ACCES GRATUIT

UPDATE Volumul de muncă realizat în baza unui CIM încheiat cu CAP-ul nu poate fi valorificat ca timp util la stabilirea drepturilor de pensie. Decizia ICCJ, publicată în Monitor

Chiar dacă articolul se referă la o situație specifică din trecut (fostele cooperative agricole de producție), principiul de bază al recunoașterii perioadelor de muncă și a stagiului de cotizare pentru calculul pensiei este de interes pentru departamentul de Resurse Umane. HR este responsabil pentru gestionarea datelor despre angajați, inclusiv vechimea în muncă, și poate fi implicat în furnizarea de documente sau informații necesare pentru stabilirea drepturilor de pensie ale salariaților, chiar dacă procesul de calcul al pensiei este realizat de stat. Înțelegerea modului în care diferite tipuri de muncă sunt sau nu luate în considerare la pensie este importantă pentru a răspunde întrebărilor angajaților sau pentru a pregăti documentația corectă.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a hotărât că volumul de muncă realizat în baza unui contract individual de muncă (CIM) încheiat cu cooperativele agricole de producție (CAP) nu poate fi considerat timp util la stabilirea drepturilor de pensie. Decizia, publicată azi în Monitorul Oficial, vine în contextul unui litigiu privind recalcularea pensiei și restituirea unor sume considerate încasate necuvenit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Transparență în cadrul relațiilor de muncă prin noul sistem informatic de evidență a salariaților. Care sunt noutățile pe care Reges-Online le aduce

Acest departament este direct responsabil de gestionarea tuturor datelor despre angajați, a contractelor de muncă, a concediilor și a salariilor. Noul sistem Reges-Online schimbă modul în care aceste informații trebuie înregistrate și transmise, deci HR-ul trebuie să aplice noile proceduri.

Noul sistem informatic de evidență a salariaților, REGES-ONLINE, va înlocui actualul Revisal în mod definitiv pe 30 septembrie și va aduce mai multă transparență în relațiile de muncă prin introducerea unor date suplimentare și oferirea accesului direct pentru angajați. Printre noutățile importante se numără înregistrarea gradului și tipului de handicap pentru persoanele cu dizabilități, precizarea locului de muncă fix sau mobil, evidențierea duratei și repartizării timpului de muncă pentru toate contractele, precum și declararea medicalelor în sistem. Trecem astăzi prin noutățile esențiale: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Au apărut noi obligații pentru agenții și furnizorii de servicii de plasare a forței de muncă în străinătate

Conține informații despre drepturile și protecția muncitorilor români care lucrează în străinătate, aspecte legate de contracte, condiții de muncă și siguranță, relevante pentru gestionarea și bunăstarea personalului.

Normele de aplicare ale Legii 156/2000 au fost modificate printr-o hotărâre de Guvern care a fost publicată luni în Monitorul Oficial și care vizează protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, având în vedere o serie de modificări aduse legii în 2021. Noua hotărâre, în vigoare deja de luni, aduce noutăți în materie de digitalizare, dar și multe obligații noi pentru agenții de plasare și pentru furnizori. Contractele cu lucrătorii vor trebui, totodată, să includă mai multe clauze decât în prezent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Venitul minim de incluziune: Ce valori au acum noile ajutoare sociale, după majorarea din această lună

Acest departament este interesat de un astfel de conținut pentru că ajută la înțelegerea tipurilor de sprijin financiar la care angajații companiei ar putea fi eligibili. Informațiile pot fi utile pentru a oferi îndrumare angajaților sau pentru a evalua situația socială a forței de muncă, contribuind la binele general al personalului.

Noile ajutoare sociale, adică venitul minim de incluziune și componentele sale, se majorează anual, în martie, cu rata medie anuală a inflației din anul anterior, după cum stabilește legislația din domeniu. Astfel, după cum a confirmat, la solicitarea redacției noastre, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS), valoarea venitului minim de incluziune a fost majorată din această lună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Concediile medicale vor trebui transmise în noul Reges. Angajatorii vor trebui să se asigure că certificatele ajung la ei în timp util

Acest departament gestionează toate aspectele legate de angajați, inclusiv prezența, contractele și concediile medicale. Articolul descrie o schimbare importantă în sistemul de înregistrare a concediilor medicale și o obligație nouă pentru angajatori, ceea ce afectează direct activitățile zilnice de administrare a personalului.

Angajatorii vor avea obligația de a înregistra concediile medicale în noul sistem Reges-Online, care va înlocui în mod definitiv actualul Revisal la final de septembrie. Suspendarea contractului individual de muncă din cauza concediilor medicale va trebui raportată în maximum trei zile lucrătoare de la primirea certificatului medical. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Regulile privind funcționarea Reges-Online au fost oficializate. Angajatorii trebuie să se înregistreze și să transmită toate datele necesare până pe 30 septembrie

Acesta este departamentul cel mai direct implicat, deoarece se ocupă zilnic cu gestionarea contractelor de muncă, a datelor angajaților și va trebui să folosească noul sistem online pentru a le înregistra corect, respectând noile cerințe și termenele limită.

Implementarea Reges-Online este aproape finalizată, astăzi fiind publicată în Monitorul Oficial hotărârea ce stabilește regulile de operare a noului registru, acesta urmând să înlocuiască aplicația Revisal până pe 30 septembrie, interval în care angajatorii trebuie să se înroleze în noua platformă. Aceasta va oferi acces securizat angajaților pentru verificarea propriului istoric profesional și descărcarea extraselor oficiale, simplificând dovedirea vechimii în muncă și obținerea documentelor necesare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ai nevoie de concediu medical? Când îți trebuie stagiu de cotizare

Departamentul de HR se ocupă direct de gestionarea concediilor medicale ale angajaților: verifică documentele, calculează zilele de concediu, se asigură că sunt îndeplinite condițiile necesare și comunică cu angajații. Informațiile din articol sunt esențiale pentru a face acest lucru corect și eficient.

Pentru a beneficia de concediu medical, este necesar, în majoritatea cazurilor, un stagiu minim de cotizare. Aceasta reprezintă perioada în care beneficiarul a contribuit la bugetul asigurărilor sociale pentru a putea primi indemnizația aferentă. Totuși, există excepții, precum urgențele medico-chirurgicale sau accidentele de muncă, unde această cerință nu se aplică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Valorile tichetelor de cultură, masă și creșă, modificate oficial

Departamentul de HR gestionează beneficiile angajaților și trebuie să aplice noile valori ale tichetelor de masă, creșă și culturale. De asemenea, trebuie să informeze angajații despre aceste schimbări.

Valoarea tichetelor de creșă și a celor de masă va crește din aprilie, potrivit unor ordine publicate recent de către Ministerul Muncii (MM) în Monitorul Oficial. Conform acestora, tichetele de creșă vor crește cu 10 lei, iar cele de masă cu 14 bani, în primul semestru al acestui an. De asemenea, un ordin publicat deja în Monitorul Oficial prevede și majorarea tichetelor culturale. Să le luăm pe rând. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ICS2: Din aprilie, transportatorii rutieri și feroviari trebuie să folosească noul sistem la informarea în avans despre importurile din afara UE, anunță AVR

Articolul menționează necesitatea instruirii personalului pentru noile proceduri, sarcină ce cade adesea în responsabilitatea departamentului de Resurse Umane.

Sistemul nou pentru informarea în avans despre importurile de produse venite din afara Uniunii Europene (inclusiv cele aflate doar în tranzit), care se numește ICS2, trebuie folosit, de la 1 aprilie 2025, de către transportatorii rutieri și feroviari, atenționează Autoritatea Vamală Română (AVR) într-un comunicat recent. Autoritățile europene au început să implementeze ICS2 de mai mulți ani, acesta înlocuind treptat actualul sistem ICS1. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Nation: Cât costă menținerea obligatorie a doi angajați pe durata programului de finanțare

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de crearea și menținerea locurilor de muncă conform cerințelor programului, de gestionarea salariilor și a contractelor de muncă, precum și de procedurile legate de ocuparea rapidă a posturilor vacante.

Principala obligație a beneficiarilor programului Start-up Nation este aceea de a crea, în etapa de implementare a proiectului de investiții, două noi locuri de muncă și, ulterior, menținerea acestora pentru o perioadă de 30 de luni. Prin urmare, în cazul în care ai în vedere atragerea unei finanțări nerambursabile de până la 250.000 de lei pentru o afacere nouă, trebuie să ții cont și de obligațiile pe care programul de finanțare ți le impune pe durata monitorizării investiției realizate. Deși banii nerambursabili par o oportunitate excelentă pentru a-ți pune pe picioare o afacere, este esențial să cunoști toate implicațiile financiare ce vin la pachet cu acest ajutor financiar. Citește articolul