Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Dacă angajații conduc mașini în interes de serviciu, acest departament trebuie să se asigure că sunt apți și că nu există riscuri pentru siguranța la volan din cauza unor afecțiuni medicale. Noua procedură ajută la identificarea acestor situații.
După ce, la finalul iernii, s-a stabilit că șoferii care au un certificat de încadrare în grad de handicap emis pentru o afecțiune ce i-ar putea împiedica să conducă o mașină vor fi reevaluați pentru a se vedea dacă mai au această capacitate, Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități (ANPDPD) a publicat chiar azi procedura necesară reevaluării.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noul cadru legislativ influențează siguranța rutieră și poate impune noi măsuri pentru prevenirea accidentelor cauzate de șoferi sub influența substanțelor, aspect esențial pentru bunăstarea angajaților, mai ales pentru cei care conduc în interes de serviciu.
Senatul a adoptat, cu amendamente, propunerea de modificare a Codului penal privind incriminarea conducerii sub influența substanțelor interzise. Modificarea principală vizează eliminarea condiției ca șoferul să fie "sub influența" substanțelor, fiind suficientă prezența acestora în sânge. Amendamentele adoptate mențin pedepsele actuale pentru conducerea sub influența alcoolului și introduc o clauză de nepedepsire pentru pacienții aflați sub tratament medical prescris. Decizia finală aparține Camerei Deputaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de HG
Acest departament este direct responsabil pentru siguranța angajaților și trebuie să știe exact ce măsuri noi trebuie luate pentru a-i proteja de azbest, cum să evalueze riscurile, să monitorizeze expunerea și ce echipamente de protecție să folosească.
Recent, Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică un proiect de hotărâre care va aduce modificări normei care reglementează protecția sănătății și securității lucrătorilor față de riscurile expunerii la azbest. Propunerea vine în contextul transpunerii în legislația autohtonă a unei directive europene care modifică valorile-limită de expunere profesională, făcându-le mai stricte. Deși interzis în UE din 2007, azbestul este încă prezent în construcțiile realizate înainte de acest an. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează că și documentele din domeniul sănătății și securității în muncă pot fi semnate electronic și păstrate în format digital, ceea ce este important pentru conformitatea acestui departament.
Codul muncii permite utilizarea semnăturii electronice avansate sau calificate pentru documentele din relațiile de muncă, cu condiția ca ambele părți să utilizeze același tip de semnătură pe tot parcursul relației contractuale. Dacă se optează pentru semnătura electronică, angajatorii sunt obligați să țină dosarele de personal în format electronic, respectând prevederile legale privind arhivarea documentelor electronice.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează explicit lista serviciilor externe de prevenire și protecție în sănătate și securitate în muncă, resursă vitală pentru angajatorii care caută furnizori autorizați în domeniul SSM.
Persoanele aflate în căutarea unui avocat, notar, contabil sau alt specialist autorizat, dar care nu știu exact cui să se adreseze, pot obține rapid informațiile necesare online. Datele de contact ale acestor profesioniști sunt disponibile în registrele publice gestionate de organizațiile profesionale din care fac parte. Aceste registre sunt utile nu doar pentru a găsi un specialist, ci și pentru a verifica dacă acesta are dreptul legal să profeseze, ceea ce ajută la evitarea unor alegeri greșite sau riscante.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Psihologia relațiilor la locul de muncă
Acest departament se ocupă de sănătatea fizică și mentală a angajaților la locul de muncă, iar 'quiet quitting' este adesea o consecință a epuizării și stresului, afectând bunăstarea angajaților.
În ultimii ani, un fenomen a început să capete amploare în lumea profesională, capturând atenția specialiștilor în resurse umane și managerilor deopotrivă: "quiet quitting" sau "demisia tăcută". Ceea ce face acest fenomen cu atât mai relevant este faptul că nu reprezintă o tendință izolată, ci mai degrabă un simptom al unor transformări mai profunde în relația dintre angajați și organizații. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Accesul rapid la informații medicale de urgență (grupă sanguină, alergii, afecțiuni cronice) prin DES ar putea fi crucial în gestionarea situațiilor de urgență medicală la locul de muncă.
Dosarul Electronic de Sănătate (DES) ar trebui să fie un instrument esențial pentru digitalizarea sistemului medical din România, însă, în ciuda eforturilor de implementare și a unor finanțări europene alocate, realitatea arată că acesta încă nu funcționează la capacitatea dorită. De la dificultăți tehnice și lipsa unui răspuns clar din partea autorităților, până la nemulțumirile medicilor și pacienților care nu au acces la informațiile lor medicale, DES rămâne, în prezent, mai mult o promisiune decât o soluție funcțională.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul începe prin a menționa rolul normelor de Sănătate și Securitate în Muncă în decontarea ochelarilor pentru angajați, ajutând specialiștii SSM să înțeleagă cadrul legal și diferențele față de alte categorii de lucrători.
Considerarea cheltuielilor cu ochelarii ca fiind deductibile pentru PFA-uri, profesii liberale și alți lucrători independenți reprezintă o abordare fiscală riscantă, situația fiind cu totul diferită de cea a angajaților. Angajatorii au obligații clare de sănătate și securitate în muncă (SSM) față de salariați, iar abordarea fiscală este una specifică, însă persoanele care lucrează independent nu beneficiază de aceleași prevederi și trebuie să demonstreze de ce anumite cheltuieli sunt făcute în exercițiul profesional, iar nu în scop personal. Jurisprudența arată că instanțele tind să dea dreptate ANAF când consideră aceste cheltuieli nedeductibile, argumentând că ochelarii reprezintă cheltuieli personale fără legătură directă cu activitatea economică, fiind utilizați și în afara muncii, pentru corectarea unei deficiențe medicale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Deși nu se referă direct la angajații companiei, articolul menționează că beneficiarii venitului minim de incluziune care prestează muncă în folosul comunității trebuie să o facă respectând normele de securitate și sănătate în muncă (SSM). Este important ca departamentul de SSM să fie la curent cu toate contextele în care se desfășoară activități de muncă, chiar și cele comunitare, pentru a înțelege standardele generale de siguranță.
Legislația actuală dă dreptul familiilor și persoanelor singure aflate în situații dificile la un venit minim de incluziune, menit să reducă riscul de sărăcie și de excluziune socială. Ajutoarele sociale acordate începând cu 2024, respectiv venitul minim de incluziune și componentele sale, se ajustează anual cu valoarea inflației din anul precedent, cea mai recentă majorare fiind cea de luna trecută.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Tratează direct obligațiile angajatorului și salariatului în ceea ce privește instruirile de sănătate și securitate în muncă (SSM) și prevenirea incendiilor (PSI), inclusiv în contextul muncii de la distanță.
În cazul unei telesalariate sancționate pentru refuzul de a se prezenta la instruirile SSM și PSI la sediul angajatorului, instanțele au considerat că regimul de telemuncă nu exclude obligația participării la instruiri față în față atunci când angajatorul consideră această formă de instruire potrivită.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Cristian Stanescu 
avocatnet.ro 
Cristina Iacob 
Vicentiu Maftei 
Simona Voiculescu 
