Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de regulile interne și de comportamentul angajaților. Schimbarea legii despre cum pot fi acceptate "recompense" sau donații de la clienți/pacienți influențează direct politicile interne și instruirea personalului cu privire la etică și cadouri.
O lege ce se aplică de azi stabilește modificarea Legii drepturilor pacientului, astfel încât aceștia să poată oferi donații doar spitalului în care au beneficiat de tratament, nu și personalului medical, așa cum permitea legea înainte. De fapt, acum se “limpezește” o situație neclară în legătură cu dreptul la recunoștință, în condițiile în care, conform legii amintite mai sus, pacienții puteau oferi până acum medicilor plăți suplimentare sau donații, dar, așa cum a decis Înalta Curte de Casație și Justiție, aceștia nu le pot primi, deoarece ar răspunde penal pentru asta.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul detaliază cum se acordă bonusuri de merit personalului, pe baza performanței și vechimii. Acesta este un subiect central pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece gestionează evaluarea angajaților, sistemele de recompensare și beneficiile, precum și procedurile de aplicare interne.
Procedura și criteriile utilizate în acest an pentru acordarea gradației de merit personalului didactic din învățământul preuniversitar de stat au fost stabilite de Ministerul Educației vineri, odată cu publicarea în Monitorul Oficial a unui ordin în acest sens. Astfel, gradația de merit se acordă, prin concurs, personalului didactic de predare, celui auxiliar și celui de conducere, de îndrumare și control, începând cu data de 1 septembrie 2025, și reprezintă, de fapt, 25% din salariul de bază.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul este vital pentru HR deoarece conține informații despre noul sistem de înregistrare a angajaților (Reges-Online), dar și detalii despre zilele libere legale și compensațiile pentru angajații care lucrează în aceste zile, asigurând managementul corect al personalului.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate ajuta la găsirea de profesioniști externi, cum ar fi mediatori sau experți juridici, necesari pentru gestionarea diverselor situații legate de personal sau conflicte de muncă.
Persoanele aflate în căutarea unui avocat, notar, contabil sau alt specialist autorizat, dar care nu știu exact cui să se adreseze, pot obține rapid informațiile necesare online. Datele de contact ale acestor profesioniști sunt disponibile în registrele publice gestionate de organizațiile profesionale din care fac parte. Aceste registre sunt utile nu doar pentru a găsi un specialist, ci și pentru a verifica dacă acesta are dreptul legal să profeseze, ceea ce ajută la evitarea unor alegeri greșite sau riscante.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Acest departament este direct responsabil de bunăstarea angajaților, de menținerea motivației și implicării lor, precum și de crearea unei culturi organizaționale sănătoase, domenii esențiale abordate de articol.
În ultimii ani, un fenomen a început să capete amploare în lumea profesională, capturând atenția specialiștilor în resurse umane și managerilor deopotrivă: "quiet quitting" sau "demisia tăcută". Ceea ce face acest fenomen cu atât mai relevant este faptul că nu reprezintă o tendință izolată, ci mai degrabă un simptom al unor transformări mai profunde în relația dintre angajați și organizații. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informații directe despre noul sistem unde se ține evidența angajaților (REGES-ONLINE), cum se face tranziția de la vechiul sistem, înregistrarea noilor angajați și delegarea accesului, toate fiind operațiuni zilnice și obligatorii pentru departamentul de HR.
Angajatorii care nu au utilizat Revisal până la 31 martie trebuie să se înregistreze direct în Reges-Online, posibilitatea de a mai folosi Revisal până în septembrie rămânând doar a celor care îl utilizează deja.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament gestionează întreg procesul plecării unui angajat, de la notificarea demisiei și respectarea preavizului, până la evitarea situațiilor conflictuale și asigurarea unei tranziții line în cadrul companiei.
Demisia reprezintă un drept fundamental al salariatului, iar legislația muncii din România reglementează clar pașii, obligațiile și limitele acestui proces. În rândurile următoare, explicăm în detaliu ce presupune demisia, care sunt obligațiile angajatorului, ce se întâmplă în caz de refuz, presiuni sau abuzuri și care sunt opțiunile reale pe care le are un angajat într-o astfel de situație, conform legislației în vigoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru departamentul de Resurse Umane, este crucial să înțeleagă noile reguli și clarificări privind acordarea timpului liber sau plata orelor suplimentare, modul de gestionare a acestora și drepturile angajaților, pentru a asigura o administrare corectă și conformă a personalului.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a decis, în cadrul completului pentru dezlegarea unor chestiuni de drept civil, că funcționarii publici cu statut special nu sunt obligați să depună o cerere pentru a beneficia de compensarea cu timp liber a orelor suplimentare, astfel încât să fie îndreptățiți, ulterior, să primească plata acelor ore în situațiile în care nu a fost posibilă compensarea cu timp liber. Decizia vine în contextul unei dispute legale inițiate de un fost polițist, care a solicitat plata pentru orele suplimentare necompensate și recalcularea pensiei în mod corespunzător. Instanța a clarificat astfel aplicarea unor prevederi din OUG nr. 114/2018 și OUG nr. 130/2021 referitoare la compensarea orelor suplimentare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că planurile de acțiuni sunt un instrument important pentru a atrage și păstra angajații, îmbunătățind în același timp motivarea lor.
În România, planurile de acțiuni vin în diverse forme, dar un concept care captează atenția este „stock option plan” (SOP). Nu este un subiect deloc nou, dar este unul care nu-și pierde interesul. Ultimii cinci ani au adus schimbări majore pe piața muncii. În contextul unei evoluții rapide a mediului de afaceri, organizațiile își revizuiesc strategiile de compensare și motivare pentru a răspunde mai bine nevoilor și așteptărilor angajaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează datele angajaților și accesul la platforma Revisal. Departamentul are nevoie să știe cum să protejeze informațiile personale ale angajaților pentru a evita problemele legale.
Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) și securitatea cibernetică reprezintă două aspecte inseparabil legate în peisajul digital actual. GDPR impune operatorilor de date personale obligații stricte în ceea ce privește implementarea măsurilor tehnice și organizatorice adecvate pentru a asigura un nivel de securitate corespunzător riscului, inclusiv protecția împotriva accesului neautorizat sau ilegal și împotriva pierderii, distrugerii sau deteriorării accidentale. Neconformarea cu privire la aceste rigori poate atrage sancțiuni severe, după cum vei afla din cazurile prezentate mai jos. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Cristina Iacob 
Vicentiu Maftei 
Simona Voiculescu 
EY Romania 
Cristian Stanescu