Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
SSM-ul este interesat de orice regulă care ajută la prevenirea accidentelor rutiere și la creșterea siguranței angajaților atunci când aceștia se deplasează în interes de serviciu.
Recent, a fost înregistrată la Senat o propunere legislativă prin care se prevede ca „regula fermoarului”, ce înseamnă, de fapt, intrarea alternativă pe o bandă a mașinilor în cazul îngustării drumului, să devină o normă obligatorie de circulație, nu doar o practică de conducere defensivă. Propunerea prevede, de asemenea, ca nerespectarea acestei reguli să fie sancționată cu amenzi de peste 600 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de siguranța angajaților la locul de muncă. Articolul menționează fișa de identificare a factorilor de risc profesional, care este esențială pentru a asigura condiții sigure, indiferent de locul unde se lucrează (birou, acasă, deplasări).
Contractul individual de muncă trebuie adaptat în cazul lucrătorilor mobili, existând cinci situații posibile în practică atunci când ne gândim la economia unei zile de muncă și la gradul de mobilitate (de la excepțională la regulată, mai exact). Angajatorul trebuie să stabilească clar timpul alocat deplasărilor și să precizeze acest aspect în documentele contractuale. Când activitatea se desfășoară preponderent în afara unui loc fix, este necesară includerea clauzei de mobilitate și negocierea prestațiilor suplimentare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct responsabil pentru siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, inclusiv în condiții dificile sau extreme, și pentru implementarea măsurilor de protecție necesare.
Un nou regulament al serviciului interior, prin care sunt stabilite regulile generale și modul de organizare și executare a serviciului interior în obiectivele ori unitățile militare, se aplică de luna aceasta. Printre altele, regulamentul stabilește și detalii privind paza obiectivelor militare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se asigură că angajații sunt în siguranță și sănătoși la locul de muncă, iar articolul vorbește despre cum hărțuirea afectează sănătatea fizică și mentală, inclusiv stresul și epuizarea, fiind o componentă importantă a unui mediu de lucru sănătos.
Hărțuirea la locul de muncă, fie că este de natură sexuală sau morală, este o problemă serioasă care afectează atât bunăstarea angajaților, cât și climatul profesional. Toți angajatorii sunt obligați să implementeze politici clare și proceduri eficiente pentru prevenirea și combaterea acestui fenomen. Victimele hărțuirii au dreptul să raporteze incidentele, iar angajatorii trebuie să asigure confidențialitatea și soluționarea acestora într-un termen rezonabil. În acest articol, vom explora pașii esențiali în procesul de raportare și soluționare a cazurilor de hărțuire la locul de muncă, precum și drepturile și obligațiile părților implicate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a asigura siguranța angajaților pe drumurile publice, atât a celor care conduc mașini de serviciu, cât și a pietonilor, reducând riscul de accidente și incidente.
Mai multe mituri legate de Codul rutier care circulă în spațiul public nu au bază în legislația momentului. De pildă, de principiu, nu este legală parcarea mașinilor pe trotuar, chiar dacă rămâne cel puțin un metru liber pentru trecerea pietonilor, iar polițiștii rutieri îi pot sancționa și pe pietoni, nu doar pe șoferi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul se concentrează pe măsurile de sănătate și siguranță la locul de muncă, prin examinări medicale și psihologice obligatorii, pentru a se asigura că personalul este apt pentru sarcinile sale, ceea ce este esențial pentru acest departament.
Un nou Regulament al Ministerului Apărării Naționale (MApN) stabilește proceduri stricte de examinare medicală și asistență psihologică pentru personalul militar care asigură serviciul interior în obiectivele militare. Documentul detaliază frecvența obligatorie a evaluărilor (lunare, anuale sau zilnice, în funcție de tipul serviciului), modul de consemnare a rezultatelor și acțiunile necesare în cazul incapacității medicale sau a problemelor psihologice. Sunt prevăzute examinări suplimentare după absențe îndelungate, evenimente traumatice sau la solicitarea comandantului, cu scopul menținerii capacității operaționale optime a personalului militar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Abordează impactul psihologic al relocării, cum ar fi stresul, anxietatea și riscul de epuizare (burnout), oferind metode pentru a proteja sănătatea mentală a angajaților și a asigura un mediu de lucru sigur și suportiv.
E firesc sa resimțim o anumită tensiune atunci când ne aflăm în fața unui nou început, indiferent de natura acestuia. Așa suntem construiți, în fața necunoscutului, psihicul nostru ne trimite semnale de alarmă deoarece nu știe exact la ce să se aștepte.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informațiile despre impactul drogurilor și medicamentelor asupra capacității de a conduce sunt esențiale pentru a asigura siguranța rutieră și la locul de muncă a angajaților, în special a celor care conduc vehicule în timpul serviciului.
Înregistrând un record absolut la nivel de reacție, câțiva parlamentari au propus la final de ianuarie o modificare a Codului penal care ar sancționa mai dur persoanele care se urcă la volan după ce au consumat droguri sau alte substanțe psihoactive - atât de dur că am ajunge iar și iar în paradigma unor dosare penale deschise pentru situații absurde, precum din cauza consumului unor medicamente mai mult sau mai puțin uzuale, care nu afectează de fapt capacitatea de a conduce a pacienților. Propunerea legislativă în discuție reprezintă reacția ultra-rapidă la o decizie de lămurire pronunțată de Înalta Curte și se fundamentează, printre altele, pe creșterea semnificativă a consumului de droguri la noi în țară - cu toate acestea, ea nu explică sub nicio formă cum s-a ajuns la această creștere semnificativă, reglementarea din Codul penal ce se vrea modificată nefiind cu siguranță de vină. Retorica numeroaselor accidente cauzate de oameni drogați este, de asemenea, contrazisă de datele oficiale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de siguranța angajaților, în special a celor care conduc vehicule de serviciu sau personale în scop de muncă, pentru a preveni accidentele cauzate de defecțiuni tehnice sau ITP expirat/fals și pentru a asigura un mediu de lucru sigur.
Recent, Registrul Auto Român (RAR) a publicat un raport privind controalele desfășurate anul trecut în trafic, atât de către inspectorii RAR, cât și de echipele mixte RAR-Poliția Română. Printre numeroasele nereguli constatate, au fost depistați și șoferi care circulau cu ITP fals. Context în care amintim că utilizarea unor înscrisuri falsificate în scopul producerii de consecințe juridice atrage răspunderea penală.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Primește informații despre afecțiunile frecvente care duc la concedii medicale, în special cele legate de condițiile de muncă (cum ar fi problemele de spate), pentru a identifica riscuri și a propune măsuri de prevenire a bolilor profesionale.
Datele Casei Naționale de Asigurări de Sănătate arată o ușoară scădere a medicatelor eliberate în 2024 față de 2023, cu peste 3,2 milioane de certificate emise și peste 8 milioane de zile suportate din fondurile de stat. Majoritatea zilelor de concediu medical (peste 4,5 milioane) au fost acordate pentru maternitate, urmate de cele pentru risc maternal și tumori maligne ale sânului. Problemele de spate ocupă locuri importante în clasament, cu peste 935.000 de zile cumulate pentru dorsalgii și afecțiuni ale discurilor intervertebrale - asta, în contextul în care date ale anilor anteriori ne arată că durerile de spate sunt în topul bolilor profesionale la noi în țară.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Cristian Stanescu 
Vicentiu Maftei 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro