Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Departamentul este interesat de asigurarea siguranței clădirilor și a condițiilor de utilizare, aspecte care sunt influențate de calitatea și modul de construire, conform normelor tehnice.
Domeniul construcțiilor e reglementat printr-o serie de acte normative specifice, în funcție de tipul acestora, existând atât legislație pentru construcțiile clasice, care, de multe ori, înseamnă locuințe, dar și pentru casele ușoare ori construcțiile mobile. Ministerului Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA) a răspuns recent unei solicitări făcute de redacția noastră și a detaliat principalele reglementări ce permit amplasarea sau construirea caselor ușoare ori a construcțiilor mobile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Departamentul de Sănătate și Securitate în Muncă este preocupat de efectele leadership-ului asupra sănătății mentale a angajaților, inclusiv stresul, anxietatea și burnout-ul. Articolul ajută la înțelegerea și prevenirea factorilor psihologici negativi de la locul de muncă.
Observ frecvent, în consultanța organizațională, cât de ușor confundăm diferite stiluri de leadership și cât de costisitoare poate fi această confuzie. Dintre toate distincțiile neclare, cea dintre leadership-ul toxic și cel autoritar generează poate cele mai multe interpretări eronate și, implicit, consecințe nedorite pentru organizații. Nu e de mirare această confuzie. La suprafață, atât liderul toxic cât și cel autoritar par hotărâți, cer mult de la echipă și își exercită autoritatea în mod vizibil. Diferența nu stă în ceea ce vedem la prima interacțiune, ci în ceea ce descoperim în timp, în acel spațiu subtil dintre ce își propun și ce obțin de fapt, dintre motivele lor personale și efectele reale asupra echipei.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă ca angajații și, în mediul stomatologic, și pacienții să fie în siguranță. Articolul le arată ce echipament medical de urgență este obligatoriu pentru a gestiona situațiile neprevăzute și a asigura siguranța.
O nouă decizie a Colegiului Medicilor Stomatologi (CMS), recent oficializată, stabilește conținutul minim al trusei de urgență existentă în cabinetele stomatologice. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul se referă direct la siguranța și sănătatea angajaților, în special a celor care lucrează la calculator. Departamentul SSM trebuie să știe ce obligații are firma pentru a proteja vederea angajaților și cum se decontează ochelarii conform legii.
Deși Guvernul a impus o limită de 500 de lei pentru decontarea ochelarilor în sectorul bugetar, ea nu se aplică direct sectorului privat însă ar putea inspira angajatorii să o adopte, respectiv să modifice limitele de decontare stabilite până acum în politicile interne proprii. Un specialist ne explică însă că, în absența unor prevederi exprese în Codul fiscal, inspectorii fiscali nu ar trebui să ia ca reper această limită în controalele la angajatorii privați. Atâta timp cât decontările se fac cu respectarea prevederilor legale din reglementarea specială de sănătate și securitate în muncă (SSM), nu ar trebui să fie o problemă la aplicarea tratamentului fiscal prescris de lege.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși nu se referă la siguranța fizică, articolul abordează impactul psihologic al disponibilității constante și riscul de hărțuire morală, aspecte importante pentru sănătatea mentală și bunăstarea angajaților la locul de muncă.
Telefonul de serviciu propus ca „beneficiu” și a cărui utilizare nu e clar trasată de angajator, grupurile de WhatsApp profesionale în care ești așteptat mereu să răspunzi și ședințele care depășesc programul normal de muncă reprezintă situații în care granițele dintre timpul de muncă și viața personală se estompează în mod nefast. Disponibilitatea permanentă, așteptată tacit de angajatori, poate deveni abuzivă când se transformă în regulă (aproape) scrisă. Angajații, adesea din lipsă de informare cu privire la drepturile lor, fie ele și cele elementare, acceptă ori tac, din rușine, în fața unor mici „derapaje” care se transformă în constante ale muncii lor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Birocrație
Acest departament este responsabil pentru crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos, inclusiv prin prevenirea și gestionarea cazurilor de hărțuire sau violență la locul de muncă.
Presată de statistici nefavorabile și de analize potrivnice, România pregătește adoptarea unor măsuri care să o alinieze politicilor europene referitoare la egalitatea de tratament a femeilor, atât acasă, cât și la serviciu. În ciuda eforturilor de până acum, cadrul juridic existent, politicile publice și angajamentul politic al decidenților autohtoni nu au reușit să modifice semnificativ nivelul vieții româncelor. Un nou program menit să schimbe această paradigmă așteaptă reluarea procesului de avizare interministerială, după ce inițiatorul său, Ministerul Familiei, a fost ”absorbit” de cel al Muncii: Planului național privind împuternicirea economică și politică a femeilor pentru 2025-2029. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează date noi care trebuie raportate despre persoanele cu dizabilități și despre înregistrarea concediilor medicale. Aceste informații sunt importante pentru a monitoriza sănătatea angajaților și a asigura condiții de lucru adecvate, conform normelor de siguranță.
Noul sistem informatic de evidență a salariaților, REGES-ONLINE, va înlocui actualul Revisal în mod definitiv pe 30 septembrie și va aduce mai multă transparență în relațiile de muncă prin introducerea unor date suplimentare și oferirea accesului direct pentru angajați. Printre noutățile importante se numără înregistrarea gradului și tipului de handicap pentru persoanele cu dizabilități, precizarea locului de muncă fix sau mobil, evidențierea duratei și repartizării timpului de muncă pentru toate contractele, precum și declararea medicalelor în sistem. Trecem astăzi prin noutățile esențiale:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sunt prezentate cerințe noi privind siguranța, sănătatea și condițiile de cazare ale muncitorilor în străinătate, inclusiv referiri la riscuri epidemiologice, esențiale pentru a asigura un mediu de lucru sigur.
Normele de aplicare ale Legii 156/2000 au fost modificate printr-o hotărâre de Guvern care a fost publicată luni în Monitorul Oficial și care vizează protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate, având în vedere o serie de modificări aduse legii în 2021. Noua hotărâre, în vigoare deja de luni, aduce noutăți în materie de digitalizare, dar și multe obligații noi pentru agenții de plasare și pentru furnizori. Contractele cu lucrătorii vor trebui, totodată, să includă mai multe clauze decât în prezent.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Dependența de validare și mediile de lucru toxice pot duce la stres, epuizare emoțională și sindromul impostorului. Acest articol ajută la înțelegerea și prevenirea problemelor de sănătate mentală la locul de muncă, contribuind la bunăstarea generală a angajaților.
În calitate de ființe sociale, toți tânjim după recunoaștere și apreciere. Această nevoie este normală și naturală. Problema apare când traversăm granița subtilă dintre dorința sănătoasă de conexiune și dependența toxică de validare. Cei mai vulnerabili sunt cei care au doar repere exterioare, care se definesc după părerea pe care o au ceilalți despre ei. Aceștia nu se uită la ei înșiși și nu se întreabă despre dorințele sau nevoile lor, nu își pun întrebări de genul: "ce mi-aș dori eu, ce e bun pentru mine?", ci: "cum pot eu să fac impresie bună, să-i cuceresc pe ceilalți, să-i fac să fie mai buni cu mine?". Citește articolul
ACCES PREMIUM
Hărțuirea și discriminarea pot afecta grav sănătatea fizică și mentală a angajaților. Acest departament este interesat de modul în care poate contribui la crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos, reducând riscurile legate de stres și bunăstarea psihologică.
Cadrul legislativ privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă impune angajatorilor obligații concrete și clarifică definițiile, oferind chiar exemple de comportamente interzise (fizice, verbale și nonverbale), precum și proceduri clare pentru gestionarea sesizărilor. Legislația protejează demnitatea angajaților și sancționează orice comportament care creează un mediu de lucru ostil, intimidant sau umilitor, inclusiv hărțuirea sexuală. Deși obligațiile angajatorilor de sancționare sunt indisolubil legate de faptele care au o legătură certă cu munca, nu putem vorbi de inexistența obligației acestuia în a sancționa și fapte care se petrec în afara locului de muncă, între colegi sau superiori și subalterni.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Vicentiu Maftei 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
