Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil cu gestionarea relațiilor cu angajații, implementarea politicilor interne anti-hărțuire, monitorizarea cazurilor și raportarea internă, conform cerințelor din articol. Ei trebuie să se asigure că angajații lucrează într-un mediu sigur și respectuos.
Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă impune obligatorilor și obligații recurente, cea mai importantă dintre acestea fiind obligația de a oferi instruire anuală angajaților. Normele impun însă și obligații de raportare, însă nu le generalizează.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct interesat, deoarece gestionează beneficiile angajaților și programele de bunăstare. Informațiile despre serviciile medicale suplimentare, cum ar fi consilierea psihologică sau fizioterapia prin sistemul național de sănătate, sunt esențiale pentru a-i ajuta pe angajați să-și mențină sănătatea fizică și mentală, reducând absenteismul și sporind productivitatea.
Persoanele asigurate în sistemul public de sănătate pot beneficia, printre altele, de servicii conexe actului medical, conform unui ghid recent emis de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Acestea includ servicii furnizate de psihologi, terapii psihiatrice, logoped, fizioterapeuți și drenaj limfatic manual.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane poate fi interesat de acest articol pentru a înțelege cum funcționează investițiile simple oferite de stat, ca parte a programelor de bunăstare financiară pentru angajați sau pentru a le oferi informații generale despre cum să-și gestioneze banii.
Mai nou, românii pot cumpăra titluri de stat Tezaur inclusiv online, prin intermediul platformei Ghiseul.ro, conform unor reguli procedurale date recent. În acest context, prezentăm cum se poate face online răscumpărarea anticipată a titlurilor - acțiune care înseamnă, practic, pierderea dobânzii. Atenție, însă, pentru că răscumpărarea prin Ghiseul.ro e posibilă doar pentru titlurile Tezaur luate tot prin Ghiseul.ro.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații despre diversele moduri în care medicii pot fi angajați sau pot colabora cu un cabinet medical (ca angajați, PFI sau prin SRL), influențând strategiile de recrutare și gestionare a personalului.
Prin modificări intrate în vigoare luna trecută în privința organizării și funcționării cabinetelor medicale era restrânsă expres posibilitatea medicilor de a avea alte calități în cadrul cabinetelor în care lucrează în afară de cele de titular/administrator, salariat sau persoană fizică independentă (PFI). În urma intrării lor în vigoare, în spațiul public au apărut mai multe atenționări în ceea ce privește imposibilitatea medicilor de a mai colabora cu clinici în baza SRL-lor proprii, consultanții arătând că e necesar ca medicii să-și facă PFI-uri. Totuși, Guvernul a revenit asupra celor decise la început de an și a eliminat prevederea care părea să restrângă modul de colaborare a medicilor cu alte clinici.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă informații esențiale pentru gestionarea corectă a proceselor de pensionare, încetarea contractelor de muncă și posibilitatea reangajării, pentru o planificare eficientă a personalului.
În presa centrală au apărut zilele acestea informații eronate conform cărora, printr-o ordonanță publicată (fără dezbatere) în Monitorul Oficial, Guvernul a dispus interzicerea cumului pensiei cu salariul la stat sau interzicerea angajării la stat după pensionare. De fapt, prevederea adoptată de Guvern și inclusă în Legea salarizării bugetarilor se referă exclusiv la personalul contractual plătit din fonduri publice și nu face decât să reitereze o regulă prevăzută de mulți ani în Codul muncii, dar ignorată sistematic în rângul bugetarilor: aceea că pensionarea înseamnă încetarea de drept a raportului de muncă / de serviciu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest articol este esențial pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece explică cum poate oferi angajaților și familiilor acestora beneficii pentru vacanțe și tratamente, ce sume sunt scutite de taxe și cum să gestioneze aceste avantaje pentru a face compania mai atractivă pentru angajați.
În anul 2025, limita pentru decontarea netaxabilă a serviciilor turistice este mai mare față de anul trecut cu peste 1.000 lei, așa cum reiese din legile bugetului de stat pe 2025. Asta înseamnă că angajatorii pot deconta salariaților o sumă mai mare fără a datora impozit pe venit și contribuții sociale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși articolul se referă la pensiile militare, departamentul de Resurse Umane este interesat de principiile generale legate de pensii, drepturi sociale și egalitate, deoarece aceste principii pot influența modul în care sunt gândite și aplicate beneficiile pentru angajați în general.
Valoarea pensiilor militare de stat ar fi trebuit actualizată la fiecare majorare a soldelor sau salariilor militarilor, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, după cum apare într-un proiect de lege ce a primit, spre final de 2024, aprobarea Parlamentului, dar care a fost trimis în analiza Curții Constituționale a României (CCR) de către Avocatul Poporului. CCR a stabilit marți că proiectul este neconstituțional, ceea ce înseamnă că acesta se întoarce în Parlament.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane are nevoie de aceste informații pentru a încheia contracte de telemuncă corecte, pentru a gestiona relația cu angajații care lucrează de acasă, inclusiv aspecte legate de echipamente, program de lucru flexibil și eventuale decontări de cheltuieli.
Contractul de telemuncă trebuie să conțină unele elemente specifice obligatorii conform Legii 81/2018, iar lipsa acestora poate crea probleme în relația angajat-angajator. Înțelegerile verbale sau informale despre munca la distanță, fără prevederi contractuale explicite, pot genera conflicte atunci când angajatorul decide revenirea la birou. În continuarea unei discuții începute anterior, ne uităm azi la aspectele ce țin de securitate și sănătate la locul de muncă (SSM), ale cui sunt echipamentele utilizate, precum și la eventualele reguli și restricții privind utilizarea echipamentelor și rețelelor de internet, aspecte care, ideal, ar trebui specificate contractual.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de bunăstarea și sănătatea angajaților. Articolul oferă detalii despre programele naționale de sănătate care pot asigura tratamente esențiale pentru angajați și familiile lor, mai ales în cazul bolilor grave, ajutând HR-ul să înțeleagă și să comunice resursele disponibile, inclusiv cum persoanele neasigurate pot obține acces la tratament în aceste programe.
În cadrul Programelor Naționale de Sănătate Curative (PNSC), persoanele bolnave, indiferent dacă sunt asigurate sau nu, pot beneficia de tratamente gratuite, conform unui ghid recent publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Înscrierea în aceste programe se realizează pe baza diagnosticului și a criteriilor stabilite de medicul specialist.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cei de la HR se ocupă direct cu angajații, așa că trebuie să știe cum se acordă aceste concedii, cine este eligibil și cum ajută ei angajații în astfel de situații. De asemenea, ei pregătesc datele pentru plata acestor sume.
Asigurații au dreptul la concediu și indemnizație pentru îngrijirea copilului bolnav până la 12 ani, iar pentru copiii cu handicap până la 18 ani. Durata maximă este de 45 de zile calendaristice pe an pentru fiecare copil, dar poate ajunge până la 90 de zile în cazuri speciale. Indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor din ultimele șase luni, fără a depăși 48.600 de lei.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Cristina Iacob 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Dan Năstase, Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase 
