Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Acest departament se asigură că angajații sunt în siguranță la locul de muncă și că sunt protejați de orice risc, inclusiv de potențiale amenințări legate de situații personale care ar putea afecta mediul de lucru.
Procesul de acordare a ordinului de protecție în cazurile de violență domestică este reglementat de Legea 217/2003. Orice victimă a violenței domestice poate obține un ordin de protecție provizoriu, care are o durată mai scurtă, de cinci zile (120 de ore), ori să solicite în instanță emiterea unui ordin de protecție pentru o durată de maximum 12 luni, în regim de urgență. Potrivit unor date furnizate recent de Poliția Română, până la final de martie, polițiștii au emis peste 2.700 de ordine de protecție provizorii și au intervenit la aproape 30.000 de cazuri de violență domestică.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este domeniul principal al articolului, discutând despre riscurile pentru sănătatea angajaților, inclusiv cele legate de stres și oboseală, și despre cum trebuie evaluate și prevenite conform normelor în vigoare.
28 aprilie marchează Ziua mondială pentru securitate și sănătate în muncă (SSM), dar este și momentul comemorării victimelor accidentelor de muncă și îmbolnăvirilor profesionale. Este o zi nu doar pentru aducere aminte, ci și un imperativ pentru consolidarea măsurilor de prevenție în domeniul SSM, ținând cont de contextul actual, dominat de transformare digitală profundă, de inteligența artificială și de conturarea unor noi forme de organizare a muncii, impunându-se o analiză atentă a modului în care asigurăm protecția lucrătorilor. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat deoarece articolul explică cum se asigură accesul la serviciile medicale de bază prin plata contribuțiilor la sănătate, un subiect legat de bunăstarea și sănătatea persoanelor în general.
Începând cu anul 2025, persoanele fizice nu mai au obligația depunerii declarației unice estimative. Această modificare legislativă este de salutat, dar a dat naștere și unor situații care necesită fie grijă în completarea declarației unice, în special de către persoanele care obțin venituri nonsalariale, fie clarificări suplimentare din partea autorităților fiscale sau de reglementare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Acest departament se ocupă de sănătatea și siguranța angajaților, inclusiv de aspectele legate de stresul la locul de muncă și epuizare (burnout). Articolul le oferă informații despre cum să prevină problemele de sănătate mentală și fizică cauzate de dezechilibrul muncă-viață.
Cât de adânc este înrădăcinată în noi nevoia de a ne dovedi valoarea? Cât de mult ne dorim să facem bani motivați de nevoia de siguranță și cât de mult e vorba aici despre orgoliu sau despre nevoi pe care ni le fabricăm artificial? Sau e vorba mai degrabă despre vocea critică interioară care nu ne lasă să ne relaxăm până nu terminăm toate taskurile, "tot ceea ce avem de făcut"? Acea voce neiertătoare care ne șoptește constant că nu am făcut suficient, că mai avem încă un email la care nu am răspuns, încă un proiect care ar putea fi îmbunătățit, încă o oportunitate pe care am putea să o ratăm dacă ne permitem să ne deconectăm. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este util pentru a înțelege cum angajații pot accesa servicii de recuperare medicală, care pot fi cruciale pentru reabilitarea lor după accidente sau probleme de sănătate, asigurând astfel capacitatea lor de muncă.
Deși serviciile de recuperare medicală sunt incluse în pachetul de bază decontat de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), mulți pacienți nu reușesc să le acceseze. Lipsa fondurilor suficiente, birocrația excesivă și numărul redus de clinici aflate în contract cu Casa limitează considerabil accesul la tratamente gratuite. Specialiștii consultați de redacția avocatnet.ro explică ce opțiuni au pacienții și ce schimbări sunt necesare pentru un sistem mai eficient.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru că siguranța angajaților este direct legată de siguranța clădirilor în care aceștia își desfășoară activitatea, mai ales în fața riscului seismic.
Gestionarea riscului seismic în marile centre urbane din România este un proces aflat în derulare, reglementat prin Legea 212/2022. Cum răspund primăriile acestei provocări vom afla în cadrul următoarei analize comparative, realizate pe baza informațiilor oficiale obținute. În cele ce urmează, vei vedea modul în care administrațiile din Cluj-Napoca, Constanța, București, Timișoara și Craiova derulează evaluarea vizuală rapidă a clădirilor, ce dificultăți întâmpină și cum prioritizează imobilele pentru consolidare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Discriminarea subtilă poate duce la stres cronic, epuizare mentală și alte probleme de sănătate pentru angajați. Acest departament este responsabil să asigure un mediu de lucru sigur și, implicit, sănătos din punct de vedere psihologic.
Te-ai simțit vreodată ignorat într-o ședință deși tocmai ai exprimat o idee valoroasă, sau ai observat cum privirile celorlalți se schimbă subtil când intri într-o încăpere? Aceste momente fugitive de disconfort, pe care mulți le experimentăm în tăcere, au un nume și o greutate reală. În societatea noastră de astăzi, chiar dacă legile împotriva discriminării s-au înmulțit, rănile invizibile provocate de prejudecăți au devenit mai ascunse, mai greu de dovedit, dar nu mai puțin dureroase pentru cei care le trăiesc zilnic. Discriminarea subtilă, adesea denumită și "microagresiune" sau "prejudecată implicită", reprezintă astăzi una dintre cele mai persistente bariere în calea unei societăți cu adevărat inclusive.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul SSM este direct interesat de siguranța angajaților care conduc vehicule în timpul activității de muncă, pentru a preveni accidentele și a asigura un mediu de lucru sigur.
Circulația pe drumurile publice implică inclusiv responsabilitatea șoferului în ceea ce privește starea tehnică a autovehiculului. În România, controalele tehnice în trafic efectuate în colaborare de către Poliția Rutieră și Registrul Auto Român (RAR) arată că mulți români nu ezită să conducă mașini care prezintă deficiențe tehnice majore sau periculoase. Cele două instituții menționate au răspuns solicitării noastre de a oferi informații despre procedura de constatare a deficiențelor tehnice în trafic, care sunt motivele pentru reținerea certificatului de înmatriculare și care sunt pașii necesari pentru recuperarea acestui document. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de respectarea orelor de lucru și de odihnă pentru a preveni oboseala excesivă, care poate afecta sănătatea și siguranța angajaților la locul de muncă.
Legislația muncii permite salariaților să lucreze simultan la mai mulți angajatori sau să cumuleze mai multe contracte la același angajator, cu condiția nesuprapunerii programului de muncă. Situația diferă însă semnificativ în funcție de context. La același angajator, timpul de muncă se analizează cumulat pentru toate contractele, respectându-se limitele legale (maximum 48 ore/săptămână inclusiv orele suplimentare, repaus zilnic de 12 ore consecutive). La angajatori diferiți, regulile privind timpul de muncă se analizează separat pentru fiecare contract, responsabilitatea respectării perioadelor de odihnă revenind în principal salariatului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Asigură că angajații lucrează în condiții sigure și sănătoase. Articolul menționează tipurile de personal medical care lucrează în condiții deosebit de periculoase (ex: urgențe, ATI) și cum sunt compensate aceste riscuri prin sporuri, informații relevante pentru siguranța la locul de muncă.
Ministerul Sănătății propune introducerea plății pe bază de performanță în spitalele publice, printr-un proiect de OUG aflat în transparență decizională, care reprezintă un jalon restant din PNRR. Conform proiectului, spitalele vor putea acorda recompense din veniturile proprii, în limita a 2% din cheltuielile cu salariile, iar cuantumul individual nu poate depăși șase salarii minime brute. Principalele provocări rămân metodologia de măsurare a performanței între cele 49 de specialități medicale distincte și definirea clară a criteriilor de evaluare, însă în contextul uriașelor probleme structurale cu care se confruntă sistemul de sănătate publică, întrebarea e dacă este realmente posibilă măsurarea performanței.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Mirela Păunescu 
Vicentiu Maftei 
Cristina Iacob 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu 
Radu Stochița