ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nerespectarea regulilor privind repausul zilnic și săptămânal influențează negativ și concediul de odihnă anual

Subliniază direct legătura dintre respectarea programului de muncă și odihnă și prevenirea accidentelor sau îmbolnăvirilor la locul de muncă, un obiectiv principal al acestui departament.

Atunci când programul de muncă este „impus de necesitățile” unității și sunt ignorate regulile care stau la baza repartizării timpului de muncă și cele care stabilesc perioadele minime pentru repaus, la un moment dat apar și situațiile care pot declanșa conflicte de muncă. De exemplu, în cazul unui program nelegal de muncă, angajatorul ajunge să suprapună peste dreptul la concediul de odihnă zile care ar trebui să fie, de fapt, pentru repausul săptămânal. Altfel spus, nerespectarea legii într-o privință determină nerespectarea unei alte prevederi și tot așa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ușoară creștere a numărului accidentelor de traseu în ultimii ani. Ar trebui ajustată reglementarea acestora în Legea SSM?

Este esențial pentru a înțelege exact ce înseamnă un accident de muncă, inclusiv cel petrecut pe drumul spre sau de la serviciu (accident de traseu), și cum trebuie respectate reglementările legale pentru siguranța angajaților.

Legea pentru sănătate și securitate în muncă (SSM) reglementează accidentele de muncă, incluzând accidentele de traseu, adică acele evenimente survenite în timpul și pe traseul normal de deplasare de la domiciliu la locul de muncă și invers, precum și în timpul îndeplinirii unor sarcini de serviciu. Accidentele de traseu pot avea loc și în timpul unor delegații sau în pauzele regulamentare, dar trebuie să ne gândim tot timpul la o legătură între eveniment și activitatea profesională. Deși numărul accidentelor de traseu urmează o tendință ușoară de creștere în ultimii ani, regăsim o scădere pe parcursul anilor 2020 - 2021, ce poate fi atribuită pandemiei, dar datele disponibile trebuie privite cu precauție, din cauza subdeclarării accidentelor de muncă la modul general. Acum câțiva ani, Guvernul propusese scoaterea accidentului de traseu din Legea SSM, însă propunerea nu a mai fost adoptată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Înființarea a opt centre de dezintoxicare pentru dependenții de stupefiante, prevăzută de o lege nouă

Departamentul SSM este preocupat de siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă. Înțelegerea existenței și funcționării unor centre de reabilitare pentru dependența de droguri poate fi relevantă pentru a gestiona riscurile asociate și a sprijini angajații, dacă este cazul.

O noua lege recent oficializată prevede ca cele opt regiuni de dezvoltare regională ale României să înființeze centre de dezintoxicare și recuperare a dependenților de droguri, în vederea recuperării sociale a acestora. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Publicitatea pentru țigările electronice, interzisă din această săptămână

Propunerea de interzicere a țigaretelor electronice în spațiile publice închise este direct relevantă pentru sănătatea și siguranța angajaților, influențând regulile interne privind fumatul și vapatul la muncă.

O lege ce se aplică de joi stabilește interzicerea oricărei forme de publicitate pentru produsele din tutun și țigări electronice, inclusiv a celor de tip vape sau a produselor destinate inhalării fără ardere din înlocuitori de tutun, și etichetarea ambalajelor lor cu avertismente similare celor pentru tutunul tradițional. De asemenea, este vizată restricționarea publicității care prezintă aceste produse într-o lumină terapeutică sau stimulatoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Procedura de restituire a permisului de conducere retras sau reținut, oficială: Șoferii pot cere să-l primească prin curierat sau poștă ori îl pot ridica de la poliție

Acest departament este implicat în siguranța angajaților, inclusiv atunci când aceștia conduc. Noile proceduri de testare pentru alcool și droguri, precum și modul de recoltare a probelor, sunt importante pentru a preveni riscurile și a asigura un mediu de lucru sigur, mai ales pentru șoferii profesioniști.

De puțină vreme s-a stabilit că, în cazul în care refuză testul rapid privind consumul de alcool sau droguri ori acesta este pozitiv, șoferilor li se retrage sau reține permisul pe loc și trebuie să meargă la recoltare de probe biologice, urmând să-și recupereze permisul de conducere dacă rezultatele analizelor sunt “curate” sau dacă acestea nu apar în cel mult 72 de ore de la recoltarea probelor. Printr-o hotărâre apărută vineri, Guvernul a stabilit normele privind recoltarea, depozitarea și transportul mostrelor biologice în vederea stabilirii consumului de alcool sau droguri, dar și modul în care se restituie permisele retrase sau reținute în astfel de cazuri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Studiu: Cum ar putea să evolueze sectorul de telemedicină din România, potrivit Consiliului Concurenței

Articolul menționează că medicina muncii este una dintre specialitățile medicale aplicate în telemedicină, ceea ce este important pentru sănătatea și siguranța angajaților.

Autoritatea de concurență din România propune măsuri pentru a îmbunătăți accesul la serviciile de telemedicină, în urma unui studiu amănunțit. Recomandările includ extinderea decontării consultațiilor la distanță pentru a ușura presiunea pe sistemul de sănătate și accesul la servicii medicale, economisind timp și costuri. De asemenea, se propune dezvoltarea unei platforme naționale integrate care să permită medicilor accesul la toate analizele pacienților. Pentru a sprijini comunitățile rurale, se recomandă utilizarea terminalelor de telemedicină în zonele fără servicii medicale și crearea de spații dotate în cabinetele medicilor de familie pentru consultații la distanță. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Și accidentele provocate de alți angajați în timpul programului trebuie înregistrate și declarate, existând altfel riscul amenzilor

Conținutul este centrat pe definirea accidentului de muncă, obligațiile de declarare, cercetare și raportare conform Legii SSM, fiind fundamental pentru activitatea și conformitatea acestui departament.

În timpul programului, la locul muncii, un angajat îi pune piedică altuia, care are astfel nevoie de concediu medical. Angajatorul refuză, inițial, să înregistreze și declare accidentul, iar angajatul nu poate beneficia de medicalul cuvenit. Refuzul poate fi din rea-intenție sau neglijență față de prevederile legale: și astfel de fapte sunt considerate de lege accidente de muncă. Refuzul de a le trata ca atare înseamnă drepturi încălcate, posibile amenzi și oferirea unui exemplu greșit celorlalți angajați când se raportează la normele de disciplina muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea duratei zilei de lucru sau chiar întreruperea colectivă a activității - măsuri pe care unii angajatori trebuie să le ia în considerare în această perioadă. Care sunt condițiile

Este crucial pentru acest departament, deoarece articolul se concentrează pe protejarea sănătății angajaților în condiții de temperaturi extreme. Descrie riscurile de sănătate cum ar fi insolația sau epuizarea termică și oferă sfaturi privind primul ajutor, precum și măsuri preventive necesare.

În contextul temperaturilor ridicate care afectează România, angajatorii trebuie să aibă în vedere în unele cazuri inclusiv posibilitatea întreruperii colective a lucrului când temperaturile extreme se mențin pentru cel puțin două zile consecutive. În aceste cazuri, contractele individuale de muncă rămân în vigoare și perioada de întrerupere este considerată vechime în muncă. Angajatorii trebuie să stabilească, împreună cu reprezentanții angajaților, cum se vor recupera orele nelucrate și modul de compensare a salariaților dacă nu va avea loc recuperarea orelor. Nerespectarea prevederilor referitoare la munca în perioade caniculare poate duce amenzi, dar riscul mult mai mare decât acel al amenzilor este cel legat de efectele temperaturilor extreme asupra angajaților, având în vedere că stresul termic poate cauza afecțiuni grave. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Verificarea consumului de alcool sau droguri la IML: Cum primesc șoferii rezultatul analizelor toxicologice

Acest departament este interesat de orice reglementare legată de siguranța angajaților, inclusiv în trafic. Informațiile despre modul în care sunt gestionate cazurile de condus sub influența alcoolului sau a drogurilor sunt esențiale pentru a preveni riscurile și a menține un mediu de lucru sigur.

În cazul în care refuză testarea rapidă pentru verificarea consumului de alcool ori droguri sau dacă această testare dă un rezultat pozitiv, șoferii trebuie să meargă la recoltarea de probe biologice, conform regulilor în vigoare. Potrivit normelor privind recoltarea, depozitarea și transportul mostrelor biologice în vederea stabilirii consumului de alcool sau droguri, publicate azi în Monitorul Oficial, rezultatul analizelor toxicologice făcute de instituțiile medico-legale sunt transmise șoferilor prin e-mail, SMS sau direct la adresa de corespondență, domiciliu ori reședință. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru aceste contravenții, inspectorii de muncă nu sancționează angajatorii la prima constatare

Explică modul în care pot fi evitate amenzile legate de autorizațiile de funcționare privind siguranța la locul de muncă și raportarea corectă a accidentelor de muncă, prin aplicarea prevederilor Legii Prevenirii.

Contribuabilii pot beneficia de prevederile Legii prevenirii, ce le oferă posibilitatea de a remedia o serie de nereguli în termen de până la 90 de zile de la prima constatare, fără a li se aplica sancțiunea contravențională prevăzută de lege. Citește articolul