ACCES GRATUIT

ICCJ: Polițiștii suspendați sau puși la dispoziție au dreptul la actualizarea salariilor cu inflația și plata dobânzilor, dar nu și la compensarea concediilor suplimentare neefectuate

Articolul oferă detalii precise despre cum trebuie calculate și acordate drepturile salariale, sporurile, dobânzile și compensațiile pentru concediul de odihnă în cazul repunerii în funcție a unui angajat după o suspendare. Este crucial pentru a gestiona corect salariile și beneficiile angajaților și pentru a evita dispute.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit recent că polițiștii repuși în funcție după o perioadă de suspendare sau punere la dispoziție au dreptul la actualizarea sumelor salariale conform indicelui inflației, la plata dobânzilor legale penalizatoare pentru întârzierile salariale și la compensarea sporurilor pentru studii superioare, dacă activitatea desfășurată corespunde studiilor. Totodată, instanța a precizat că nu există obligația de a compensa în bani concediile de odihnă suplimentare neefectuate în acea perioadă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv În mediul privat, salariile minime vor fi stabilite pe categorii de pregătire profesională. Care sunt coeficienții propuși

Acest departament este direct responsabil de salarizarea angajaților, iar modificările propuse ar schimba modul în care sunt plătite persoanele în funcție de pregătire. Ei trebuie să știe cum să aplice noile reguli și cum să gestioneze salariile, clasificările posturilor și strategia de atragere și reținere a talentelor.

Guvernul pregătește un proiect de lege ce vizează salarizarea minimă diferențiată în funcție de calificarea profesională, în mediul privat, potrivit unui document obținut pe surse de redacția avocatnet.ro. Intenția proiectului e aceea de a revizui și adapta actualele reglementări privind salariul minim, pentru a stimula profesionalizarea forței de muncă și pentru a reduce amploarea fenomenului de muncă la gri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Soluții tehnice pentru înregistrarea plângerilor anonime privind faptele de hărțuire și sfaturi pentru angajatori în abordarea recentelor modificări

Articolul oferă sfaturi practice pentru departamentul de Resurse Umane privind actualizarea politicilor interne, gestionarea plângerilor (inclusiv cele anonime), suportul pentru victime și instruirea personalului, toate fiind responsabilități directe ale HR.

Modificările aduse recent Metodologiei privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă consolidează măsurile de protecție, introducând posibilitatea raportării anonime a cazurilor și obligația angajatorilor de a implementa proceduri de verificare și suport pentru victime. Deși reprezintă un pas înainte, aceste schimbări pot genera provocări practice pentru companii. Despre noile prevederi ne-a povestit mai multe Cristina Mihai, avocat Țuca Zbârcea & Asociații, care recomandă actualizarea politicilor interne anti-hărțuire, implementarea unor soluții tehnice pentru raportarea anonimă (platforme online securizate, cutii pentru sesizări, linii telefonice dedicate) și desemnarea unor angajați responsabili cu oferirea de suport și îndrumare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Calendarul înscrierii copiilor în creșe ori grădinițe în anul școlar 2025 - 2026, oficializat

Departamentul de Resurse Umane este interesat de acest tip de conținut deoarece calendarul de înscriere la creșă și grădiniță afectează direct angajații care sunt părinți. HR-ul poate folosi aceste informații pentru a-și sprijini angajații în planificarea familială, a le oferi resurse utile și a contribui la un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională, ceea ce poate reduce stresul și crește productivitatea.

Ministerul Educației și Cercetării (MEC) a stabilit, printr-un ordin publicat recent în Monitorul Oficial, calendarul înscrierii copiilor la creșe și grădinițe. Potrivit acestuia, înscrierea se face, ca-n fiecare an, de altfel, în două etape, programate pentru mai și iunie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Mai multe schimbări importante pentru firmele listate la bursă, oficializate

Articolul menționează noi reglementări legate de echilibrul de gen în consiliile de administrație ale companiilor listate, aspect care ține direct de strategiile de recrutare și diversitate gestionate de HR la nivel înalt.

O lege cu modificări ample privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață a fost oficializată recent și se va aplica din 15 martie 2025. Aceasta urmărește atât transpunerea unor directive europene, cât și introducerea unor îmbunătățiri la cadrul legal actual. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Autoritățile publice ar fi trebuit să se achite de obligația legală de a transforma din oficiu toate posturile contractuale în funcții publice până în 2020. Decizia ICCJ a apărut în Monitor

Articolul tratează direct statutul angajaților, transformarea posturilor și drepturile acestora, precum și obligațiile angajatorului în ceea ce privește personalul. Este esențial pentru gestionarea corectă a angajaților și pentru a asigura respectarea drepturilor lor.

Recent, în Monitorul Oficial a fost publicată o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), prin care se clarifică obligațiile autorităților publice privind transformarea posturilor contractuale în funcții publice. Dacă autoritățile nu au îndeplinit această obligație, persoanele angajate pe posturi contractuale pot solicita acum dobândirea statutului de funcționar public. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care sunt motivele pentru care ar putea fi respins CCM-ul la înregistrare și ce recomandă specialistul în situațiile în care inspectorii au cerințe extinse de conformare

Departamentul HR este responsabil direct de negocierile și încheierea contractelor colective de muncă, iar acest articol îi ajută să înțeleagă riscurile de respingere la înregistrare și cum să le evite, asigurând valabilitatea acordului.

Contractul colectiv de muncă poate fi respins la înregistrare din mai multe motive, prevăzute expres de Legea dialogului social. Probleme frecvente apar la semnături și mandatele reprezentanților. Este esențial ca administratorii să aibă puteri adecvate de semnare sau să fie împuterniciți specific. De asemenea, înregistrarea este respinsă dacă nu s-a făcut dovada invitării tuturor părților îndreptățite să participe la negocieri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Înscrierea copiilor la școală în 2025 - 2026: Calendarul înscrierii în clasa pregătitoare, oficializat

Acest articol este foarte util pentru angajații cu copii mici, deoarece le oferă calendarul exact pentru înscrierea la școală în anul 2025-2026. Departamentul de Resurse Umane poate distribui această informație pentru a sprijini angajații în planificarea timpului și a responsabilităților familiale, contribuind la o mai bună balanță între viața personală și profesională.

Înscrierea în clasa pregătitoare a copiilor se va face și-n anul școlar 2025 - 2026 în două etape, după cum e prevăzut într-un ordin publicat recent în Monitorul Oficial de către Ministerul Educației și Cercetării (MEC) și care conține, de fapt, calendarul înscrierii în învățământul primar pentru viitorul an școlar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Până în iunie 2026, firmele mari listate la bursă trebuie să regleze, în rândul administratorilor, echilibrul între femei și bărbați

Acest departament este responsabil cu procesele de recrutare și selecție a personalului, inclusiv la nivel de conducere. Noile reguli impun criterii specifice pentru a asigura echilibrul de gen la nivel de administratori, ceea ce necesită ajustări în modul de identificare și alegere a candidaților.

Firmele mari listate la bursă, care își au sediul social în România, vor trebui să respecte reguli pentru reprezentarea echilibrată a femeilor și bărbaților în rândul administratorilor acestora, conform unei legi oficializate recent. Însă trebuie precizat că noile prevederi se vor aplica numai noilor numiri de administratori, fără să existe efecte asupra contractelor de mandat în vigoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CFR: Studenții își pot cumpăra bilete cu preț redus și online

Oferă informații despre un beneficiu de transport public pentru angajații care sunt studenți sau pentru copiii angajaților, fiind un aspect de interes pentru bunăstarea personalului și comunicarea internă.

Începând cu 5 martie, studenții pot achiziționa bilete și abonamente cu o reducere de 90% online, prin aplicația disponibilă pe site-ul oficial al Căilor Ferate Române (CFR) sau descărcabilă pe dispozitive mobile, dar și de la automatele de vânzare tip kiosk din stațiile de cale ferată. Citește articolul