Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Un angajat a dat în judecată compania pentru că s-a îmbolnăvit de epuizare profesională (burnout) din cauza muncii excesive și a lipsei de sprijin. Departamentul de HR trebuie să știe cum să prevină astfel de situații și să se asigure că angajații sunt bine și că au condiții bune de muncă.
Legislația actuală permite angajaților să solicite despăgubiri pentru burnout în instanță, chiar în absența unei reglementări specifice. Un exemplu în acest sens vine de la Tribunalul Cluj, care a acordat daune materiale și morale unei angajate diagnosticate cu sindrom de burnout, după ce a constatat că angajatorul și-a organizat defectuos activitatea, alocându-i un volum excesiv de muncă, echivalentul muncii mai multor angajați la un loc. Instanța a stabilit că societatea a încălcat obligațiile privind protecția sănătății angajaților, ignorând semnalele de deteriorare a stării de sănătate și exercitând presiune constantă, fără a oferi suport sau posibilitatea de delegare a sarcinilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR are nevoie de această informație pentru a înțelege mai bine drepturile angajaților cu dizabilități sau ale celor care îngrijesc astfel de persoane. Astfel, pot oferi sprijin corect și pot adapta politicile interne ale companiei.
Actuala legislație stabilește că persoanele cu handicap grav sau accentuat beneficiază, în anumite condiții, de transport gratuit, atât în orașe, cât și la nivel interurban, indiferent dacă aleg să meargă cu trenul, autobuzul sau cu mașina mică. În cazul în care nu se respectă regulile utilizării banilor pentru asigurarea transportului interurban, de pildă, interdicția de vânzare a bonurilor de carburant primite de persoanele cu dizabilități, sancțiunile sunt mari, valoarea amenzilor ce se pot aplica depășind 60.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la înțelegerea cum se completează corect contractele de telemuncă și cum se gestionează relația cu angajații care lucrează de la distanță, inclusiv chemarea la birou.
Contractul de telemuncă trebuie să conțină unele elemente specifice obligatorii conform Legii 81/2018, iar lipsa acestora poate crea probleme în relația angajat-angajator. Înțelegerile verbale sau informale despre munca la distanță, fără prevederi contractuale explicite, pot genera conflicte atunci când angajatorul decide revenirea la birou. Ne uităm astăzi pe patru clauze ce trebuie să-și găsească locul în contractele de telemuncă și pe una care, deși nu mai e obligatorie prin lege, poate fi prevăzută (în avantajul cel puțin al uneia dintre părți).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul oferă informații esențiale despre accesul angajaților la servicii de sănătate (prevenție, tratament, sprijin psihologic) și la concedii pentru îngrijitori, fiind crucial pentru politica de beneficii și bunăstarea angajaților.
Atât persoanele asigurate, cât și cele neasigurate, au dreptul la servicii medicale pentru prevenirea, diagnosticarea și tratamentul cancerului, conform unui ghid recent publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Consultațiile de prevenție sunt decontate în funcție de vârstă și necesită programare la medicul de familie. În plus, pacienții diagnosticați cu cancer, precum și cei care le oferă îngrijire, pot beneficia de servicii conexe, cum ar fi psihooncologia (sprijin psihologic), având dreptul la un număr limitat de consultații decontate lunar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații care sunt părinți au nevoie de aceste informații pentru a-și organiza timpul liber, vacanțele copiilor și pentru a planifica programul de lucru sau cererile de concediu în funcție de vacanțele școlare și de programele speciale precum "Școala altfel". Departamentul de HR folosește aceste date pentru a sprijini angajații în gestionarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională.
Ministerul Educației și Cercetării (MEC) a stabilit, printr-un ordin publicat în această dimineață în Monitorul Oficial, structura anului şcolar 2025 - 2026. Cursurile viitorului an şcolar vor avea o durată de 36 de săptămâni și vor începe la data de 8 septembrie 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este departamentul direct responsabil de elaborarea, implementarea și gestionarea politicilor anti-hărțuire, de procesul de primire și soluționare a plângerilor (inclusiv cele anonime) și de crearea unui mediu de lucru sigur și de încredere pentru angajați.
Începând cu 3 februarie, politicile interne de prevenire a hărțuirii morale și pe criteriul de sex la locul de muncă trebuie să permită și depunerea de sesizări anonime. Totuși, cele asumate rămân preferabile, fiind mai ușor de analizat și de investigat, între altele. De asemenea, un număr mare de plângeri anonime poate indica o lipsă de încredere a angajaților în capacitatea angajatorului de a gestiona eficient cazurile de hărțuire.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este important să știm cât de ușor sau greu este să interacționăm cu instituțiile statului (precum Ministerul Muncii) pe teme legate de angajați și legislația muncii, iar dificultățile semnalate afectează eficiența muncii.
Doar unul din patru români are competențe digitale de bază, iar România rămâne la coada clasamentului european privind digitalizarea serviciilor publice, cu 52 de puncte față de media UE de 79. Deși se alocă fonduri considerabile prin PNRR pentru digitalizare. Site-urile instituțiilor publice sunt greu de navigat, lipsite de structură coerentă și transparență reală, transformând digitalizarea într-un simplu „dumping de informații legislative” în format text, fără orientare spre nevoile cetățeanului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Interesat de cum noile reguli privind echilibrul de gen în consiliile de administrație afectează recrutarea și selecția, precum și de deciziile instanțelor referitoare la statutul funcționarilor publici sau la calcularea salariilor și beneficiilor pentru angajați (mai ales în sectorul public).
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 3 - 9 martie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul oferă informații esențiale despre cum funcționează sistemul de sănătate public, ce servicii sunt acoperite de asigurare și ce drepturi au pacienții. Este util pentru a ghida angajații în legătură cu sănătatea lor și accesul la servicii medicale.
Persoanele asigurate beneficiază de o gamă variată de servicii medicale gratuite, atât în spitalele publice, cât și în cele private aflate în contract cu o casă de asigurări de sănătate, potrivit unui ghid recent publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Totuși, există situații în care pacienții trebuie să suporte anumite costuri din propriul buzunar. În plus, și persoanele neasigurate pot avea acces la unele servicii medicale în cazuri de urgență sau pentru anumite afecțiuni specifice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de condițiile de muncă ale angajaților, cum ar fi lucrul de acasă, echilibrul dintre viața personală și cea profesională și cum să se asigure că angajații sunt mulțumiți și productivi, precum și de politicile interne ale firmei privind munca la distanță.
Telemunca rămâne un subiect de interes la nivel european, la cinci ani de la debutul pandemiei, Comisia Europeană lansând anul trecut o consultare privind „telemunca echitabilă” și dreptul la deconectare, după eșecul negocierilor pentru actualizarea Acordului-cadru din 2002. Deși nu există legislație unitară la nivelul Uniunii Europene, multe state au adoptat reglementări pentru a proteja salariații care lucrează de la distanță. Abordările variază: unele țări au legi explicite privind drepturile și obligațiile părților, altele preferă acorduri colective sau ghiduri. Niciunul dintre statele UE nu recunoaște un drept absolut la telemuncă, aceasta rămânând un aranjament voluntar, cu variații semnificative privind acoperirea costurilor și cheltuielilor aferente.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
Cristina Iacob 
avocatnet.ro 
Radu Stochița 
Manuela Rasina 