ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 10 - 16 martie 2025

Modificările aduse Formularului 112 afectează direct modul în care sunt raportate salariile și contribuțiile sociale ale angajaților. De asemenea, orice modificare legată de condițiile de încetare a raporturilor de muncă este relevantă pentru gestionarea personalului.

În perioada 10 - 16 martie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Conflictele de personalitate la birou: Tipologii și modalități de rezolvare

Articolul este esențial pentru gestionarea relațiilor dintre angajați, rezolvarea disputelor, promovarea unui mediu de lucru sănătos și prevenirea plecărilor de personal.

Atunci când vorbim despre conflicte de personalitate la locul de muncă, ne referim la tensiunile care apar ca urmare a diferențelor fundamentale în modul în care indivizii gândesc, comunică și interacționează. Deși termenul este adesea folosit în mod superficial pentru a descrie orice dezacord între colegi, conflictele autentice de personalitate au rădăcini mult mai adânci.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Guvernul a suspendat prevederea care afecta rămânerea pe post a personalului contractual plătit din fonduri publice. Ea a produs, totuși, efecte câteva zile

Departamentul de Resurse Umane gestionează relațiile cu angajații, inclusiv angajarea, încetarea contractelor și procesele de pensionare. Aceste informații sunt cruciale pentru a înțelege cum pot fi afectate angajații care îndeplinesc condițiile de pensionare, mai ales în sectorul public, și cum trebuie gestionate contractele lor de muncă.

Printr-o ordonanță apărută joi în Monitorul Oficial, Guvernul a suspendat aplicarea unei prevederi apărute vinerea trecută în Monitorul Oficial și care afecta personalul contractual plătit din fonduri publice. Prevederea, o simplă reluare aproape inutilă  a unor prevederi deja existente de mult timp în Codul muncii, este suspendată începând cu 13 martie, însă a produs efecte timp de câteva zile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Un nou instrument digital pentru actualizarea ocupațiilor din România. De acum, cererile pot fi depuse mai ușor

Pentru acest departament este esențial să știe cum să folosească denumirile corecte ale meseriilor (COR) în contractele de muncă, fișele de post și în sistemele de gestionare a angajaților, iar o platformă nouă simplifică aceste procese.

Ministerul Muncii a anunțat joi că luat măsuri pentru a simplifica procesul de actualizare a Clasificării Ocupațiilor din România (COR), un pas necesar având în vedere schimbările rapide de pe piața muncii și cerințele angajatorilor. De acum înainte, cererile pentru actualizarea ocupațiilor pot fi depuse mult mai ușor, prin intermediul unei platforme digitale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nerespectarea Legii pensiilor și cadoul de 800 lei pentru pensionarii cu venituri mici. Ce construim prin lege se desface prin ordonanță

Discută despre cum se schimbă legile pentru salarii și pensii, chiar dacă e vorba de bugetari. Informațiile pot influența ce așteaptă angajații și cum își plătesc companiile oamenii, inclusiv sporurile și alte beneficii.

În urmă cu două luni și jumătate, Guvernul aproba rapid „Ordonanța-trenuleț” (OUG 156/2024), care îngheța valoarea punctului de pensie la valoarea de 81 lei. Preambulul ordonanței menționa situația deficitului excesiv care ajunsese la 8,6% din PIB la finalul anului și nevoia de consolidare fiscală. La momentul „trenulețului” și a înghețării punctului de pensie, noua lege a pensiilor își producea efectele de mai puțin de patru luni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Rectificarea datelor personale privind identitatea de gen NU poate fi condiționată de prezentarea unor dovezi privind un tratament chirurgical pentru schimbarea sexului

Oferă claritate despre cum ar trebui gestionate datele personale ale angajaților, în special cele legate de identitatea de gen, pentru a respecta drepturile lor și a promova o cultură de incluziune, fără discriminare în rândul personalului.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a stabilit recent, în contextul GDPR (General Data Protection Regulation), că autoritățile europene nu pot impune condiții precum prezentarea unor dovezi de trecere printr-un tratament chirurgical de schimbare de sex pentru rectificarea datelor inexacte privind identitatea de gen înregistrate de autorități. CJUE subliniază că, deși persoanele care solicită modificarea datelor pot fi rugate să furnizeze dovezi relevante, acestea nu trebuie să prezinte dovezi că au trecut prin intervenții chirurgicale de schimbare de sex, un certificat medical sau un diagnostic psihiatric fiind suficiente pentru a demonstra identitatea de gen. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce ar trebui să înțeleagă orice angajat în legătură cu munca suplimentară

Acest departament gestionează programul de lucru al angajaților, cum se cer și se acordă orele suplimentare, și trebuie să se asigure că drepturile angajaților sunt respectate.

Fiind, de fapt, la nivel legislativ, doar o excepție de la regulă, munca suplimentară prezintă o serie de particularități, reguli și interdicții, iar ignorarea acestor aspecte generează deseori conflicte de muncă, în timp ce angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei pentru fiecare lucrător în cazul în care munca suplimentară este utilizată în cadrul contractelor cu timp parțial, de pildă. Faptul că e frecvent folosită și că uneori angajații sunt cei care insistă pentru prestarea orelor, dat fiind „prețul” acestora, nu o transformă însă într-o chestiune ce devine legală indiferent de condiții.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul legislativ al Guvernului pe 2025

Responsabilul cu egalitatea de șanse va fi obligatoriu la toate companiile cu peste 50 de angajați. Experții desemnați se vor ocupa și de atribuțiile în domeniul prevenirii hărțuirii, având nevoie de formare

Articolul discută despre introducerea unui rol nou (responsabil cu egalitatea de șanse și prevenirea hărțuirii), necesitatea modificării fișelor de post și a politicilor interne, precum și programelor de formare pentru angajați, toate fiind responsabilități directe ale departamentului de Resurse Umane.

Guvernul va promova anul acesta, în toamnă, un proiect de lege care să introducă obligația companiilor private cu peste 50 de angajați, precum și a instituțiilor și autorităților publice, de a desemna și de a avea în structura organizatorică un responsabil cu egalitatea de șanse / tehnician în egalitate de șanse, ori, după caz să repartizeze în sarcina unui salariat, prin fișa postului, atribuțiile specifice din domeniul egalității de șanse între femei și bărbați. Momentan, legea indică doar posibilitatea de a numi un responsabil, deși obligațiile legale privind respectarea egalității de șanse și nediscriminarea sunt le revin tuturor angajatorilor. Măsura, regăsită în programul legislativ al Guvernului pe 2025, capătă cu atât mai mult sens dacă ne gândim la modificările puse recent în dezbatere la Ministerul Muncii și care vizează prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea cetățeniei române, modificată

UPDATE Regulile reducerii perioadei de locuire legală pe teritoriul României, una dintre condițiile necesare pentru solicitarea cetățeniei române, schimbate oficial

Deoarece noile reguli privind cetățenia română pot afecta politicile de recrutare, integrare și management al personalului străin, precum și planurile de relocare ale angajaților.

O serie de prevederi ale Legii cetățeniei române se vor modifica din 15 martie, odată cu intrarea în vigoare a unei legi apărute miercuri. Una dintre schimbările stabilite vizează regulile ce se aplică la reducerea termenului opt ani de ședere în România, condiție necesară pentru solicitarea acordării cetățeniei române. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Declarația 112, adaptată la prelungirea aplicării sumei netaxabile din salariul minim și la eliminarea anumitor facilități fiscale

Departamentul de Resurse Umane este direct afectat de modificările legate de calculul salariilor, contribuțiilor sociale și beneficiilor angajaților, cum ar fi suma netaxabilă sau eliminarea facilităților fiscale pentru anumite domenii.

Declarația 112 și instrucțiunile sale de completare, pe care angajatorii le folosesc pentru raportarea veniturilor salariale și a taxelor aferente, au fost adaptate la noutățile venite pe final de 2024, conform unui ordin oficializat recent. Citește articolul