Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR gestionează datele personale ale angajaților și ale candidaților (în procesele de recrutare, disciplinare, la plecarea din companie) și trebuie să se asigure că acestea sunt prelucrate corect și legal, conform GDPR.
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) sancționează constant încălcările Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția datelor (GDPR), amendând încălcarea vieții private și a securității datelor personale de către companii, în diverse contexte, inclusiv cel al relațiilor de muncă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat deoarece programul vizează crearea de noi locuri de muncă și include măsuri pentru sprijinirea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă sau din grupuri defavorizate, aspecte relevante pentru strategiile de angajare și dezvoltare a forței de muncă.
Noua ediție a programului Start-up Nation a căpătat un cadru legal printr-o ordonanță dată în 2024, însă abia joi a fost oficializat un ordin cu procedura sa de implementare. Astfel, persoanele vizate vor putea cere până la 250.000 lei pentru înființarea unei firme, însă doar dacă urmează mai întâi cursuri de formare pentru antreprenori.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate fi interesat de aspecte legate de leadership, dezvoltarea abilităților și incluziune, teme care se regăsesc în conținutul forumului.
România rămâne o economie dominată de IMM-uri, iar puține afaceri reușesc să depășească pragul unei dezvoltări sustenabile și să devină actori de referință pe piață. Economia noastră continuă să ignore una dintre cele mai mari resurse insuficient valorificate: antreprenoriatul feminin.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Măsură oficială
Departamentul de HR este interesat de acest articol pentru că vorbește despre cum sunt angajați șoferii și despre riscurile de muncă la negru sau subdeclarată, aspecte care țin de gestionarea corectă a angajaților.
Firmele și PFA-urile care activează în domeniul transportului alternativ de persoane (ridesharing) și care nu-și îndeplinesc obligațiile fiscale de angajatori, în relație cu șoferii lor, urmează să fie depistate printr-o declarație nouă, potrivit unui ordin oficializat recent. În urma verificărilor preliminare pe care le-a făcut, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a descoperit că numărul șoferilor care lipsesc din evidențele oficiale (adică pentru care nu se achită taxe salariale) se ridică la ordinul zecilor de mii. Noul formular este
depus exclusiv de proprietarii aplicațiilor de ridesharing.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează că sarcinile legate de serviciul intern trebuie trecute în fișele de post ale personalului militar și civil din cadrul MApN. Departamentul de Resurse Umane este cel care se ocupă de descrierea joburilor și de atribuțiile angajaților, deci această informație este direct relevantă pentru ei, inclusiv pentru companiile care ar putea avea colaborări sau personal implicat în activități conexe.
Ministerul Apărării Naționale (MApN) a publicat recent un nou regulament, ce stabilește regulile generale, responsabilitățile și modul de organizare și executare a serviciului interior în obiectivele ori în unitățile militare. Printre altele, noul act normativ stabilește ce este un obiectiv militar, care sunt serviciile conținute de serviciul interior și cine asigură executarea acestuia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de angajarea și gestionarea angajaților, inclusiv a persoanelor cu dizabilități, de cum să le adapteze locul de muncă și de toate rapoartele legate de personal.
Persoanele cu dizabilități de ordin fizic, dar și cele cu dizabilități mai puțin sau deloc vizibile, pot desfășura activități profesionale și aduce valoare adăugată în diverse domenii, având competențe care se pot dovedi extrem de utile pentru angajatori. Pe de altă parte, diversitatea în echipele de lucru conduce la inovație și la o mai bună performanță organizațională. În acest context, a fost adoptată Ordonanța de Urgență (OUG) 127/2024, care introduce o serie de măsuri menite să îmbunătățească integrarea persoanelor cu dizabilități în piața muncii și o mai mare deschidere a angajatorilor către acest segment de resurse, care să compenseze lipsa talentelor pe care ar dori să le atragă și să le mențină în companii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul discută despre cum trebuie gestionate datele angajaților și cum se pot folosi sistemele de monitorizare fără a încălca drepturile acestora. Este important pentru a ști cum să angajezi, să supraveghezi și să aplici regulile corect.
În contextul tehnologiei în continuă evoluție, monitorizarea angajaților prin sisteme video sau GPS a devenit o practică din ce în ce mai răspândită. Totuși, Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) impune reguli stricte pentru a proteja datele personale ale angajaților, iar nerespectarea acestora poate atrage sancțiuni semnificative. Mai multe cazuri recente analizate și sancționate de autoritățile de control în domeniu evidențiază aspecte de care trebuie să țină cont atât angajatorii din sectorul privat, cât și cei din sectorul public. Citește articolul
ACCES PREMIUM
HR-ul este interesat pentru a înțelege cum să gestioneze corect delegarea sarcinilor, pregătirea angajaților și situațiile de pagube, protejând atât interesele companiei, cât și pe cele ale angajaților.
De ce trebuie să se asigure angajatorul că sarcinile încredințate sunt efectuate de oameni care au și pregătirea necesară? Simplu: pentru că altfel nu-și poate recupera eventualele prejudicii. În actualul context, în care este din ce mai dificil să găsești personal calificat, există situații în care lucrătorii sunt puși în fața unor sarcini pentru care nu au pregătirea profesională necesară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Gestionează direct concediile medicale ale angajaților, trebuie să cunoască regulile de plată (câte zile le achită angajatorul și de când preia statul), să înțeleagă tipurile de afecțiuni frecvente și să planifice resursele umane în funcție de absențe.
Datele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate arată o ușoară scădere a medicatelor eliberate în 2024 față de 2023, cu peste 3,2 milioane de certificate emise și peste 8 milioane de zile suportate din fondurile de stat. Majoritatea zilelor de concediu medical (peste 4,5 milioane) au fost acordate pentru maternitate, urmate de cele pentru risc maternal și tumori maligne ale sânului. Problemele de spate ocupă locuri importante în clasament, cu peste 935.000 de zile cumulate pentru dorsalgii și afecțiuni ale discurilor intervertebrale - asta, în contextul în care date ale anilor anteriori ne arată că durerile de spate sunt în topul bolilor profesionale la noi în țară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR se ocupă de relația cu angajații, iar acest articol prezintă o situație neașteptată și dificilă care poate apărea cu o angajată în concediu de maternitate în cazul închiderii firmei. Este esențial să înțeleagă aceste provocări pentru a gestiona personalul.
Concedierea unei persoane aflate în concediu de maternitate, concediu de creștere copil sau în plata stimulentului de inserție este, sigur, o situație sensibilă, în care niciuna dintre părți nu dorește să se afle. Există, însă, anumite contexte – precum încetarea activității unei companii, spre exemplu – în care acest scenariu devine de neevitat. Din păcate, faptul că normele în materie de protecție împotriva concedierii sunt reglementate într-o varietate de acte normative care nu sunt tocmai aliniate creează uneori situații practice fără ieșire, care adaugă o încărcătură negativă suplimentară pentru părțile implicate într-o situație dificilă, deja.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Alexandru Boiciuc 
CONAF 
Dragoș Niculescu 
EY Romania 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
Schoenherr și Asociații