Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
7 din 7
Acest departament gestionează angajații, de la verificarea informațiilor din CV-uri în procesul de angajare, la asigurarea că salariul minim este plătit corect și informarea angajaților despre beneficii (cum ar fi consultațiile medicale gratuite) și facilități pentru persoanele cu dizabilități.
În fiecare duminică, facem o scurtă recapitulare pentru tine a celor mai interesante lucruri despre care am scris. Săptămâna aceasta, am analizat mai multe subiecte importante pentru antreprenori și cetățeni: limitele plăților în numerar impuse de Legea 70/2015, o nouă propunere legislativă privind creșterea valorii minime pentru amortizarea mijloacelor fixe, și clarificări esențiale despre e-Factura B2C. De asemenea, am abordat facilitățile medicale gratuite pentru persoanele peste 40 de ani, drepturile angajatorilor de a verifica CV-urile candidaților, stabilitatea salariului minim și sprijinul pentru persoanele cu dizabilități în 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Acest articol este foarte util pentru a înțelege o problemă comună care afectează încrederea și performanța angajaților. Departamentul de Resurse Umane poate folosi informațiile pentru a crea un mediu de lucru mai bun, pentru a oferi feedback constructiv și pentru a sprijini dezvoltarea angajaților, ajutându-i să se simtă mai valoroși și mai productivi.
Te-ai simțit vreodată ca un străin în propria ta carieră? Ca și cum, în ciuda muncii și efortului depus, ai ajuns acolo dintr-o pură întâmplare, iar într-o zi cineva îți va descoperi lipsa de experiență sau competență? Această nesiguranță nu este doar o senzație trecătoare, ci un fenomen bine cunoscut în psihologie: sindromul impostorului. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este esențial pentru gestionarea corectă a angajaților care se întorc din concediul de creștere a copilului, pentru a ști cum să-i primească înapoi, ce drepturi au ei (cum ar fi stimulentul de inserție) și ce obligații are compania față de ei (precum termenul de anunțare și interdicția de concediere).
Stimulentul de inserție este o sumă oferită de stat părinților care revin la muncă înainte de terminarea concediului de creștere a copilului (CCC). Acesta poate fi solicitat nu doar de părinți, ci și de persoanele care au copilul în plasament sau în plasament de urgență, precum și de tutori. Cuantumul stimulentului variază în funcție de momentul întoarcerii la muncă, iar beneficiul nu poate fi cumulat cu alte indemnizații. De asemenea, există anumite condiții și documente necesare pentru a solicita stimulentul, iar angajatorii nu pot împiedica salariații să beneficieze de acest drept.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane ar fi interesat de crearea de noi locuri de muncă și de alocarea fondurilor pentru salarii, care sunt cheltuieli eligibile în program.
Procedura de implementare a programului Start-up Nation a fost republicată recent, sub forma unui proiect modificat și datat cu 11 februarie 2025, pe site-ul Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului (MEDAT), prefațând astfel începerea celei de-a patra ediții a celei mai cunoscute și așteptate scheme de finanțare din ultimii ani. Ajutorul financiar nerambursabil ce poate fi solicitat pentru implementarea unui plan de afaceri va fi de până la 50.000 de euro, la care se va adăuga o cofinanțare de cel puțin 10% din valoarea eligibilă a proiectului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații despre cum anumite înțelegeri legate de angajați, cum ar fi clauzele privind angajarea personalului concurenței sau nivelul salariilor, pot fi considerate încălcări ale legii concurenței.
Anul 2024 a fost unul dintre cei mai activi din ultima perioadă pentru autoritatea de concurență, într-un context cu provocări economice și politice semnificative. Cu un număr record de tranzacții autorizate, investigații finalizate și sancțiuni aplicate, după cum reiese din raportul anual publicat recent, instituția și-a consolidat rolul de supraveghere și control pe piață.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul vorbește despre o reformă a salariului minim și a modului de calcul, precum și despre posibile schimbări în beneficiile fiscale, aspecte care influențează direct costurile cu angajații și politicile de compensare.
Vizita recentă a delegației Fondului Monetar Internațional (FMI) la București se încheie cu rezoluții (aparent) pozitive pentru mediul de afaceri și investitori. Membrii misiunii FMI în România nu au cerut, contrar zvonurilor și așteptărilor pesimiste, măsuri drastice, majorări de taxe sau măsuri de austeritate pentru reducerea deficitului bugetar. Dimpotrivă, au recomandat reinstaurarea stabilității și a predictibilității pentru a recâștiga încrederea partenerilor internaționali și a investitorilor, după cum a reiterat ministrul finanțelor, Tánczos Barna.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
HR-ul este direct impactat de modul în care aceste schimbări fiscale afectează salariile angajaților, moralul acestora și strategia de atragere și reținere a talentelor, mai ales în IT. Ei caută soluții pentru a menține angajații mulțumiți și dedicați.
Eliminarea facilităților fiscale pentru IT-iști prin OUG, începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2025, vine la pachet cu o serie de efecte deloc neglijabile, atrag atenția specialiștii de la Zamfirescu Racoți Vasile & Partners. Dincolo de „deranjul” generat de creșterea taxelor salariale, mai putem vorbi despre o trecere a salariaților pe forme de colaborare cu taxe mai mici, posibilitatea ca investitorii străini să nu mai fie la fel de interesați de România și scăderea încrederii în politica fiscală a autorităților publice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este crucial pentru înțelegerea rolului reprezentanților angajaților, a modului în care aceștia sunt aleși și a drepturilor și obligațiilor lor în relația cu angajatorul, ajutând la gestionarea eficientă a relațiilor de muncă.
Responsabilitatea de a fi vocea angajaților în dialogul cu angajatorul nu este una mică și nu ar trebui subestimată. E nevoie de anumite calități și de o cunoaștere minimală a legislației pentru a înțelege care sunt drepturile și obligațiile celor pe care-i reprezintă. În limitele mandatului oferit, reprezentantul trebuie inclusiv să poată să-și aloce timpul necesar pentru a se achita de responsabilitățile trasate de cei care l-au ales.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de modul în care angajații pot accesa servicii medicale și medicamente, mai ales în situații în care sistemul normal nu funcționează, pentru a-i informa și sprijini pe aceștia.
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a anunțat măsuri temporare pentru a asigura continuitatea accesului persoanelor asigurate la servicii medicale esențiale, în contextul disfuncționalităților apărute pe Platforma Informatică a Asigurărilor de Sănătate (PIAS). Astfel, pacienții pot beneficia în continuare de tratamente, medicamente, materiale sanitare și dispozitive medicale, fără a fi necesară validarea cu cardul național de sănătate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2024
Sunt interesați deoarece o modificare importantă afectează modul în care facturile de călătorie ale angajaților sunt gestionate pentru deducerea TVA, necesitând actualizarea politicilor interne legate de deconturi.
În cursul anului 2024 au venit câteva noutăți majore care au legătură cu sistemul e-Factura, cel în care contribuabilii trebuie să transmită facturile emise în relația B2G, B2B și, mai nou, B2C. Astfel, iată principalele chestiuni de reținut în noul an.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Vicentiu Maftei 
Cristina Iacob 
Marian Dumitrache 
Reff și Asociații 
EY Romania 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc