ACCES GRATUIT

UPDATE Salariul profesorilor angajați în regim de plata cu ora include majorarea de 10%, la fel ca în cazul salariului celor cu normă întreagă. Decizia ICCJ, publicată în Monitorul Oficial

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de calculul și plata salariilor angajaților. Această decizie clarifică modul în care trebuie plătiți profesorii angajați cu ora, inclusiv majorările, pentru a asigura o salarizare corectă și conformă cu legea.

Majorarea de 10% a salariului de bază se aplică și profesorilor din învățământul primar angajați cu plată cu ora, nu doar celor cu normă întreagă, se arată într-o decizie a Înaltei Curți de Casație de Justiție (ICCJ) publicată recent în Monitorul Oficial. Mai mult, în ceea ce privește calculul salariului orar, Curtea a decis că acesta trebuie să fie bazat pe o normă standard de 80 de ore pe lună pentru întregul an, dar salariul se va plăti doar pentru orele efectiv prestate.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Ministrul Economiei, despre planurile sale: Investiții în digitalizare, turism și sprijin pentru antreprenori

Discută despre cum programele guvernamentale ajută la crearea de noi locuri de muncă, la integrarea șomerilor și absolvenților pe piața muncii, și la formarea profesională, aspecte esențiale pentru gestionarea personalului unei companii.

După trei luni de mandat într-unul dintre fotoliile Cabinetului actual, Bogdan-Gruia Ivan, Ministrul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului, a acceptat să răspundă la câteva întrebări ale avocatnet.ro, prin intermediul biroului de presa al instituției pe care o conduce. Bogdan-Gruia Ivan este al 33-lea ministru care ocupă acest portofoliu, începând cu 1990. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Recalificări fiscale: Subiectul colaborărilor independente care ascund, de fapt, relații de dependență a revenit în atenția ANAF

E esențial pentru acest departament să înțeleagă distincția dintre un angajat și un colaborator independent, pentru a evita riscurile de a fi nevoiți să plătească ulterior contribuții sociale și impozite semnificative, dacă un colaborator este considerat, de fapt, angajat.

Subiectul recalificării relațiilor aparent independente în relații dependente, care presupune impuneri suplimentare de taxe în urma controalelor, a revenit în atenția Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), atenționează avocații. În acest context, contribuabilii sunt sfătuiți să reanalizeze colaborările care pot fi vizate de controalele ANAF și de eventualele recalificări fiscale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Family Start și Student Invest se modifică: Noi cheltuieli pentru care se vor putea cere credite garantate de stat și creșterea sumei pentru plata chiriei

Informarea angajaților despre programe de creditare de la stat care le-ar putea susține financiar sau pentru educație.

Tinerii vor putea folosi creditele garantate de stat contractate în cadrul programelor Family Start și Student Invest în mai multe situații, nu doar pentru nuntă, mașină, chirie sau sănătatea proprie, potrivit unui proiect de ordonanță pus recent în dezbatere la Ministerul Muncii și prin care se dorește modificarea regulilor celor două programe guvernamentale de creditare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Încetarea de drept a contractului individual de muncă nu depinde de voința părților

Acest departament se ocupă direct cu gestionarea angajaților, de la angajare până la încetarea contractului. Informațiile despre pensionare și despre drepturile angajaților de a continua să lucreze sunt esențiale pentru a gestiona corect plecările angajaților și pentru a le oferi informațiile necesare.

Anumite efecte ce privesc relația de muncă se produc automat, conform legii, iar părțile nu se pot opune acestora sau negocia aplicarea dispozițiilor legale. O astfel de situație și care este tot mai dezbătută în ultimele luni este încetarea contractului în momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare. Întrebările de tipul „a sosit decizia de pensionare, trebuie să încetez raportul/contractul?” sunt tot mai numeroase pe forumuri și în secțiunile de comentarii ale diverselor articole, motiv pentru care e necesar, fără îndoială, să subliniem ferm că aici nu e vorba de o decizie a părților, ci de un efect al legii - și care e obligatoriu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce nu mai fac medicii gărzi? Plata acestora este blocată la nivelul anului 2018

Gestionarea salariilor, sporurilor și beneficiilor angajaților este responsabilitatea acestui departament. Articolul oferă informații cruciale despre provocările legate de compensații, negocieri salariale și satisfacția angajaților.

Sistemul sanitar românesc se confruntă cu o „dilemă profundă”: medicii refuză să mai facă gărzi suplimentare, iar motivul real este unul surprinzător de simplu și nedrept — modul de remunerare pentru aceste ore suplimentare este blocat la un nivel salarial aplicabil în 2018. În spatele acestei situații absurde stau decizii politice, promisiuni încălcate și o legislație interpretată arbitrar. Iată cum ajunge un medic primar să câștige cu 60% mai puțin pentru o oră de gardă față de o oră de lucru normală și ce soluții găsesc spitalele pentru a convinge totuși personalul medical să asigure continuitatea actului medical. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Minighid pentru lucrătorul care se consideră victima unei hărțuiri la locul de muncă

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de crearea și menținerea unui mediu de lucru sigur și respectuos, de elaborarea politicilor interne anti-hărțuire, de organizarea instruirilor și de gestionarea plângerilor angajaților.

Hărțuirea la locul de muncă, fie că este de natură sexuală sau morală, este o problemă serioasă care afectează atât bunăstarea angajaților, cât și climatul profesional. Toți angajatorii sunt obligați să implementeze politici clare și proceduri eficiente pentru prevenirea și combaterea acestui fenomen. Victimele hărțuirii au dreptul să raporteze incidentele, iar angajatorii trebuie să asigure confidențialitatea și soluționarea acestora într-un termen rezonabil. În acest articol, vom explora pașii esențiali în procesul de raportare și soluționare a cazurilor de hărțuire la locul de muncă, precum și drepturile și obligațiile părților implicate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Dovada desfășurării efective a activității angajatorului era necesară pentru obținerea permiselor de muncă chiar și înainte de modificările din 2024. Decizia ICCJ, publicată în Monitor

Acest departament este direct responsabil de angajarea personalului, inclusiv a cetățenilor străini. Decizia Curții Supreme impactează direct modul în care pot obține permisele de muncă pentru aceștia, deci trebuie să știe noile condiții pentru a face angajări corect.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a clarificat luna trecută că, în contextul legislației aplicabile până în martie 2024, pentru eliberarea avizului de angajare a străinilor în România, nu era suficientă doar înscrierea codurilor CAEN în documentele de înregistrare ale angajatorului, ci era necesară și desfășurarea efectivă a activităților compatibile cu funcția solicitată. Această interpretare a fost întărită prin modificările aduse de Legea nr. 28/2024 în martie anul trecut, ce au introdus expres cerința desfășurării efective a activităților, prevenind astfel posibile abuzuri în obținerea avizelor de muncă pentru cetățenii străini. Decizia Curții a apărut luni în Monitorul Oficial, judecătorii arătând că simpla interpretare ad litteram a textelor de lege nu putea duce la altă concluzie decât aceea că e necesară și desfășurarea efectivă a activităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Statistici privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi. Consiliul UE a adoptat textul unui nou regulament european. Ce înseamnă pentru companii

Regulamentul se referă la statistici despre piața forței de muncă, inclusiv salarii, costurile cu angajații, diferențele salariale între sexe și locurile de muncă vacante. Toate aceste aspecte sunt gestionate direct de departamentul de Resurse Umane.

Consiliul Uniunii Europene a dat undă verde unui nou regulament european care va îmbunătăți colectarea statisticilor privind piața forței de muncă referitoare la întreprinderi la nivelul UE. Prin viitorul regulament, legiuitorul european va avea la dispoziție statistici actualizate și comparabile între țări, noile date colectate de la statele membre urmând să acopere mai multe sectoare din economie, totodată. Noile norme vor genera, cel puțin inițial, obligații suplimentare pentru companiile din statele membre UE, dar și schimbări de politică internă dacă ne gândim, de exemplu, la datele privind egalitatea de reumnerare. Totuși, o abordare națională inteligentă și digitalizată va putea reduce semnificativ povara efectivă asupra mediului de business, ea rămânând în mare parte la stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pregătirea pentru noul REGES – Online. Cinci pași pentru o tranziție fără probleme

Articolul explică schimbările privind modul în care se ține evidența angajaților și a contractelor lor de muncă, inclusiv un nou sistem online. Este esențial pentru departamentul de HR să știe cum să actualizeze datele și să se pregătească pentru aceste modificări.

Lansarea noului registru electronic de evidență a salariaților este un moment așteptat atât de lucrători, cât și de angajatori, însă lucrurile sunt privite diferit: lucrătorii urmează să obțină, în sfârșit, acces la informațiile pe care angajatorii lor le-au declarat cu privire la contractele lor de muncă, în timp ce angajatorii trebuie să se gândească la modificările pe care noile reguli îi vor obliga să le facă și, implicit, la volumul de muncă pe care prespune asta. Citește articolul