Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES PREMIUM
Acest departament este responsabil cu siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă, inclusiv cu riscurile legate de stres și epuizare (riscuri psihosociale), și trebuie să știe cum să le prevină și să le gestioneze conform legilor în vigoare.
Cadrul legislativ actual abordează deja riscurile psihosociale și epuizarea la locul de muncă. Stresul și burnout-ul sunt recunoscute ca forme de hărțuire morală în lege, iar angajatorii au obligația legală de a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor „în toate aspectele”. Încă din 2005 stresul ocupațional era identificat drept a doua cea mai frecventă problemă de sănătate în UE, iar din 2013 există un ghid specializat în România pentru evaluarea riscurilor psihosociale. Problemele actuale derivă nu din lipsa reglementărilor, ci din nerespectarea celor existente privind limitarea timpului de muncă și asigurarea perioadelor de repaus, între altele.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este departamentul direct responsabil cu sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă. Articolul discută despre prevenirea, diagnosticarea și gestionarea burnout-ului, inclusiv de obligațiile angajatorilor și rolul medicului de medicina muncii, aspecte esențiale pentru SSM.
O propunere legislativă care prevedea recunoașterea epuizării profesionale (burnout) la nivel legislativ în România a fost retrasă de inițiatori înainte de a fi votată efectiv, astfel că nu se va putea aplica. Inițiatorii arătau cauzele, consecințele burnout-ului și argumentau că lipsa unei reglementări legale lasă angajații vulnerabili. Astfel, prin propunerea care ar fi urmat să modifice legislația sănătății și securității în muncă (SSM), aceștia veneau cu o serie de soluții legislative pentru a preveni și gestiona burnout-ul, inclusiv evaluări periodice ale sănătății mintale, concedii medicale specifice și integrarea burnout-ului în sistemul de asigurări care acoperă accidentele de muncă. Burnout-ul, arătau inițiatorii propunerii, reprezintă o problemă majoră de sănătate publică în România, cu consecințe economice și sociale semnificative, iar lipsa unei recunoașteri oficiale și a unui cadru legislativ adecvat duce la creșterea presiunii asupra resurselor publice și la o pierdere de capital uman valoros.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Contractele colective de muncă includ adesea prevederi legate de condițiile de lucru și siguranța angajaților, domenii cheie gestionate de acest departament.
Negocierea unui contract colectiv de muncă (CCM) trebuie să depășească paradigma unei simple reluări a prevederilor din Codul muncii, incluzând clauze ce vizează ierarhii și coeficienți de salarizare, periodicitatea și dimensiunea indexărilor salariale, condițiile de utilizare a semnăturii electronice, aspecte de procedură disciplinară, criteriile de evaluare, cât timp petrec angajații în pauză de masă și dacă ea face parte sau nu din timpul de lucru, cum se formarea profesională, dimensiunea și tipul sporurilor, bonusurilor și a altor beneficii extrasalariale, toate acordate pe criterii obiective, clar definite.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ordonanța extinde termenul pentru obținerea autorizației de securitate la incendiu și clarifică responsabilitățile. Acest lucru este direct legat de siguranța în clădiri și la locul de muncă, domenii de care se ocupă acest departament.
Printr-o ordonanță apărută vineri sunt prevăzute măsuri pentru îmbunătățirea serviciilor sociale din România, stabilindu-se, printre altele, o condiționare a finanțării serviciilor de la buget de deținerea licenței de funcționare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Orice reglementare legată de sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă, cum ar fi decontarea ochelarilor pentru lucrul la ecran, este de interes pentru acest departament, chiar dacă vizează inițial sectorul public.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 24 februarie - 2 martie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este direct responsabil de implementarea și monitorizarea tuturor măsurilor de siguranță la locul de muncă și de respectarea legilor în domeniu.
Angajatorii au obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă (SSM). Atunci când nu e posibilă organizarea la nivel intern a activităţilor de prevenire de protecţie, angajatorii apelează la servicii externe. În 2025, Inspecția Muncii va desfășura o campanie națională de verificare a acestor servicii, motivată de constatările anterioare privind neconformitățile și de numărul încă mare accidente de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Este preocupat de modul în care orele lucrate prea mult și lipsa concediilor pot afecta sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă.
Un angajat acuză probleme legate de neplata orelor suplimentare și neacordarea concediului de odihnă anual, semnalând încălcări evidente ale legislației muncii. Deși orele suplimentare trebuie compensate fie prin ore libere plătite, fie printr-un spor salarial, angajatorul a invocat cheltuielile de protocol, printre altele, ca motiv pentru lipsa banilor necesar a fi plătiți angajaților. Codul muncii prevede că salariile au prioritate față de alte obligații financiare și că dreptul la concediu de odihnă este garantat. Respectarea acestor drepturi ale angajaților nu este însă întotdeauna garantată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament urmărește aspectele legate de sănătatea angajaților și siguranța la locul de muncă, inclusiv riscurile asociate cu dependența de substanțe.
Recent, la Senat a fost depusă o propunere legislativă care prevede ca persoanele dependente de droguri și consumatorii să poată fi internați nevoluntar pentru tratament în spitale sau centre specializate, la cererea familiilor, a medicului de familie sau a autorităților competente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Prevenirea hărțuirii va deveni o componentă esențială a sănătății și securității la locul de muncă, aducând noi responsabilități pentru acest departament în asigurarea unui mediu de lucru sănătos psihologic.
Anul curent se anunță unul deosebit de important în ceea ce privește adresarea fenomenului hărțuirii la locul de muncă: până la acest moment avem în față nu doar un set de modificări legislative recent oficializate și care le dau deja de lucru tuturor angajatorilor, ci și un proiect care va fi oficializat cu certitudine tot anul acesta. Cum le abordăm?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este responsabil pentru siguranța la locul de muncă, inclusiv pentru protocoalele de securitate, controlul accesului și gestionarea sigură a echipamentelor, aspecte esențiale în orice mediu, nu doar militar.
Regulamentul serviciului interior, care stabilește regulile generale, responsabilitățile și modul de organizare și executare a serviciului interior în obiectivele ori în unitățile militare, va fi înlocuit din 1 martie, după cum stabilește un act normativ apărut recent.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Manuela Rasina 
avocatnet.ro 
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu