Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Departamentul de resurse umane este direct responsabil de gestionarea contractelor de muncă, a drepturilor angajaților și a condițiilor lor de lucru în timpul transferurilor de afaceri, asigurându-se că aceștia sunt protejați conform legii.
Vânzarea unei afaceri reprezintă o strategie frecventă în parcursul unei companii, dar când transferul se realizează către mai mulți cesionari, procesul poate deveni complex, mai ales în ceea ce privește transferul salariaților. O analiză atentă a legislației române și a celei europene este esențială pentru a asigura o tranziție legală și echitabilă, protejând drepturile angajaților și evitând litigiile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat deoarece angajații pot avea nevoie să-și preschimbe permisul de conducere sau să înmatriculeze vehicule personale, iar departamentul de HR poate oferi informații sau suport în aceste demersuri, mai ales dacă angajații folosesc mașina în scop de serviciu.
Direcția Generală Permise de Conducere și Înmatriculări (DGPCI) a anunțat că, începând cu 14 februarie 2025, programările online pentru înmatricularea vehiculelor și emiterea permiselor de conducere nu mai pot fi anulate. Această măsură are scopul de a preveni programările fictive și de a asigura un acces echitabil și eficient la serviciile oferite cetățenilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de gestionarea angajaților, de respectarea drepturilor și obligațiilor lor în relația cu compania. Articolul oferă informații esențiale despre cum se acordă zile libere plătite angajaților care au copii, în situații speciale, și cum trebuie procesate aceste solicitări.
Dacă autoritățile stabilesc închiderea temporară a unor școli din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau în alte situații de urgență, părinții copiilor care învață acolo pot obține zile libere pentru a avea grijă de cei mici.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații pot avea nevoie de îngrijiri medicale la domiciliu, iar departamentul de HR trebuie să știe ce drepturi au aceștia prin asigurările de sănătate și cum îi poate sprijini compania în astfel de situații.
Persoanele asigurate pot beneficia de servicii de îngrijiri medicale și paliative la domiciliu, pe baza recomandărilor emise de medicii specialiști și cei de familie. Aceste servicii sunt oferite pe perioade stabilite de medic și pot include diverse proceduri, cum ar fi administrarea medicamentelor, kinetoterapie sau îngrijiri paliative pentru pacienții cu afecțiuni grave. De asemenea, asigurații pot primi îngrijiri de la furnizori autorizați, în limita unui număr de zile stabilit anual, în funcție de necesitățile medicale și tipul de afecțiune.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
LIVE.AVOCATNET.RO
Departamentul de Resurse Umane este direct implicat în negocieri cu angajații și sindicatele, stabilește condițiile de muncă și beneficiile, și se asigură că acordurile sunt implementate corect.
Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a adus modificări importante în ceea ce privește procesul de negociere colectivă, introducând noi obligații pentru angajatori și termene stricte care trebuie respectate. Pentru companiile care au deja reprezentanți ai angajaților sau sindicate, provocarea actuală este de a gestiona eficient procesul de negociere, asigurând respectarea cerințelor legale și menținând un dialog constructiv cu partenerii sociali. De la pregătirea documentației necesare până la înregistrarea contractului colectiv de muncă, fiecare etapă necesită atenție și cunoașterea aprofundată a cadrului legal și a bunelor practici în domeniu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Schimbările propuse pot afecta modul în care se calculează salariile, beneficiile angajaților (cum ar fi banii de călătorie sau contribuțiile la pensii și sănătate), și cum se gestionează concediile medicale sau munca part-time. Ei trebuie să adapteze politicile firmei și să calculeze corect costurile cu personalul.
Pe agenda parlamentarilor pentru prima sesiune ordinară din 2025 se află mai multe proiecte importante din domeniul fiscal care ar putea deveni legi până la vară. Unele dintre proiecte sunt mai recente, însă altele sunt „moștenite” din anii precedenți.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă e vorba de funcționari publici, informațiile despre plafonarea cheltuielilor pentru cazare și transport sunt utile pentru departamentul de HR, care se ocupă de politici similare privind deconturile și beneficiile pentru angajații din companii.
Pentru 2025, Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre apărută recent, că limita cheltuielilor pe care le pot face prefecții și subprefecții cu locuința de serviciu, pentru cazare și pentru transport se păstrează la același nivel cu cea stabilită pentru anul trecut.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul HR gestionează datele personale ale angajaților, inclusiv după plecarea acestora, și trebuie să știe exact cum să le păstreze și când să le șteargă, fără a le folosi sau dezvălui greșit.
Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a sancționat o companie pentru încălcarea Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR). Cazul este relevant prin aceea că Autoritatea a sancționat proasta gestionare a datelor personale ale unui fost angajat. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament se ocupă de angajați, de la angajare și fișa postului, la instruire, relațiile de muncă și situațiile disciplinare, fiind esențial să știe cum să gestioneze refuzul sarcinilor și să asigure condiții de muncă sigure.
Putem vorbi de dreptul lucrătorilor de a refuza sarcini atunci când angajatorul nu respectă obligațiile de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM)? Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să explicăm responsabilitățile legale ale angajatorilor și riscurile asociate pentru angajați, pornind de la importanța instruirii adecvate de SSM. Inevitabil, refuzul de a executa o sarcină de lucru constituie premisa ideală a unui conflict între angajat și angajator.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Are nevoie să știe despre obligația de a instrui angajații despre AI și despre interdicția de a folosi AI pentru a detecta emoțiile la locul de muncă, pentru a asigura un mediu de lucru corect.
Anul trecut, Uniunea Europeană (UE) a adoptat un regulament care stabilește cadrul legal pentru definirea și utilizarea anumitor practici din domeniul inteligenței artificiale (AI). O parte dintre aceste reglementări au intrat deja în vigoare din februarie 2025, în timp ce altele se vor aplica progresiv în 2025 și 2026. În cadrul conferinței „AI Act: De la reglementare la implementare”, avocata Adriana Radu a explicat impactul acestor măsuri asupra companiilor și organizațiilor implicate în dezvoltarea și utilizarea tehnologiilor de AI și a oferit o serie de sfaturi pentru ca acestea să se pregătească și să se conformeze noilor reglementări.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
PwC România 
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 