ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Pensionarii și asigurații pot beneficia și anul acesta de bilete de tratament balnear

Acest departament este interesat de condițiile de muncă și bunăstarea angajaților. Informațiile despre biletele de tratament balnear sunt relevante pentru a-i ajuta pe angajați să își mențină sau să își recupereze sănătatea, mai ales pentru cei afectați de accidente de muncă, boli profesionale sau expuneri specifice la locul de muncă.

Pensionarii și salariații cu diverse afecțiuni medicale pot beneficia și în acest an de tratament balnear prin sistemul administrat de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Conform unei hotărâri publicate joi în Monitorul Oficial, numărul biletelor de tratament a fost stabilit la peste 60.000. Totuși, Ministerul Muncii a anunțat că, incluzând și biletele contractate cu alte unități de profil, numărul total de bilete disponibile în acest an ajunge la 130.000. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: Atât persoanele asigurate, cât și cele neasigurate beneficiază de o serie de servicii la medicul stomatolog

Departamentul de Resurse Umane este interesat de acest tip de conținut pentru a putea oferi angajaților informații clare despre beneficiile și drepturile lor legate de sănătatea dentară, acoperite prin asigurările de sănătate de stat. Astfel, pot răspunde întrebărilor legate de ce servicii stomatologice sunt gratuite sau decontate pentru diverse categorii de vârstă sau statut.

Indiferent dacă este sau nu asigurată, orice persoană din țara noastră poate beneficia de anumite servicii stomatologice, potrivit unui ghid al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), ajuns recent la cea de-a treia ediție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Permis auto: Ce trebuie să faci, în 2025, pentru a obține categoria B

Este relevant pentru angajații care au nevoie de permis auto pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu sau pentru a înțelege cerințele generale legate de permisul de conducere.

Obținerea permisului de conducere pentru autoturisme implică îndeplinirea unor condiții legate de vârstă sau starea de sănătate a doritorilor, dar și parcurgerea unor proceduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Situații financiare anuale

Din 2025, multe companii trebuie să treacă de la declarația nefinanciară la raportarea privind durabilitatea

Raportarea de sustenabilitate include 'factori sociali și care privesc drepturile omului', iar departamentul de HR se ocupă cu aspecte legate de angajați și relațiile de muncă. De asemenea, numărul de angajați este un criteriu cheie pentru obligativitatea raportării.

În 2025 intrăm într-o nouă fază a implementării raportării privind durabilitatea, care a fost introdusă inițial în 2024 doar pentru entitățile de interes public. Din acest an, raportarea se extinde la firmele mari și medii, termenul-limită fiind în 2026, atrag atenția specialiștii. Raportarea privind durabilitatea este, mai precis, „succesoarea” declarației nefinanciare cu care erau obișnuite firmele mai mari. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care este rolul compensației în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului și cum poate fi obținută atunci când încetarea contractului are loc prin acordul părților?

Este direct responsabil de gestionarea proceselor de plecare a angajaților, inclusiv negocierea compensațiilor și asigurarea unei tranziții corecte și conforme cu regulile interne și legale.

Compensațiile oferite în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului sunt esențiale pentru asigurarea unui trai demn până la reintegrarea pe piața muncii. Deși Codul muncii prevede generic acest drept, nu impune obligații clare angajatorilor, lăsând loc negocierii directe sau colective. În situațiile de încetare prin acordul părților, inițiativa angajatorului poate oferi lucrătorului șansa de a negocia compensații financiare, însă acestea sunt rare în cazul în care lucrătorul solicită încetarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În piață avem, de câțiva ani, o problemă cu zilele de concediu neluate, atrag atenția specialiștii. Cum o putem remedia

Gestionează politica de concedii, comunică cu angajații despre drepturile și obligațiile lor și se asigură că aceștia își iau zilele libere pentru a evita probleme de oboseală sau acumularea prea multor zile.

La polul opus de situațiile în care angajații nu beneficiază de dreptul la concediu de odihnă din cauza abuzului angajatorilor se află situațiile în care angajații refuză să-și exercite acest drept. Pentru angajator, un număr mare de zile de concediu neluate ale angajaților poate deveni o problemă - pe de o parte, pentru că va fi destul de greu de explicat în cazul unui control că s-au depus toate diligențele ca angajații să plece în concediu, dar că de fapt ei sunt cei care nu doresc asta, iar, pe de altă parte, vorbim de implicații contabile. Cum ar putea ajuta dialogul cu reprezentanții angajaților în acest context? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hotărâre CEDO: Evaluarea handicapului trebuie să fie individualizată, nu bazată exclusiv pe rezultate sintetice de analiză

Chiar dacă nu e vorba direct de angajați, acest departament se ocupă cu asigurarea unui tratament corect pentru toți și cu sprijinirea angajaților cu dizabilități. O astfel de decizie poate influența modul în care sunt gândite politicile interne legate de incluziune, adaptarea locului de muncă și drepturile persoanelor cu nevoi speciale.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) s-a pronunțat în cazul unei plângeri depuse de o femeie în vârstă cu handicap grav, care a contestat refuzul autorităților române de a-i acorda un asistent personal, pe considerentul că evaluarea handicapului său a fost incompletă. Curtea a constatat o încălcare a Convenției pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, privind dreptul la respectarea vieții private, argumentând că autoritățile naționale nu au luat în considerare în mod adecvat situația sa specifică și dreptul său la autonomie. Ca urmare, Curtea a acordat reclamantei despăgubiri materiale și morale, precum și pentru cheltuielile de judecată. Curtea a hotărât că nu mai este nevoie să analizeze capătul de cerere privind discriminarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii riscă amenzi de mii de lei dacă nu asigură fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii lucrătorilor

Gestionează procesele de angajare, controalele medicale și sănătatea angajaților, asigurându-se că sunt respectate obligațiile legale.

Angajatorii au obligația de a asigura condițiile de sănătate la locul de muncă, inclusiv prin efectuarea examenelor medicale necesare la angajare și periodic, conform legii. Contractele individuale de muncă sunt valabile numai cu un certificat medical care atestă aptitudinea angajatului pentru munca specifică. Angajatorii suportă toate costurile legate de medicina muncii, iar nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi substanțiale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Titi Aur, despre siguranța conducerii mașinii în condiții de iarnă: Ce nu știu șoferii

HR-ul este interesat de siguranța și bunăstarea angajaților, inclusiv în timpul navetei sau al deplasărilor de serviciu, pentru a preveni accidente și a asigura prezența la muncă.

Recentul episod de iarnă a readus în atenție probleme de trafic pe care mulți le sperau depășite, măcar în acest sezon. Ca de fiecare dată, zăpada și frigul par să îi ia prin surprindere pe mulți șoferi. Cu acest nedorit prilej, avocatnet.ro a solicitat câteva sfaturi fostului mare campion român de raliu Titi Aur. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vânzarea afacerii către mai mulți cumpărători: cum pot companiile să gestioneze eficient transferul angajaților și să evite litigiile?

Departamentul de resurse umane este direct responsabil de gestionarea contractelor de muncă, a drepturilor angajaților și a condițiilor lor de lucru în timpul transferurilor de afaceri, asigurându-se că aceștia sunt protejați conform legii.

Vânzarea unei afaceri reprezintă o strategie frecventă în parcursul unei companii, dar când transferul se realizează către mai mulți cesionari, procesul poate deveni complex, mai ales în ceea ce privește transferul salariaților. O analiză atentă a legislației române și a celei europene este esențială pentru a asigura o tranziție legală și echitabilă, protejând drepturile angajaților și evitând litigiile. Citește articolul