ACCES GRATUIT

CNAS: Asigurații pot beneficia gratuit de servicii furnizate de psihologi și fizioterapeuți

Deși acest departament se concentrează pe siguranța la locul de muncă, bunăstarea generală a angajaților, inclusiv sănătatea fizică și mentală, are un impact direct asupra capacității lor de a lucra în siguranță și eficient. Accesul la servicii precum psihoterapia sau fizioterapia poate contribui la prevenirea problemelor de sănătate care ar putea afecta performanța sau chiar siguranța la locul de muncă.

Persoanele asigurate în sistemul public de sănătate pot beneficia, printre altele, de servicii conexe actului medical, conform unui ghid recent emis de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Acestea includ servicii furnizate de psihologi, terapii psihiatrice, logoped, fizioterapeuți și drenaj limfatic manual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O scurtă analiză privind elementele pe care orice contract de telemuncă trebuie să le conțină - partea II

Acest departament este direct vizat, deoarece articolul explică în detaliu responsabilitățile angajatorului privind siguranța la locul de muncă al telesalariatului, instruirea necesară și gestionarea situațiilor de lucru în izolare.

Contractul de telemuncă trebuie să conțină unele elemente specifice obligatorii conform Legii 81/2018, iar lipsa acestora poate crea probleme în relația angajat-angajator. Înțelegerile verbale sau informale despre munca la distanță, fără prevederi contractuale explicite, pot genera conflicte atunci când angajatorul decide revenirea la birou. În continuarea unei discuții începute anterior, ne uităm azi la aspectele ce țin de securitate și sănătate la locul de muncă (SSM), ale cui sunt echipamentele utilizate, precum și la eventualele reguli și restricții privind utilizarea echipamentelor și rețelelor de internet, aspecte care, ideal, ar trebui specificate contractual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Un angajator, obligat la plata despăgubirilor pentru epuizarea profesională a unui angajat. Chiar și în lipsa unei reglementări exprese a burnoutului, angajații își pot găsi dreptatea în instanță

Angajatorul a fost găsit vinovat că nu a asigurat sănătatea și siguranța angajatei, ducând la epuizare profesională. Departamentul SSM trebuie să înțeleagă cum pot apărea probleme de sănătate din cauza volumului mare de muncă și ce măsuri trebuie luate pentru a proteja angajații.

Legislația actuală permite angajaților să solicite despăgubiri pentru burnout în instanță, chiar în absența unei reglementări specifice. Un exemplu în acest sens vine de la Tribunalul Cluj, care a acordat daune materiale și morale unei angajate diagnosticate cu sindrom de burnout, după ce a constatat că angajatorul și-a organizat defectuos activitatea, alocându-i un volum excesiv de muncă, echivalentul muncii mai multor angajați la un loc. Instanța a stabilit că societatea a încălcat obligațiile privind protecția sănătății angajaților, ignorând semnalele de deteriorare a stării de sănătate și exercitând presiune constantă, fără a oferi suport sau posibilitatea de delegare a sarcinilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sectorul imobiliar rămâne în atenția investitorilor, dar necesită o abordare strategică și o gestionare mai riguroasă din punct de vedere juridic

Menționează importanța includerii în contractele de închiriere a responsabilităților privind siguranța la incendiu, un aspect cheie pentru asigurarea unui mediu de lucru sigur și conform cu normele de SSM.

Sectorul imobiliar este în ultima vreme supus unor provocări și teste tot mai diverse, mai ales pe piața locală. Factori precum instabilitatea geopolitică, eliminarea unor facilități fiscale, deficitul bugetar mare și inflația influențează în mod direct apetitul investitorilor. Cu toate acestea, aderarea României la spațiul Schengen, revenirea unui număr tot mai mare de români din diaspora și dezvoltarea accelerată a infrastructurii contribuie la revitalizarea interesului pentru plasamente în domeniul imobiliar. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O scurtă analiză privind elementele pe care orice contract de telemuncă trebuie să le conțină - partea I

Oferă informații legate de aspectele de siguranță și sănătate care trebuie luate în considerare atunci când angajații lucrează de acasă, mai ales în legătură cu locul de desfășurare a activității.

Contractul de telemuncă trebuie să conțină unele elemente specifice obligatorii conform Legii 81/2018, iar lipsa acestora poate crea probleme în relația angajat-angajator. Înțelegerile verbale sau informale despre munca la distanță, fără prevederi contractuale explicite, pot genera conflicte atunci când angajatorul decide revenirea la birou. Ne uităm astăzi pe patru clauze ce trebuie să-și găsească locul în contractele de telemuncă și pe una care, deși nu mai e obligatorie prin lege, poate fi prevăzută (în avantajul cel puțin al uneia dintre părți). Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNAS: Toți cetățenii beneficiază de pachete de servicii medicale gratuite pentru prevenirea și combaterea cancerului

Articolul ajută la înțelegerea modului în care angajații pot accesa servicii de prevenție și tratament pentru boli grave, contribuind la sănătatea generală și bunăstarea lor la locul de muncă.

Atât persoanele asigurate, cât și cele neasigurate, au dreptul la servicii medicale pentru prevenirea, diagnosticarea și tratamentul cancerului, conform unui ghid recent publicat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Consultațiile de prevenție sunt decontate în funcție de vârstă și necesită programare la medicul de familie. În plus, pacienții diagnosticați cu cancer, precum și cei care le oferă îngrijire, pot beneficia de servicii conexe, cum ar fi psihooncologia (sprijin psihologic), având dreptul la un număr limitat de consultații decontate lunar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Navigarea prin site-urile instituțiilor publice: Studiu de caz despre cum digitalizarea ratează scopul principal – interacțiunea facilă cu cetățeanul

Articolul detaliază problemele digitalizării în sănătate, inclusiv dosarul electronic de sănătate, aspecte relevante pentru gestionarea sănătății angajaților și interacțiunea cu sistemul medical de stat.

Doar unul din patru români are competențe digitale de bază, iar România rămâne la coada clasamentului european privind digitalizarea serviciilor publice, cu 52 de puncte față de media UE de 79. Deși se alocă fonduri considerabile prin PNRR pentru digitalizare. Site-urile instituțiilor publice sunt greu de navigat, lipsite de structură coerentă și transparență reală, transformând digitalizarea într-un simplu „dumping de informații legislative” în format text, fără orientare spre nevoile cetățeanului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Provocările muncii digitale: Cum se adaptează legislațiile europene la nevoile telemuncii și dreptului la deconectare

Acest departament are ca scop principal siguranța și sănătatea angajaților, inclusiv atunci când lucrează de acasă. Articolul oferă detalii despre riscurile și obligațiile angajatorului în acest sens, cum ar fi prevenirea epuizării sau accidentele de muncă.

Telemunca rămâne un subiect de interes la nivel european, la cinci ani de la debutul pandemiei, Comisia Europeană lansând anul trecut o consultare privind „telemunca echitabilă” și dreptul la deconectare, după eșecul negocierilor pentru actualizarea Acordului-cadru din 2002. Deși nu există legislație unitară la nivelul Uniunii Europene, multe state au adoptat reglementări pentru a proteja salariații care lucrează de la distanță. Abordările variază: unele țări au legi explicite privind drepturile și obligațiile părților, altele preferă acorduri colective sau ghiduri. Niciunul dintre statele UE nu recunoaște un drept absolut la telemuncă, aceasta rămânând un aranjament voluntar, cu variații semnificative privind acoperirea costurilor și cheltuielilor aferente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Crize și tranziții în carieră: depășirea momentelor dificile

Depresia la locul de muncă: Semne, cauze și opțiuni de ajutor

Sănătatea mintală la locul de muncă este o componentă importantă a siguranței și sănătății angajaților. Acest departament urmărește să identifice și să prevină riscurile care pot afecta starea de bine a oamenilor, inclusiv stresul cronic care poate duce la depresie.

Cum recunoaștem depresia la locul de muncă? Nu e întotdeauna ușor de observat, pentru că fiecare își poartă propriile lupte interioare. Totuși, devine mult mai vizibil atunci când, în contrast cu entuziasmul și eficiența colegilor, un membru al echipei începe să manifeste încetinire generală, lipsă de sens sau ineficiență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Soluții tehnice pentru înregistrarea plângerilor anonime privind faptele de hărțuire și sfaturi pentru angajatori în abordarea recentelor modificări

Articolul menționează obligația angajatorilor de a preveni riscurile psihosociale, cum ar fi violența și hărțuirea, aspecte care țin direct de sănătatea și securitatea angajaților la locul de muncă.

Modificările aduse recent Metodologiei privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă consolidează măsurile de protecție, introducând posibilitatea raportării anonime a cazurilor și obligația angajatorilor de a implementa proceduri de verificare și suport pentru victime. Deși reprezintă un pas înainte, aceste schimbări pot genera provocări practice pentru companii. Despre noile prevederi ne-a povestit mai multe Cristina Mihai, avocat Țuca Zbârcea & Asociații, care recomandă actualizarea politicilor interne anti-hărțuire, implementarea unor soluții tehnice pentru raportarea anonimă (platforme online securizate, cutii pentru sesizări, linii telefonice dedicate) și desemnarea unor angajați responsabili cu oferirea de suport și îndrumare. Citește articolul