ACCES PREMIUM

Orice tip de hărțuire este interzis, inclusiv în afara locului de muncă. Responsabilitățile angajatorului se extind și când e vorba de deplasări, teambuildinguri sau formare profesională

Acest departament se asigură că angajații sunt în siguranță la muncă, atât fizic, cât și psihic. Prevenirea hărțuirii contribuie la un mediu de lucru sănătos și fără riscuri pentru bunăstarea angajaților.

Politica de prevenire a hărțuirii la locul de muncă implică responsabilități extinse pentru angajatori, care nu se limitează la spațiul fizic de lucru sau la programul standard de opt ore de muncă. Obligațiile se aplică și în contexte conexe precum pauzele angajaților, formare profesională, teambuilding-uri, sau chiar în mediul online. Angajatorii trebuie să prevină, să cerceteze și să sancționeze faptele de hărțuire indiferent unde se produc, responsabilitatea sa fiind continuă și perpetuă, nu doar o formalitate de bifat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Certificatul medico-legal: Cum te poate ajuta în situații critice

Este important pentru a înțelege cum sunt documentate oficial rănile și vătămările, mai ales în cazul unor incidente sau accidente care pot afecta angajații.

Un certificat medico-legal este un document cu ajutorul căruia medicul legist evaluează cât de grave sunt anumite leziuni pe care o persoana le-a suferit în urma unei infractiuni sau a unui accident. De cele mai multe ori, un astfel de certificat îți va folosi în situația în care ai fost victima unui incident rutier ori a unei agresiuni, dar nu numai. De la stabilirea paternității la examinarea alcoolemiei, pot apărea situații în care vei avea nevoie de un astfel de document. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tot ce trebuie să ai în vedere atunci când îți cauți de muncă în străinătate în 2025

Articolul specifică importanța condițiilor de sănătate și securitate în muncă, asigurarea medicală și de viață, precum și despăgubirile în caz de boli profesionale sau accidente. Departamentul SSM este direct responsabil cu asigurarea acestor condiții pentru toți angajații, inclusiv pentru cei care muncesc în străinătate.

Deși pentru mulți dintre oameni munca în străinătate poate fi un răspuns la lipsurile cu care se confruntă, procesul de relocare vine la pachet cu numeroase provocări birocratice și riscuri. În ultimii ani, au fost semnalate numeroase cazuri de exploatare a muncitorilor români peste hotare, adesea facilitată de agenți neautorizați sau anunțuri dubioase pe platformele de socializare. Astfel, înainte de a accepta o ofertă de muncă în afara țării, este esențial ca cei interesați să verifice cu atenție agențiile de recrutare și condițiile contractuale, pentru a evita situațiile neplăcute. Citește articolul

ACCES GRATUIT

e-SIGUR: Aparatele radar permit identificarea șoferilor, iar aceștia riscă dosar penal dacă dau date greșite despre conducătorul mașinii

Pentru acest departament, este importantă siguranța angajaților, inclusiv pe drumurile publice, mai ales dacă aceștia folosesc mașini de serviciu. Informațiile despre sistemele de monitorizare a traficului și prevenirea accidentelor contribuie la planurile de siguranță rutieră.

Sistemul de monitorizare a traficului, numit e-SIGUR, permite sancționarea automată a șoferilor care încalcă legislația rutieră, amenzile fiind trimise direct la domiciliul acestora. Odată cu înștiințarea privind abaterea, proprietarului mașinii surprinse de sistemul e-SIGUR i se cer datele șoferului, iar dacă acesta furnizează date incorecte, i se poate întocmi dosar penal pentru fals în declarații, deoarece aparatele radar folosite în cadrul sistemului de monitorizare a traficului înregistrează evenimentele la calitate ridicată, ce permite identificarea conducătorilor auto. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase recomandări ale unui specialist privind implementarea politicii de prevenire și sancționare a faptelor de hărțuire

Contribuie la crearea unui mediu de lucru sigur și sănătos, inclusiv din punct de vedere psihologic, prin prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă.

Cadrul legal privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă necesită o implementare efectivă, nu doar formală. Se recomandă o abordare comprehensivă, care să țină cont de întregul context legislativ, nu doar una bazată exclusiv pe deja cunoscuta metodologie adoptată prin hotărâre de Guvern. Responsabilul desemnat trebuie să cunoască toate reglementările relevante, iar politica anti-hărțuire trebuie adaptată specificului angajatorului, nu să reprezinte exclusiv un copy-paste legislativ. Regulamentul intern și contractul colectiv de muncă trebuie să conțină prevederi clare despre prevenirea și sancționarea discriminării, inclusiv detalii despre canalele de raportare, aspecte verificate de inspectorii de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De la patru la două roți: Cât de populare au devenit scuterele pentru șoferii cu permis de categoria B, după modificările de anul trecut

Articolul avertizează asupra riscului crescut de accidente pentru șoferii care trec de la mașină la motocicletă, ceea ce este direct relevant pentru siguranța angajaților, fie că merg la serviciu sau se deplasează în interes de serviciu.

Începând de anul trecut, posesorii permisului de conducere categoria B pot conduce, în anumite condiții, scutere și motociclete de până la 125 centimetri cubi, sub rezerva absolvirii unui curs practic. Pentru a vedea care este succesul modificărilor legislative care oferă această înlesnire șoferilor, avocatnet.ro a contactat câteva școli de șoferi. Din discuțiile purtate cu reprezentanții acestora se poate desprinde o concluzie evidentă: interesul șoferilor de a merge pe două roți este direct proporțional cu gradul de aglomerare a traficului din orașele lor de reședință. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Conflictele de personalitate la birou: Tipologii și modalități de rezolvare

Abordează impactul conflictelor asupra stresului, epuizării emoționale și burnout-ului angajaților, aspecte importante pentru sănătatea și bunăstarea la locul de muncă.

Atunci când vorbim despre conflicte de personalitate la locul de muncă, ne referim la tensiunile care apar ca urmare a diferențelor fundamentale în modul în care indivizii gândesc, comunică și interacționează. Deși termenul este adesea folosit în mod superficial pentru a descrie orice dezacord între colegi, conflictele autentice de personalitate au rădăcini mult mai adânci.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce ar trebui să înțeleagă orice angajat în legătură cu munca suplimentară

Orele suplimentare excesive pot duce la oboseală și pot afecta sănătatea angajaților, iar acest departament trebuie să se asigure că angajații își iau pauzele necesare pentru a preveni riscurile.

Fiind, de fapt, la nivel legislativ, doar o excepție de la regulă, munca suplimentară prezintă o serie de particularități, reguli și interdicții, iar ignorarea acestor aspecte generează deseori conflicte de muncă, în timp ce angajatorii riscă amenzi de până la 10.000 de lei pentru fiecare lucrător în cazul în care munca suplimentară este utilizată în cadrul contractelor cu timp parțial, de pildă. Faptul că e frecvent folosită și că uneori angajații sunt cei care insistă pentru prestarea orelor, dat fiind „prețul” acestora, nu o transformă însă într-o chestiune ce devine legală indiferent de condiții.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programul legislativ al Guvernului pe 2025

Responsabilul cu egalitatea de șanse va fi obligatoriu la toate companiile cu peste 50 de angajați. Experții desemnați se vor ocupa și de atribuțiile în domeniul prevenirii hărțuirii, având nevoie de formare

Deși SSM se ocupă de siguranța fizică, prevenirea violenței și a hărțuirii la locul de muncă, menționată explicit în articol, contribuie la un mediu de lucru sigur și sănătos din punct de vedere psihologic și emoțional, aspecte care pot intra sub umbrela mai largă a SSM.

Guvernul va promova anul acesta, în toamnă, un proiect de lege care să introducă obligația companiilor private cu peste 50 de angajați, precum și a instituțiilor și autorităților publice, de a desemna și de a avea în structura organizatorică un responsabil cu egalitatea de șanse / tehnician în egalitate de șanse, ori, după caz să repartizeze în sarcina unui salariat, prin fișa postului, atribuțiile specifice din domeniul egalității de șanse între femei și bărbați. Momentan, legea indică doar posibilitatea de a numi un responsabil, deși obligațiile legale privind respectarea egalității de șanse și nediscriminarea sunt le revin tuturor angajatorilor. Măsura, regăsită în programul legislativ al Guvernului pe 2025, capătă cu atât mai mult sens dacă ne gândim la modificările puse recent în dezbatere la Ministerul Muncii și care vizează prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raportările anuale privind implementarea metodologiei pentru prevenirea și combaterea hărțuirii - și companiile private au obligații în acest sens?

Harțuirea, în special cea morală, poate afecta sănătatea fizică și mentală a angajaților. Acest departament este interesat de prevenirea riscurilor psihosociale la locul de muncă și de asigurarea unui mediu de lucru sănătos și sigur pentru toți angajații, inclusiv prin respectarea reglementărilor privind hărțuirea.

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă impune obligatorilor și obligații recurente, cea mai importantă dintre acestea fiind obligația de a oferi instruire anuală angajaților. Normele impun însă și obligații de raportare, însă nu le generalizează. Citește articolul