemnizații medicale. Doar pentru că plătești CASS nu înseamnă că poți obține medical

Oferă informații despre cum pot beneficia de concedii medicale și indemnizații persoanele care nu sunt angajați, dar cu care compania poate colabora, fiind util pentru a gestiona relațiile și a înțelege nevoile acestora.

Lucrătorii independenți, inclusiv persoanele fizice autorizate (PFA), pot beneficia de concedii și indemnizații aferente acestora prin încheierea unui contract de asigurare în acest scop. Contribuția se calculează în funcție de veniturile declarate prin declarația unică depusă la Fisc iar pentru a accesa aceste indemnizații, este necesar un stagiu minim de cotizare de 6 luni în ultimele 12 luni. Printre beneficiile oferite de această asigurare se numără concediul medical pentru maternitate, îngrijirea copilului bolnav și pentru incapacitatea temporară de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Procesul de obținere a statutului de declarant autorizat CBAM a devenit operațional. Cererile ar trebui pregătite și depuse cât mai repede

Articolul menționează necesitatea unor 'resurse umane competente' pentru gestionarea proceselor CBAM, ceea ce implică pentru HR identificarea nevoilor de personal, recrutare sau instruire specifică.

Mecanismul de ajustare a carbonului la frontieră (CBAM) este unul dintre obiectivele strategiei UE de reducere a emisiilor de gaze cu efect de seră. Printre alte obiective, CBAM a fost introdus pentru abordarea riscului de relocare a emisiilor de carbon, crearea unor condiții de concurență echitabile care să faciliteze concurența loială cu produsele din afara UE, asigurarea unui cadru politic stabil pentru investițiile din UE în tehnologii cu emisii reduse de carbon, dar și încurajarea importatorilor din țările terțe în UE să adopte tehnologii cu emisii scăzute de carbon. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tăcerea care complică, uneori ireversibil, relațiile de muncă

Departamentul de Resurse Umane gestionează relațiile cu angajații, programul de lucru, orele suplimentare, folosirea echipamentelor de serviciu și comunicarea internă. Articolul oferă informații despre cum să se asigure un echilibru corect și cum să prevină problemele legate de disponibilitatea angajaților în afara orelor de program.

Telefonul de serviciu propus ca „beneficiu” și a cărui utilizare nu e clar trasată de angajator, grupurile de WhatsApp profesionale în care ești așteptat mereu să răspunzi și ședințele care depășesc programul normal de muncă reprezintă situații în care granițele dintre timpul de muncă și viața personală se estompează în mod nefast. Disponibilitatea permanentă, așteptată tacit de angajatori, poate deveni abuzivă când se transformă în regulă (aproape) scrisă. Angajații, adesea din lipsă de informare cu privire la drepturile lor, fie ele și cele elementare, acceptă ori tac, din rușine, în fața unor mici „derapaje” care se transformă în constante ale muncii lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele legislației privind serviciile adresate persoanelor cu autism, modificate oficial, astfel încât acestea să aibă acces gratuit și la tratament stomatologic

Departamentul de Resurse Umane poate fi interesat pentru a înțelege drepturile și serviciile medicale disponibile, prin lege, pentru angajați sau pentru familiile acestora, în special pentru cei cu nevoi speciale.

În decembrie 2023 s-a stabilit introducerea în lista serviciilor de sănătate de care beneficiază gratuit persoanele cu tulburări din spectrul autist a celor de medicină dentară și a tratamentelor stomatologice, dar măsura nu se putea aplica, deoarece normele legii nu fuseseră modificate în consecință. Cu o întârziere de mai multe luni față de termenul legal (45 de zile), Ministerul Sănătății (MS) a publicat recent în Monitorul  Oficial un ordin, al cărui scop este modificarea normelor legii care permite acest lucru, astfel încât persoanele cu tulburări din spectrul autist să poată beneficia de tratamente stomatologice gratuite. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Date pe înțelesul tuturor

Analiză 15.000 de lei pentru fertilizare in vitro: soluția pentru criza natalității?

Articolul detaliază beneficii sociale importante pentru angajați, cum ar fi vouchere pentru fertilizare in vitro, concediul de maternitate și cel pentru creșterea copilului. Aceste informații sunt esențiale pentru HR în gestionarea personalului și oferirea de sprijin angajaților cu familii.

Ministerul Muncii pregătește continuarea programului de sprijin pentru fertilizarea in vitro, care oferă vouchere de 5.000 și 10.000 lei pentru maximum 10.000 de beneficiari. Deși prima rundă a generat peste 28.000 de solicitări, a doua rundă, încheiată în noiembrie 2024, a înregistrat doar 5.542 dosare eligibile din cele 10.000 disponibile. Programul, lansat în 2022, a fost întrerupt timp de cinci luni, fiind afectat și de fuziunea unor ministere. În contextul ratei de fertilitate în scădere (1,71 în România), poate merită să ne gândim că soluțiile pentru criza natalității necesită o abordare mai complexă, dincolo de un simplu sprijin financiar punctual. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reges-Online: Iată ce ar trebui să știi, ca salariat, despre noul registru de evidență a salariaților și de ce ar trebui să îți faci un cont

Acest departament este direct responsabil de gestionarea datelor angajaților în noua platformă și trebuie să înțeleagă toate noile funcționalități, inclusiv cum interacționează angajații cu sistemul și cum se corectează eventualele erori.

Pentru angajați, Reges-Online aduce, în esență, acces direct la propriile informații din contractele de muncă, active și încheiate, posibilitatea de a verifica în timp real corectitudinea datelor introduse de angajator, notificări automate atunci când apar actualizări privind raportul de muncă, precum și opțiunea de a descărca extrase pentru a demonstra vechimea în muncă sau alte detalii esențiale din relația de muncă. Noul Reges, care fi destul de curând accesibil tuturor, își propune să sporească transparența, să reducă riscurile de erori în datele transmise, dar și să materializeze un drept pe care angajații îl dobândiseră teoretic mai demult. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Birocrație

Planul pentru egalitatea de gen în România reia circuitul prealabil adoptării sale, deși trecuse de faza dezbaterii publice

Acest departament este direct responsabil pentru implementarea politicilor de egalitate de șanse, salarizare echitabilă, prevenirea hărțuirii și promovarea femeilor în companie, conform viitoarelor reglementări.

Presată de statistici nefavorabile și de analize potrivnice, România pregătește adoptarea unor măsuri care să o alinieze politicilor europene referitoare la egalitatea de tratament a femeilor, atât acasă, cât și la serviciu. În ciuda eforturilor de până acum, cadrul juridic existent, politicile publice și angajamentul politic al decidenților autohtoni nu au reușit să modifice semnificativ nivelul vieții româncelor. Un nou program menit să schimbe această paradigmă așteaptă reluarea procesului de avizare interministerială, după ce inițiatorul său, Ministerul Familiei, a fost ”absorbit” de cel al Muncii: Planului național privind împuternicirea economică și politică a femeilor pentru 2025-2029. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

Parcările publice și private ar putea fi reglementate prin Codul rutier

Acest departament este interesat de noile reglementări care pot afecta parcarea pentru angajați și vizitatori, în special cele legate de accesul persoanelor cu dizabilități.

Un proiect de lege recent depus la Senat propune unificarea reglementărilor privind parcările publice și private, în prezent dispersate în șapte acte normative. Inițiatorii subliniază necesitatea acestei abordări unitare din cauza creșterii numărului de autovehicule și a urbanizării accelerate. Proiectul definește clar parcările private și publice, stabilind reguli specifice pentru fiecare, în special în ceea ce privește autonomia proprietarilor de parcări private în gestionarea accesului. Citește articolul