ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților: Șase aspecte pe care orice angajator trebuie să le ia în considerare în următoarea perioadă

Informațiile sunt utile pentru a înțelege limitele legale ale impunerii vaccinării sau ale solicitării de informații despre vaccinare, în contextul siguranței la locul de muncă.

Cât de mult ar trebui să se implice angajatorii ori să se preocupe de vaccinarea salariaților contra COVID-19? Cu siguranță, firmele ar trebui să fie preocupate de sănătatea angajaților acestora, doar că în discuție sunt implicate mai multe aspecte în afară de asta: faptul că nu e posibilă impunerea vaccinării de către angajator, din moment ce nici legea nu o face, că se poate ajunge la prelucrări nenecesare de date personale, la discriminări între salariați ș.a.m.d. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților din perspectiva GDPR: De ce firmele nu pot cere informații despre vaccinarea angajaților

Pentru a ști care sunt limitele legale ale acțiunilor lor privind sănătatea angajaților și cum să implementeze măsuri de siguranță la locul de muncă fără a intra în conflict cu legislația privind datele personale.

Să-i întrebi pe candidați, la recrutare, ori pe propriii angajați dacă s-au vaccinat sau au de gând să o facă presupune totodată și o prelucrare de date personale, subliniază specialiștii. Una pe care firmele ar fi într-o oarecare dificultate să o motiveze legal. La acest moment, cel puțin, legislația nu le dă firmelor dreptul să le pretindă vaccinarea angajaților sau să le pretindă să spună dacă s-au vaccinat sau nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Vaccinarea în contextul recrutării: Ce riști dacă ceri candidaților să fie vaccinați pentru a-i angaja

Articolul lămurește aspecte legate de sănătatea și securitatea în muncă, indicând limitele responsabilităților angajatorului în privința solicitării de informații medicale de la candidați, aspect important pentru strategiile și politicile SSM.

În condițiile în care vaccinarea împotriva COVID-19 este, în acest moment, opțională și nu poate fi impusă de firme propriilor angajați, nici stabilirea unei condiții legate de vaccinare pentru angajarea unui candidat nu este posibilă, deoarece aceasta ar putea fi considerată discriminatorie. Și nici nu ajută firmele să afle mai multe despre aptitudinile profesionale ale celui ce solicită angajarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Condiționarea călătoriilor de adeverința de vaccinare anti-COVID, contestată de OMS

Departamentul SSM este interesat de orice informație legată de sănătatea și siguranța angajaților, inclusiv riscurile asociate călătoriilor și eficacitatea măsurilor de prevenție, cum ar fi vaccinarea.

Aeroporturile şi ale puncte de trecere a frontierei nu trebuie să ceară călătorilor să fie vaccinaţi împotriva COVID-19 drept condiţie pentru a putea intra pe teritoriul altor ţări, a subliniat miercuri Organizaţia Mondială a Sănătăţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Se discută despre despăgubiri pentru efectele adverse ale vaccinării, dar autoritățile evită un răspuns tranșant

Acest departament se ocupă de siguranța și sănătatea angajaților. Articolul discută despre efectele secundare ale vaccinării și lipsa unei legi de despăgubire, ceea ce este important pentru a evalua riscurile generale de sănătate și bunăstare care pot afecta angajații.

În contextul apariţiei recente a unui caz de reacţie adversă severă la unul dintre vaccinurile anticoronavirus administrate în România, redacţia noastră a vrut să afle în ce stadiu sunt discuţiile privind un act normativ legat de despăgubirea celor care trec prin reacţii adverse rare sau de durată ulterior vaccinării. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vaccinarea salariaților: Practici pe care angajatorii ar trebui să le evite ca să nu discrimineze salariații

Acest departament este interesat de măsurile pe care angajatorul le poate lua pentru a proteja sănătatea angajaților și a preveni răspândirea bolilor la locul de muncă, respectând totodată drepturile legale.

Dacă ideea că vaccinarea nu poate fi impusă de firme angajaților este sau ar trebui să fie deja destul de clară, angajatorii se pot regăsi în situații diverse de discriminare între cei care se vaccinează sau vor să o facă și ceilalți fără să realizeze acest lucru. În ce măsură pot să-i întrebe (recurent sau nu) pe salariați cum privesc vaccinarea sau daca s-au vaccinat, în ce măsură pot să le acorde beneficii celor care decid să o facă sau în ce măsură ar trebui să le sugereze participarea la sesiuni de informare despre vaccinare? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

OMS: Numărul infectărilor cu SARS-CoV-2 începe să crească la nivel global, după şase săptămâni de scădere

Articolul oferă informații critice despre evoluția pandemiei (creșterea cazurilor la nivel global) și subliniază importanța regulilor de igienă, aspecte vitale pentru elaborarea și menținerea protocoalelor de siguranță la locul de muncă.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

Comisia Europeană va prezenta în martie o propunere privind crearea unui paşaport de vaccinare digital la nivelul UE

Acest document se referă la condițiile de sănătate (vaccinare, testare) pentru călătorii și deplasări, fiind relevant pentru siguranța și sănătatea angajaților, mai ales dacă aceștia călătoresc sau interacționează mult în contextul muncii.

Comisia Europeană va prezenta în martie o propunere privind crearea unui paşaport de vaccinare digital la nivelul UE, a anunţat luni preşedintele CE, Ursula von der Leyen, transmite Reuters. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Gheorghiță: Listele de așteptare pentru etapa a 3-a se deschid în 15 martie. Cum se vor face programările pentru vaccinarea anti-COVID

Chiar dacă nu sunt reguli directe de securitate, informațiile despre campania de vaccinare sunt relevante pentru sănătatea generală a angajaților și pentru menținerea unui mediu de lucru sigur.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reprezentanții salariaților: Sunt angajații obligați să-și desemneze reprezentanți? De ce ar face asta

Acest departament se ocupă de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă. Articolul menționează direct că reprezentanții salariaților participă la consultările privind măsurile de securitate și sănătate în muncă, fiind un partener important în aceste discuții.

Chiar dacă nu sunt incluși în mod direct în categoria partenerilor sociali, reprezentanții salariaților reprezintă o alternativă a sindicatelor reprezentative, asigurându-se astfel, cel puțin la nivel teoretic, garantarea dreptului la negociere colectivă a salariaților. Astfel, fiind prevăzută obligația angajatorului de a iniția negocieri colective în situația în care are cel puțin 21 de salariați,  iar la nivel de unitate nu există nicio organizație sindicală reprezentativă, salariații își pot alege reprezentanți pentru negocierea și încheierea unui contract sau acord colectiv de muncă. Deși există o obligație a angajatorului în privința inițierii procedurii de negociere, salariații nu au obligația de a-și alege reprezentanții. Citește articolul