Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Oferă informații complete despre drepturile și obligațiile angajaților și ale companiei în privința concediului de creștere a copilului, inclusiv condițiile de acordare, calculele indemnizației și protecția la concediere, aspecte cheie pentru gestionarea personalului.
Salariații din România au dreptul la concediu pentru creșterea copilului (ccc) până la vârsta de doi ani a copilului sau trei ani în cazul unui copil cu dizabilități, beneficiind, de asemenea, de o indemnizație lunară și, în anumite condiții, de indemnizația de inserție. Concediul poate fi solicitat de oricare dintre părinți, însă pentru a beneficia de aceste drepturi, aceștia trebuie să depună o serie de documente și să respecte cerințele legale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de Resurse Umane este direct implicat în stabilirea și comunicarea salariilor și beneficiilor angajaților, precum și în negocierea contractelor de muncă și a regulamentelor interne, așa că informațiile din articol sunt esențiale pentru activitatea lor zilnică.
Drepturile salariale și beneficiile angajaților nu pot fi stabilite unilateral de angajator prin regulamentul intern, ci trebuie să fie rezultatul unei negocieri colective sau individuale, conform Codului muncii și Legii 367/2022. Regulamentul intern poate detalia drepturi și obligații generale, dar nu poate modifica clauze esențiale ale contractului individual, cum ar fi salariul, care trebuie negociate și incluse în contractele colective și individuale, asigurând conformitatea cu toate reglementările legale aplicabile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru acest departament, articolul este important pentru că detaliază regulile despre răspunderea angajaților pentru pagube, cum se fac investigațiile interne și cum se recuperează banii sau bunurile, informații esențiale pentru gestionarea relațiilor cu personalul și disciplină.
Un ordin care stabilește răspunderea materială și civilă a polițiștilor români pentru pagubele produse Ministerului Afacerilor Interne (MAI) a fost recentoficializat. Documentul detaliază procedurile de constatare, evaluare și recuperare a pagubelor, inclusiv rolul comisiilor de cercetare administrativă și posibilitatea sesizării instanței și conține, de asemenea, dispoziții privind răspunderea civilă, cazuri particulare de răspundere și proceduri de executare a hotărârilor judecătorești. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul detaliază aspecte legate de salarizare, drepturi pentru munca suplimentară și în zile libere, condiții de angajare și înghețarea posturilor, toate fiind responsabilități directe ale departamentului de Resurse Umane.
Ordonanța-trenuleț, prin care s-au stabilit diverse măsuri privind salarizarea bugetară și nu numai, respectiv înghețări de salarii și tăieri de sporuri sau alte avantaje de care beneficiau angajații de la stat, apărută la final de 2024, a fost recent modificată de Guvern. Potrivit ordonanței de modificare, militarii, polițiștii și polițiștii de penitenciare vor beneficia, și în acest an, de plata drepturilor pentru munca efectuată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și alte zile nelucrătoare. În plus, noua ordonanță de Guvern stabilește și măsuri ce vizează firmele de stat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct afectat de modificările taxelor salariale, deoarece acestea influențează salariile nete ale angajaților, costurile cu personalul și modul în care sunt gestionate beneficiile. Ei trebuie să înțeleagă cum se schimbă contribuțiile și impozitele.
Eliminarea facilităților fiscale din domeniile IT, construcții și agroalimentar ar putea să aibă efecte și în planurile de control pe care le are Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Specialiștii avertizează că este posibil să vedem în 2025 o creștere a numărului de controale la angajatorii care au aplicat, până la finele lui 2024, facilitățile fiscale din aceste domenii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă ghidare practică pentru inițierea și gestionarea negocierilor colective cu angajații, contribuind la o bună relație de muncă și la îndeplinirea cerințelor legale în domeniu.
Inițierea negocierilor colective este obligatorie pentru angajatorii cu cel puțin 10 salariați, conform Legii nr. 367/2022 privind dialogul social, însă nu și încheierea unui contract colectiv de muncă (CCM). Angajatorii trebuie să demonstreze intenția de a negocia, chiar dacă salariații nu își desemnează reprezentanți sau refuză să participe. Cel mai important pentru angajatori este să poată face proba intenției de negociere, dar și a faptului, dacă e cazul, că nu a avut partener de dialog.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament gestionează angajații. Dacă firma are asistenți medicali sau moașe, HR trebuie să știe că aceștia au nevoie de o asigurare obligatorie, pentru a se asigura că angajații respectă cerințele profesionale.
Asistenții medicali și moașele sunt obligați să încheie asigurări de răspundere civilă profesională, potrivit unei hotărâri recent intrate în vigoare. Polițele, cu valori cuprinse între 2.000 și 20.000 de euro, vor acoperi eventualele greșeli profesionale și sunt impuse atât angajaților, cât și celor care profesează independent. Asigurările pot fi încheiate exclusiv la firme autorizate de Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă direct de contractele de muncă, de negocierea salariilor cu angajații, de gestionarea condițiilor de plată și de comunicarea corectă a acestora, asigurând o relație bună cu salariații.
Conform Codului muncii, plata salariului este o obligație certă a angajatorului, iar modificarea modalității sau a datei de plată necesită acordul ambelor părți și un act adițional la contractul de muncă. Angajatorii nu sunt obligați să accepte schimbările propuse de angajați fără acord comun, iar orice concesie oferită poate genera cerințe similare din partea altor angajați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat să știe ce servicii medicale de urgență (consultații la domiciliu, transport medical) sunt disponibile prin sistemul public de sănătate, atât pentru persoanele asigurate, cât și pentru cele neasigurate. Aceste informații sunt utile pentru a putea oferi sprijin și îndrumare angajaților în diverse situații medicale, contribuind la bunăstarea și siguranța lor.
Atât persoanele asigurate, cât și cele neasigurate pot beneficia de o serie de servicii medicale pentru consultații de urgență la domiciliu, dar și de transport neasistat la un spital, pentru continuarea investigațiilor sau pentru tratament, potrivit unui ghid publicat recent de către Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). În plus, în anumite situații se asigură transportul cu ambulanța și la externarea din spital.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest articol ajută departamentul de HR să înțeleagă ce servicii medicale gratuite sunt disponibile pentru angajatele gravide. Astfel, HR-ul poate oferi informații și sprijin angajatelor pentru a accesa îngrijirea medicală necesară pe durata sarcinii și după naștere.
Gravidele din România beneficiază de o gamă largă de servicii medicale gratuite, indiferent dacă sunt sau nu asigurate în sistemul național de sănătate. Acestea includ consultații pentru monitorizarea sarcinii și a lăuziei, analize medicale specifice în ambulatoriu, precum și investigații suplimentare recomandate de medicii de familie sau specialiști. În caz de complicații, spitalele specializate în obstetrică-ginecologie oferă servicii de urgență, inclusiv tratamente complexe și spitalizare continuă.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Dan Năstase 
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
